- 相關(guān)推薦
物業(yè)安全管理工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成績，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編為大家收集的物業(yè)安全管理工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)安全管理工作總結(jié)1
20xx年就快完畢，回首20xx年的工作有碩果累累的喜悅也有遇到困難和挫折時的惆悵，時間過得飛速，不知不覺中布滿盼望的20xx年就要伴隨著新年伊始的鐘聲降臨了。回憶20xx年，可以說咱們物業(yè)公司改革的第一年是持續(xù)進展的關(guān)鍵年，現(xiàn)就本年工作狀況總結(jié)如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成工作
一年來，在上級主管部門及公司領(lǐng)導的大力支持下，消防工作在20xx年的工作根底上，進一步深入貫徹落實《消防法》緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的治理，加大宣傳力度，全面提高了廣闊干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災責任事故。
1、我是20xx年12底月調(diào)到消防安全保衛(wèi)部，擔當消防主管，一上任就面臨元旦、春節(jié)兩大節(jié)日，針對物業(yè)公司特點我們仔細安排部署元旦期間的防火和安全生產(chǎn)工作，逐步落實了各小區(qū)與商戶簽訂防火責任狀狀況，通過簽訂防火責任狀使廣闊業(yè)主從思想上重視防火工作，自覺加強防范。春節(jié)接近，我們屢次召開消防安全會議針對小區(qū)存在火災隱患的違規(guī)搭建準時清理和依據(jù)小區(qū)（大廈）本區(qū)的實際狀況制定了春節(jié)放炮時間的治理措施和巡邏方法，避開火災事故的發(fā)生。由于各級領(lǐng)導的重視，全體員工的不懈努力，兩節(jié)期間末發(fā)生一起責任火災事故和安全責任事故。
2、物業(yè)公司小區(qū)多、大廈多、點多面廣消防治理難度大，針對這一特點我們加強了，重點單位和重點部位的消防安全治理工作，重點部位的安全治理是安全治理工作的核心，做好重點部位的消防安全治理工作是關(guān)鍵，為此加強了監(jiān)視、檢查和日常工作治理工作，我們加強了三級治理、三級檢查、制度。使安全生產(chǎn)治理體系全面得到落實。避開意外事故的發(fā)生。仔細做好每月對所屬單位，平衡計分卡檢查考核工作，對發(fā)覺的消防隱患準時要求單位整改，對小區(qū)反應工作中無法解決的各類問題與上級聯(lián)系溝通，使問題準時得到解決。
3、依據(jù)實業(yè)集團要求在集團范圍內(nèi)進展火災隱患整治工作的通知，為了進一步摸清本公司、小區(qū)（大廈）內(nèi)部火災隱患狀況，深入扎實地開展好火災隱患整治工作，有效預防火災事故，結(jié)合冬、春季火災發(fā)生特點以及物業(yè)公司實際狀況，我們樂觀開展了火災隱患整治工作，并將個小區(qū)（大廈）存在問題進展匯總，準時上報集團和相關(guān)部門。
4、20xx年1月4至3月30日結(jié)合物業(yè)公司的實際，在所屬各單位保安隊伍中開展民族團結(jié)訓練活動，活動期間各單位根據(jù)公司的安排要求，開展一系列的民族團結(jié)訓練工作。通過為期三個月的學習訓練，使物業(yè)公司保安隊伍中形成了民族團結(jié)的良好氣氛，通過此次學習訓練，進一步拉近了各民族之間的距離，以及民族團結(jié)的重要性，并在保安隊伍中涌現(xiàn)出了一批民族團結(jié)先進集體和先進個人。依據(jù)各公司推舉、領(lǐng)導小組審核，經(jīng)有限公司討論打算：兩個先進集體和5名先進個人進展表彰和嘉獎。并號召公司全體員工向他們學習，堅固樹立民族大團結(jié)是新疆各族人民的生命線和三個離不開的思想，做好各項工作，為企業(yè)進展做出奉獻。
二、加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制
為全面貫徹落實“預防為主、防消結(jié)合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，治理人消防安全培訓，提高治理者的消防意識，明確消防治理責任，依據(jù)簽訂《重點單位消防工作目標治理責任狀》并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳訓練
長期以來，由于種。種緣由，消防宣傳訓練形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發(fā)幾本宣傳資料，過于單調(diào)和外表化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，實行以廣闊人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳訓練。在實際工作中，樂觀開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳訓練；通過對開展圖片、火災紀實、法律法規(guī)、安全學問等的宣傳，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。各公司、小區(qū)（大廈）開展了形式多樣、豐富多彩的消防安全宣傳訓練活動、組織員工進展，常見火災的案例分析、火災燃燒周期的分析和初期火災的正確撲救、火災的種類及消防器材的正確使用方法、火災現(xiàn)場逃命的各種技巧等內(nèi)容的消防安全學問培訓，提高了員工自救防范意識。
四、注意消防投入，加強消防根底設(shè)施及培訓建立
從眾多的火災事故來看，完善消防設(shè)施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，非常安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建立的同時，非常重視消防根底設(shè)施建立。一是搞好消防規(guī)劃。在總體規(guī)劃編制的同時重新編制了消防根底設(shè)施規(guī)劃，以適應在今后我公司消防工作進展的需要。二是加大消防硬件投入。20xx年投資100萬元對消防設(shè)施、消防器材進展了更新和維護，完善了監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)。三是邀請消防大隊到公司檢查指導工作，準時消退安全隱患，組織員工進展消防學問和消防器材使用培訓，開展火場逃命、防震疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃命的`力量，為現(xiàn)實生命安全供應了保障。
五、組建消防隊伍，樂觀發(fā)揮社會消防力氣的作用
在抓消防工作中，我們仔細貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結(jié)合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司范圍內(nèi)建立了群防群治隊伍，全力構(gòu)筑“網(wǎng)絡(luò)化”的消防防控體系。
六、開展檢查整治，確保不發(fā)生重特大消防安全事故。
為保障公司消防安全治理制度和措施得到仔細貫徹和落實，確保公司安全治理工作目標的實現(xiàn)，消防保衛(wèi)部在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，20xx年6月安全月、9月15日至30日、11月9日期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對所管轄區(qū)內(nèi)的安全設(shè)施、消防器材完好狀況，危急源、危急點掌握狀況，安全學問學習、培訓和安全制度、職責落實狀況，思想政治工作狀況等進展了徹底的排查，并對存在的隱患進展了仔細的整改。通過整治消防隱患，不斷增加消防設(shè)施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
回憶20xx年，公司的消防安全工作較好的完成了年初既定的目標治理，實現(xiàn)了財產(chǎn)、人身安全生產(chǎn)，20xx年我們將建立完善消防安全治理制度，切實做好公司的消防安全日常檢查、定期檢測消防設(shè)備和消防器材、準時進展整改維護，加大對一線職工、新進職工的消防學問技能培訓力度，力求全公司消防安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發(fā)大事，確保人身和財產(chǎn)安全，實現(xiàn)安全、和諧進展。
在馬上到來的20xx年，我仍舊會鼓足干勁，努力完成好領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。爭取實現(xiàn)自己和集體的工作成績雙豐收。完善自己，提高自己，與時俱進的給自己的工作開創(chuàng)一個新局面。
物業(yè)安全管理工作總結(jié)2
一年來，在上級主管部門及公司領(lǐng)導的大力支持下，消防工作在XXXX年的工作根底上，進一步深入貫徹落實《消防法》緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。
根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的治理，加大宣傳力度，全面提高了廣闊干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災責任事故。
1、我是XXXX年2底月調(diào)到消防安全保衛(wèi)部，擔當消防主管，一上任就面臨元旦、春節(jié)兩大節(jié)日，針對物業(yè)公司特點我們仔細安排部署元旦期間的防火和安全生產(chǎn)工作，逐步落實了各小區(qū)與商戶簽訂防火責任狀狀況，通過簽訂防火責任狀使廣闊業(yè)主從思想上重視防火工作，自覺加強防范。春節(jié)接近，我們屢次召開消防安全會議針對小區(qū)存在火災隱患的違規(guī)搭建準時清理和依據(jù)小區(qū)（大廈）本區(qū)的實際狀況制定了春節(jié)放炮時間的治理措施和巡邏方法，避開火災事故的發(fā)生。由于各級領(lǐng)導的重視，全體員工的不懈努力，兩節(jié)期間末發(fā)生一起責任火災事故和安全責任事故。
2、物業(yè)公司小區(qū)多、大廈多、點多面廣消防治理難度大，針對這一特點我們加強了，重點單位和重點部位的消防安全治理工作，重點部位的安全治理是安全治理工作的核心，做好重點部位的消防安全治理工作是關(guān)鍵，為此加強了監(jiān)視、檢查和日常工作治理工作，我們加強了三級治理、三級檢查、制度。使安全生產(chǎn)治理體系全面得到落實。避開意外事故的發(fā)生。仔細做好每月對所屬單位，平衡計分卡檢查考核工作，對發(fā)覺的消防隱患準時要求單位整改，對小區(qū)反應工作中無法解決的各類問題與上級聯(lián)系溝通，使問題準時得到解決。
二、加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制
為全面貫徹落實“預防為主、防消結(jié)合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，治理人消防安全培訓，提高治理者的消防意識，明確消防治理責任，依據(jù)簽訂《重點單位消防工作目標治理責任狀》并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳訓練
長期以來，由于種。種緣由，消防宣傳訓練形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發(fā)幾本宣傳資料，過于單調(diào)和外表化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，實行以廣闊人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳訓練。在實際工作中，樂觀開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳訓練；通過對開展圖片、火災紀實、法律法規(guī)、安全學問等的宣傳，有力地提高了人民群眾的'消防安全意識和消防法制意識。各公司、小區(qū)（大廈）開展了形式多樣、豐富多彩的消防安全宣傳訓練活動、組織員工進展，常見火災的案例分析、火災燃燒周期的分析和初期火災的正確撲救、火災的種類及消防器材的正確使用方法、火災現(xiàn)場逃命的各種技巧等內(nèi)容的消防安全學問培訓，提高了員工自救防范意識。
四、注意消防投入，加強消防根底設(shè)施及培訓建立
從眾多的火災事故來看，完善消防設(shè)施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，非常安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建立的同時，非常重視消防根底設(shè)施建立。
五、組建消防隊伍，樂觀發(fā)揮社會消防力氣的作用
在抓消防工作中，我們仔細貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結(jié)合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司范圍內(nèi)建立了群防群治隊伍，全力構(gòu)筑“網(wǎng)絡(luò)化”的消防防控體系。
六、開展檢查整治，確保不發(fā)生重特大消防安全事故。
為保障公司消防安全治理制度和措施得到仔細貫徹和落實，確保公司安全治理工作目標的實現(xiàn)，消防保衛(wèi)部在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，20xx年6月安全月、9月15日至30日、11月9日期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對所管轄區(qū)內(nèi)的安全設(shè)施、消防器材完好狀況，危急源、危急點掌握狀況，安全學問學習、培訓和安全制度、職責落實狀況，思想政治工作狀況等進展了徹底的排查，并對存在的隱患進展了仔細的整改。通過整治消防隱患，不斷增加消防設(shè)施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
物業(yè)安全管理工作總結(jié)3
當前我國物業(yè)治理行業(yè)飛速進展，但在其飛速進展的過程中也存在一些問題，安全治理在物業(yè)治理中占有很重要的地位，但現(xiàn)在就安全治理來說；其中存在很多缺乏之處，其中我認為比擬重要的就是治理人員根本素養(yǎng)、對工作的態(tài)度、專業(yè)化程度、安全治理的標準化。
20xx年8月我來到西安綠鑫物業(yè)有限公司安保部門實習，實習期間，我依次對設(shè)施治理、事務(wù)治理、消防安全治理等進展了學習，在治理處指導教師的熱心指導下，樂觀參加物業(yè)治理相關(guān)工作，留意把書本上學到的物業(yè)治理理論學問對比實際工作，用理論學問加深對實際工作的熟悉，用實踐驗證所學的物業(yè)治理理論，探求物業(yè)治理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實習生活，既緊急，又新穎，收獲也許多。通過實習，使我對物業(yè)治理工作有了深層次的感性與理性的熟悉。
西安綠鑫實業(yè)進展有限公司是一家經(jīng)市工商局批準成立的物業(yè)治理，園林綠化花卉養(yǎng)護以及房地產(chǎn)開發(fā)等為一體的綜合性實業(yè)公司。公司由行政人事部、財務(wù)部、工程部、綜合事務(wù)部等部門組成，現(xiàn)有員工500余人，其中工程師3人，大專以上學歷的有22人，具有各類技術(shù)職稱的40余人。
回憶實習生活，感受是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采納了看、問等方式，對綠鑫物業(yè)有限公司的物業(yè)治理工作的開展有了進一步的了解，分析了治理處開展物業(yè)治理有關(guān)工作的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對治理處的設(shè)施治理、事務(wù)治理、保安治理有了初步了解。
我個人認為在當今物業(yè)治理中，安保工作不僅關(guān)系著業(yè)主和用戶的生命財產(chǎn)不受損害，而且也保障了物業(yè)公司的正常運作。安全治理是做好整個物業(yè)效勞的最根本工作，對物業(yè)安全保障和業(yè)主滿足度都起著重要的作用，加強安全防范的作用日趨突出，已經(jīng)成為物業(yè)治理中的首要任務(wù)。
小區(qū)物業(yè)治理中的安全保衛(wèi)工作涉及內(nèi)容多而且范圍廣，具有專業(yè)性強、治理與效勞并存性、受制性等特點，稍不留意，就有可能消失安全隱患或事故。所以，我們除了加強小區(qū)硬件條件以外，建立起一套完善的安保制度和一支高效、專業(yè)的安全治理隊伍，就成了物業(yè)治理活動中的重中之重。作為優(yōu)秀的物業(yè)治理企業(yè)在物業(yè)治理的安全保衛(wèi)工作中應當重點做好以下方面：
一、應健全安全治理制度和完善崗位責任制，明確商定物業(yè)保安效勞的責任
在健全安保制度之前，應當在物業(yè)治理效勞合同中對物業(yè)保安效勞的責任和義務(wù)做出明確的規(guī)定，使物業(yè)治理企業(yè)和業(yè)主對雙方的權(quán)利和義務(wù)有詳盡地了解。之后，各物業(yè)治理企業(yè)應依據(jù)本公司的實際狀況，對安保效勞制定完善詳盡的規(guī)章制度。制度是企業(yè)利益的保障，“無法規(guī)不成方圓”，制定完善具體的規(guī)章制度，不僅對今后的工作有知道意義，更重要的是通過制度，檢查工作中存在的問題及漏洞，急事修改和完善，最終才能制定出最符合實際操作的崗位制度，降低安全保衛(wèi)工作不當給物業(yè)治理企業(yè)帶來的'風險。
在文件體系中，還要通過對公司崗位的實際操作狀況，不斷急事調(diào)整、修改，進展總結(jié)，把物業(yè)安全治理的各項工作具體的記錄下來、然后保存，對所制定的規(guī)章制度做準時地調(diào)整、修改，并進展總結(jié)。這不僅是治理標準的表達，也是日后追究責任的重要依據(jù)。在建立、健全安全治理制度的根底上，更要重視制度的落實。安全廣利人員須從嚴要求、嚴格治理，來促進安全治理的落實。每月可特地進展一次安全專題研討活動，爭論安全隱患，制定防范措施，對消失過失的個人給與安全懲罰，對消失的問題要仔細分析發(fā)生的緣由，不斷總結(jié)，持續(xù)改良。
二、加強人力資源治理，制定合理的薪酬考核制度。
1、嚴格把控安保人員聘請。聘請安保人員須屬退伍軍人，對其身高、體能、學問、品行、心理素養(yǎng)等都進展嚴格考核選擇。對新招收的安保人員嚴格根據(jù)：崗前培訓、隊長帶著實習、實行傳、幫、帶制度。嚴格把控聘請關(guān)對企業(yè)將來的進展都起著舉足輕重的作用。
2、制定合理的薪酬考核制度。合理薪酬薪酬制度與體系，是調(diào)發(fā)動工樂觀性的主要手段，為了加強員工薪酬的統(tǒng)一治理，合理設(shè)計薪酬構(gòu)造，確定薪酬標準，使員工的勞動得以合理回報，感受到自我價值的表達，以促進企業(yè)不斷進展。我認為應對安保人員工作體系進展薪資等級劃分，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，提升安保隊伍團結(jié)和諧，勤奮好學，樹立良好的敬業(yè)精神與效勞意識。每月建立效勞標兵評比，設(shè)立全勤獎，績效獎，崗位補貼，半年獎，年終獎等。
三、加強對物業(yè)安保人員的培訓，提高業(yè)務(wù)技能，建立專業(yè)化的安保隊伍物業(yè)治理企業(yè)的安保治理，歸根究竟取決于員工的專業(yè)技能。在選擇安全人員時首先應當充分考慮他們對職業(yè)的適應力量和崗位的需要。但要想保證適應效勞工作的需要，必需建立專業(yè)化的隊伍。
1、治理人員需開展培訓與思想訓練。在職培訓工作分為四方面
一是法律、法規(guī)的培訓；
二是安全防范治理學問的培訓；
三是公司治理制度、條例的培訓；
四是效勞禮儀的培訓。
在職培訓工作具有良好的作用：
一是增加護衛(wèi)隊員的法律、法規(guī)的意識；
二是提高護衛(wèi)隊員的安全防范意識；
三是嚴格執(zhí)行各項安全防范治理的規(guī)章制度；
四是提高護衛(wèi)隊員效勞意識，做好效勞細節(jié)，在職培訓工作應從實際動身，有針對性，抓重點，采納案例講解分析和現(xiàn)場模擬等培訓方式進展，事后對培訓效果進展跟進。只有把握專業(yè)的物業(yè)治理學問、安全保衛(wèi)治理學問和效勞技巧，才能削減工作中的失誤、提高工作效率，削減安全風險，保障物業(yè)安全。需要通過專業(yè)的培訓加強物業(yè)治理學問、消防學問等相關(guān)學問的培訓，提高其業(yè)務(wù)學問和業(yè)務(wù)技能；同時加強法律學問的培訓，使其知法、守法、懂法，能正確地維護好業(yè)主和公司利益的同時，也能愛護好自己。
2、組織安保人員仔細學習有關(guān)的安全保衛(wèi)學問。熟識并能正確使用各種安保器材。同時應治理好管轄區(qū)內(nèi)的各種設(shè)備、設(shè)施和器具，如消防用品，定期進展檢查、試驗、大修、更新，確保它們始終處于完好狀態(tài)。
3、嚴格貫徹執(zhí)行安保法規(guī)，落實各項安全制度和措施。制度的建立與執(zhí)行因時而異。在不同的進展規(guī)模、進展階段下，規(guī)章制度必需適應新的形勢及新的生產(chǎn)經(jīng)營方式，假如固步自封，全部制度都將因脫離現(xiàn)實而成為空文。所以，無論制定什么樣的規(guī)章制度，事前都要具體了解實際形態(tài)、整理分析各類問題，而后制定規(guī)章，這樣才有意義。
4、治理好安保監(jiān)視中心的各種設(shè)備、設(shè)施，保障監(jiān)視中心始終處于正常工作狀態(tài)。對配備特地的、現(xiàn)代化的安全治理的設(shè)備設(shè)施，如中心監(jiān)控系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)以及其他安全治理器材設(shè)備（如交通通訊和防衛(wèi)設(shè)備），要確保其始終正常工作，否則先進的安防設(shè)備形同虛設(shè)。
四、加強小區(qū)日常治理與突發(fā)大事的處理
1、加強對停車場、車輛的治理。加強停車場治理，有利于維護交通秩序，保障業(yè)仆人身、財產(chǎn)安全，避開車輛亂停亂放，保證良好的交通秩序，也是物業(yè)治理活動中的重要環(huán)節(jié)和組成局部，同時也是物業(yè)治理企業(yè)參加市場競爭的重要手段。目前，停車場治理難度大，停車時碰車、撞車、車輛被盜現(xiàn)象頻繁發(fā)生，產(chǎn)生糾紛多，解決困難；加上車輛價值昂貴，極易形成安全隱患。通過嚴格的訓練，加強治理，在車輛進入小區(qū)時，仔細落實制度，堅決做到對車、對人、對卡。建全技術(shù)防范設(shè)備，適當配備先進的技術(shù)器具設(shè)施，比方存放、記錄、查詢、自動安全檢索功能、計算機安全治理系統(tǒng)等，才能有效確實保車場安全運行。固然，我們更要學會利用資源來解決社區(qū)安保建立資金、設(shè)施、器材缺乏等嚴峻問題，到達設(shè)施、器材資源的共享。走資源共享的社會化道路，實現(xiàn)住宅小區(qū)安全保衛(wèi)建立的穩(wěn)步前進。
2、加強消防安全的治理。對于消防治理，必需建立一支快速、敏捷的戰(zhàn)備隊伍，平常加強訓練及消防培訓，季度性地進展消防演習。這樣不僅能檢驗小區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備，而且可以進一步義務(wù)消防員的業(yè)務(wù)技能，還可進展消防宣傳，使業(yè)主和用戶增加消防意識，樹立消防的觀念，削減火災事故發(fā)生頻率。
3、加強突發(fā)大事的預防與處理。應急突發(fā)大事：可分為突發(fā)大事、自然災難、消防事故等，對于這此大事關(guān)鍵要做好預防工作。對于自然災難，作為安全治理人員首先要熟識本地區(qū)自然環(huán)境，熟識當?shù)貧夂颉⒌刭|(zhì)等狀況。比方暴雨，季節(jié)性臺風等，對物業(yè)小區(qū)易造成損害的地方準時實行預防及應對措施；對于突發(fā)大事，要本著準時、高效，大事化小、小事化無、用戶至上的原則進展處理。
五、以人為本，保持樂觀的工作態(tài)度，提高安保人員的工作執(zhí)行力
工作態(tài)度取決于生活態(tài)度——很難信任一個嗜好煙酒、沉迷歌舞、以賭消遣的護衛(wèi)隊員會全心全意地對待工作，也很難信任，一個衛(wèi)生不良、衣著不整、
舉止隨便的護衛(wèi)隊員在崗位上能表達效勞者應有的素養(yǎng)和對顧客的虔誠，基于以上的推斷和剖析，生活態(tài)度打算工作態(tài)度在此無可非議，作為護衛(wèi)負責人，準時的了解其生活狀況，做好合理安排，對發(fā)覺的不良現(xiàn)象賜予正確引導，這是團隊建立不容無視的問題。同是也表達出組織對部屬的人文情懷和點滴關(guān)愛。在護衛(wèi)隊伍保持樂觀工作態(tài)度的前提下，在加以檢查、監(jiān)視、考評、獎懲等，才能更好的提高工作執(zhí)行力，才能避開執(zhí)行中消失的虎頭蛇尾、打鐵一陣熱等現(xiàn)象，否則制度形同虛設(shè)，沒有良好執(zhí)行力，就無可操作性。
目前，整個物業(yè)治理行業(yè)安全治理隊伍人員年輕化、流淌性強，素養(yǎng)參差不齊，這都是給我們的安全治理帶來難度。我覺得平常應當多組織一些業(yè)余文化活動，通過這些活動，增加集體榮譽感，培育良好的團隊精神，加強引導，堅持對安全治理員的定期培訓，硬件與軟件一起抓的原則上，才能建立起一支優(yōu)秀的團隊，把安全工作做好，把效勞工作做細。
物業(yè)安全管理工作總結(jié)4
光陰似箭日如梭，轉(zhuǎn)瞬間20xx年已經(jīng)過去。回憶我們一年來的工作還記憶猶新，首先感謝各位領(lǐng)導對我們部門的關(guān)懷和照看，使我們才有今日的成績。在公司各級領(lǐng)導和本部門全體隊員的共同努力下，本部門能夠緊緊圍繞以物業(yè)部為核心的治理體系四周開展工作，完成了治理處交給本部門的各項工作任務(wù)。在這一年里，本部有勝利的喜悅，也有失敗的教訓。下面將本部門全年完成的工作任務(wù)狀況匯報如下：
一、好的方面：
（一）思想穩(wěn)定，目標明確。
本部有XXX名隊員，XX名退伍戰(zhàn)士，八名地方人員（其中女隊員二名）。在這一年的時間里，全都能端正自己的工作態(tài)度，樹立自己的進展目標，思想上高度重視自己的本職工作，頭腦中時刻牢記自己崗位的重要性，能時刻為公司的宏遠進展而著想，顧全公司利益，把公司當成是自己的家。新老隊員在日常工作中漸漸形成一個良好的競爭氣氛，建立了一個和諧的工作環(huán)境。
（二）制度完善，行之有效。
在這一年里，本部先后制定了值班治理制度、宿舍治理規(guī)定、安全治理等相關(guān)制度，有效的約束了隊員的違紀發(fā)生。特殊是針對在值班巡邏時隊員消失的問題，實行說服訓練與扣分懲罰相結(jié)合，取得了較好的效果，大大降低了隊員的違紀率，工作上明顯得到提高。在一年的值班巡邏中正確排解兩處火災隱患，處理了三起斗毆、兩起沖崗大事，一起業(yè)主糾紛，維護了公司利益和形象。
（三）注意團結(jié)，聽從安排。
部門所屬成員內(nèi)部構(gòu)造單純，人員年齡層次差異大，工作經(jīng)受和各方面閱歷不同，但全體隊員能夠團結(jié)全都，攜手共進，共同克制工作中的各種挑戰(zhàn)和困難，內(nèi)部頗有戰(zhàn)斗力。
工作中能聽從安排，做到令行制止，不當面頂撞，不背后談?wù)摚磺行袗偠笓]，時刻擺正自己的位置，保持良好的心態(tài)。本部門除了維護小區(qū)安全，還擔負著為業(yè)主和外出送水的任務(wù)，不管是天氣酷熱或嚴寒還是路途遙遠，安排誰，誰都沒意見和想法，精彩的完成工作之余的其它事項。
（四）培育素養(yǎng)，提高水平。
注意對隊員的相關(guān)業(yè)務(wù)學問進展學習培訓，狠抓隊員的軍事、消防訓練，在20xx年里組織隊員進展軍事、消防訓練八十余次，在業(yè)余時間還請工程部和辦公室跟隊員們講解工程安全學問、電梯困人的拯救方法、驗房的標準等課程，豐富了隊員的大腦學問，激發(fā)了他們的工作熱忱。
（五）加強治理，制造效益。
為了加強小區(qū)的車輛治理，為業(yè)主供應一個安全和諧的生活環(huán)境，為業(yè)主的車輛安全考慮，從3月份開頭，特在1號樓前廣場設(shè)為業(yè)主車輛臨時停車場，并收取肯定的費用，收取停車費用XXX元，在解決業(yè)主車輛安全問題的同時也為公司制造了肯定的經(jīng)濟效益。
二、在總結(jié)好的方面的同時，也暴露出很多不行無視的問題如下：
（一）創(chuàng)新意識不強，主動性不夠。
所屬的隊員里存在著眼光狹窄，不能遠看將來和公司的`進展志向，工作中不能樂觀主動，不能正確領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖，總是以自我為中心，我行我素，對自己的進展道路過于依靠，不能用理智去思索問題。
（二）業(yè)務(wù)水平不精，素養(yǎng)不全面。
通過在一年來發(fā)生的幾起突發(fā)大事，充分說明了局部隊員處理事情的力量和方法存在很大問題和漏洞，這也是我們的薄弱環(huán)節(jié)，主要是沒有準時針對當前的社會形勢和治安動態(tài)搞好訓練，沒能夠組織隊員對相關(guān)大事的處理方法進展培訓，致使消失X月XX日巡邏崗發(fā)覺小偷行竊而未能準時抓獲的大事。損害了公司的利益和形象。因此，針對隊員的薄弱環(huán)節(jié)，制定了突發(fā)大事處理預案，組織隊員進展了一次突發(fā)大事的實際演練。增加隊員處理突發(fā)大事的力量。
三、下步工作努力的方向。
（一）加強隊伍建立，增加全面素養(yǎng)。
以公司各級領(lǐng)導為核心，千方百計的搞好隊伍建立為目的，努力提高隊員的各發(fā)面素養(yǎng)為目標，切實增加隊員的業(yè)務(wù)學問水平為進展方向，團結(jié)協(xié)作，克制困難。
（二）樹立良好形象，打造優(yōu)質(zhì)品牌。
充分利用安全治理員為平臺，一流的效勞為宗旨，全新的工作環(huán)境為動身點，上級領(lǐng)導的關(guān)懷和培育為動力，努力制造，勇攀頂峰。
（三）搞好安全保障，表達部門風采。
不斷提高安全意識為落腳點，發(fā)揮本部門的才智為優(yōu)勢，嚴防各類大事發(fā)生為中心，嚴控嚴防，確保安全。
由于隊員來自四周八方，綜合素養(yǎng)參差不齊;我們的工作方法也還有待進一步的創(chuàng)新和改良;工作上還存在一些不如人意的地方。全部這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。在明年的工作中，堅決根據(jù)本部門的進展路線前行，掃除障礙，勇斗困難，我堅信本部門在我的帶著下，今后的工作定將更加順當、成績將更加輝煌。盼望領(lǐng)導們能夠在工作中不斷的指出我部門存在的問題，我們將以懇切的態(tài)度去訂正消失的問題。
物業(yè)安全管理工作總結(jié)5
安全是人的一種根本需求，我們來到這個世界上，安全就將伴隨我們走完整個人生歷程。安全就是生命，安全就是幸福。為此，我們在工作中要掌握和標準自己的行為，約束不良行為，把標準自己的安全行為當作一面人生的鏡子，用理智的行為、冷靜的思索，來遵守和落實安全法規(guī)規(guī)程。要不斷提高我們的文化層次、修養(yǎng)和素養(yǎng)，讓我們有限的生命，表達出人生的真正價值。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會有相應的企業(yè)安全文化存在。
安全是企業(yè)的前途和命運，安全是企業(yè)進展的永恒主題。如何搞好安全治理，使安全治理工作處于受控和在控狀態(tài)，在人的行為和物的種類日趨簡單多變的今日，單靠監(jiān)視與被監(jiān)視的傳統(tǒng)治理模式，不行能到達目的。為此，一個伴隨企業(yè)文化產(chǎn)生和進展的企業(yè)安全文化應運而生，它從“以人為本、關(guān)懷人、愛惜人、敬重人”的基點動身，強調(diào)安全；它從蓄積濃郁的安全文化底蘊、營造深厚的安全文化氣氛動身，強調(diào)安全。
企業(yè)安全文化是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進展的長期治理活動和生產(chǎn)實踐過程中，積存形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所表達的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氣氛等的總和。
物業(yè)治理市場經(jīng)過不到10年的時間已經(jīng)有了長足的進展，在國內(nèi)房產(chǎn)所走向市場成為獨立經(jīng)濟運行單位，外資物業(yè)治理企業(yè)進入國內(nèi)市場的形勢下，更多的物業(yè)公司已經(jīng)意識到物業(yè)市場的爭奪已漸漸進入品牌競爭時代，由于物業(yè)公司隸屬于大效勞行業(yè)有其自身獨特的效勞特點，使得幾乎全部的物業(yè)公司都盼望借企業(yè)文化的宣揚加強自身品牌建立，使自身具備更強勁的市場競爭力量。安全治理始終貫穿企業(yè)成長的每一個階段，安全文化是企業(yè)品牌、企業(yè)文化的重要組成局部。
物業(yè)效勞屬于一種全方位的、由人力資源供應的、持續(xù)性的、長期效勞，在治理運行方式上來說強調(diào)標準化、程序化、系列化、契約化的運行模式，而由于物業(yè)效勞與社會系統(tǒng)效勞和機構(gòu)相關(guān)方的親密聯(lián)系，使其還具有高度社會化和法制化的`特點。社會化、社會協(xié)作要有安全的理念、安全的協(xié)作；物業(yè)企業(yè)負責電梯、水泵等的養(yǎng)管維護涉及的工藝、方法、制度更有安全的內(nèi)容和安全保障；物業(yè)治理是一套系統(tǒng)的學問體系，其中有安全的學問，保證生產(chǎn)和效勞的安全指標。物業(yè)治理的內(nèi)容和特點打算了物業(yè)治理企業(yè)必需重視安全文化。
企業(yè)安全文化滲透于物業(yè)企業(yè)治理的各方面，企業(yè)治理本身就包含企業(yè)安全生產(chǎn)治理。安全生產(chǎn)治理是治理者對安全生產(chǎn)工作進展的打算、組織、指揮、協(xié)調(diào)和掌握的一系列活動，目的是保證在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的人身安全與安康，以及財產(chǎn)安全，促進生產(chǎn)進展，保持社會穩(wěn)定。企業(yè)安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)治理起著打算性作用，打算著安全生產(chǎn)治理的形式、內(nèi)容和構(gòu)造。
隨著社會的進展和進步，人們對安康與安全的熟悉不斷深化，其重要度在人們的心目中不斷提高，渴求得到更高的安康與安全保障。所以，企業(yè)安全文化在企業(yè)文化中的地位與作用在進一步增加與提高，沒有一個健全與良好的企業(yè)安全文化就不行能有一個健全與良好的企業(yè)文化
安全文化建立的主要內(nèi)容
1、樹立安全文化目標。把“安全第一“作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要價值取向，通過建立“安全第一、預防為主“的機制，健全安全文化制度，調(diào)發(fā)動工參加安全文化的樂觀性，形成與時俱進的安全文化氣氛，最終實現(xiàn)人人講安全、家家保平安。
2、塑造安全精神。塑造企業(yè)安全精神，主要通過貫徹“安全第一，預防為主“的方針，仔細自覺地執(zhí)行安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度、塑造企業(yè)安全形象、追求安全目標、培育職工安全意識和安全素養(yǎng)等一系列手段，使員工在企業(yè)生產(chǎn)的全過程“遵章守紀，文明生產(chǎn)“。
3、樹立企業(yè)安全形象。一是樹立一流的安全治理形象，二是樹立一流的環(huán)境形象，三是樹立一流的隊伍形象。
4、加強安全培訓
（1）提高職工文化素養(yǎng)。職工文化素養(yǎng)的凹凸打算職工安全素養(yǎng)的凹凸，就企業(yè)來講，這種文化素養(yǎng)主要是安全學問、安全技能以及情感、認知、道德、良心、意志、安全觀念、安全態(tài)度等。
（2）安全技術(shù)訓練與應用。實施“科技興安“戰(zhàn)略，不斷加強職工的安全技術(shù)訓練和技術(shù)的推廣應用。切實通過外出委培、辦班培訓、現(xiàn)場教學、拜師學藝等多種方式提高職工的安全技術(shù)素養(yǎng)，同時在條件可能的狀況下大力推廣應用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，提高安全防范力量。
（3）事故防范與搶救。防范事故一要明確安全生產(chǎn)責任，二要保證安全投入，三要對職工進展培訓并取得資質(zhì)認證，四要具備生產(chǎn)條件，五要保障設(shè)備、環(huán)境安全，六要有安全防范措施。事故發(fā)生后，要有打算、有組織、有步驟地準時進展搶救。員工要嫻熟把握有關(guān)搶救的常識、應對突發(fā)事故的方法和程序。要建立安全事故應急體系，制定應急預案，建立應急指揮中心，暢通報警和信息傳遞渠道，明確責任分工，定期實施應急打算演習等。要不斷加強職工的防險、避災學問訓練。
5、文明生產(chǎn)與安全環(huán)境。只有堅持文明生產(chǎn)才能保證有一個好的安全環(huán)境，這就要求我們必需搞好質(zhì)量標準化工作。一是要正確熟悉和處理安全質(zhì)量標準化與安全生產(chǎn)的關(guān)系，在搞好質(zhì)量標準化的根底上去完成生產(chǎn)任務(wù)；二是以高度負責的態(tài)度對待安全質(zhì)量標準化工作，堅持制造一個良好的生產(chǎn)條件；三是必需嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準，每名職工都要自覺地嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和質(zhì)量標準化標準；四是以質(zhì)量標準化評估為抓手嚴格質(zhì)量標準化大檢查，全面提高安全質(zhì)量標準化水平。
構(gòu)建以人為本的安全文化
一、全員心態(tài)、安全文化的培育
1、安全思想訓練：主要是針對全體員工，就安全熟悉長期進展思想、態(tài)度、責任、法制、價值觀等方面的系統(tǒng)訓練，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。
2、安全學問訓練：通過肯定的手段（講座、黑板報、培訓班等）對職工進展生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)學問、專業(yè)安全技術(shù)學問等訓練，加強其自我愛護意識。
3、制造安全文化氣氛：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業(yè)安全文化的深厚氣氛，制造安全需求環(huán)境。
二、制度安全文化的訓練
1、建立強有力的企業(yè)安全治理機制：一是切實執(zhí)行“企業(yè)負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向究竟的安全治理網(wǎng)絡(luò)；二是切實履行“社會監(jiān)視”職責，獎懲嚴明、行之有效。
2、建立健全各項規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程，就可以標準員工的安全行為，起到約束作用。
3、有了健全的規(guī)章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必需將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、訓練，使其能把握并承受，最終形成員工的一種自主行為。
三、全員行為安全文化訓練理論要與實踐相結(jié)合，一個人樹立了正確的安全觀念，把握了肯定的安全學問還不夠，必需進展反復的技能訓練，才能真正做到自我愛護、安全作業(yè)。我們搞現(xiàn)場危急源、危害因素辨識就是一種手段。
四、物態(tài)安全本質(zhì)化培訓整個安全強化過程要根據(jù)PDCA循環(huán)的方式來加以提高。事故危急的消退、制度的建立、現(xiàn)場的監(jiān)視、牢靠的安全設(shè)施、先進的技術(shù)、優(yōu)良的作業(yè)環(huán)境缺一不行。
五、組織領(lǐng)導主要是指安全文化建立的運籌部署，需要得到組織的協(xié)調(diào)，單位領(lǐng)導要參加治理，以便安全工作的順當進展和有效實施。企業(yè)安全文化建立必需統(tǒng)一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變員工的思想、行為以及價值觀，形成樂觀向上的團隊氣氛，在這樣的前提下，再創(chuàng)立企業(yè)的安全文化，標準員工的安全行為，讓安全治理工作逐步向自主治理、團隊治理這樣更高的目標進展。安全工作有難度，但它是一件具有深遠意義而又長期的工作，我們公司經(jīng)過多年的進展和完善，已逐步形成一套較為完整并有自身特色的企業(yè)治理體系，公司的企業(yè)文化氣氛也逐步形成，安全治理工作現(xiàn)已逐步被人們所理解，安全理念正在深入人心，但企業(yè)的安全文化的建立、完善還需我們連續(xù)努力，我們的安全工任重而道遠，我們對待安全工作要做到：永久戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永久如履薄冰，必需每一天仔細對待。《對物業(yè)治理企業(yè)安全文化的熟悉》
【物業(yè)安全管理工作總結(jié)】相關(guān)文章：
物業(yè)管理的工作總結(jié)01-11
物業(yè)安全管理工作方案11-13
物業(yè)管理季度工作總結(jié)12-05
物業(yè)安全管理員消防培訓的計劃范本03-09
物業(yè)管理工作總結(jié)09-16
物業(yè)管理工作總結(jié)11-14
物業(yè)管理員工工作總結(jié)11-12
物業(yè)管理員工工作總結(jié)01-11