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勞動關系科工作總結優(yōu)秀
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的勞動關系科工作總結優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
（一）勞動工資工作
一是推進企業(yè)工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續(xù)推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發(fā)揮工資指導線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導價位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。20xx年我們根據市產業(yè)結構和通用性，確定了150多個職業(yè)（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發(fā)布更具科學性和指導性。經過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于20xx年8月向社會公布。20xx年9月，及時轉發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時8。40元，濉溪縣每人每小時7、10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。
（二）勞動合同管理工作
1、通過“小企業(yè)勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到20xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。
2、實施“彩虹計劃”，推進集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務。
（三）勞動關系三方協(xié)調機制工作取得新進展。
建立健全協(xié)調勞動關系工作體系。加強勞動關系協(xié)調三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協(xié)商內容，在各方面充分調研的基礎上再進行協(xié)商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題，并建立長效監(jiān)督機制，將協(xié)商內容落到實處。20xx年我們依托三方機制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關系協(xié)調三方授予省勞動關系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經濟開發(fā)區(qū)為省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)。
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