面試時如何做精彩的自我介紹

　　不管是打印精美的高大上紙質簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的同意模板的簡歷,即便有一份簡歷擺在面試官面前,在具體的面試中,求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。

　　沒有經驗的求職者面對這個問題往往一愣，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形：

　　被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達”。

　　前不久的視頻面試，屏幕上那個頭發蓬亂一臉惺忪的求職者應聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關掉視頻啊。一個做營銷的人，怎么這樣不會聊天?

　　成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。

　　在結構化面試問題中，“自我介紹”、“談談你自己”算是個開場白，是“破冰”，是“打破狀態”，往往是繞不開的。

　　這一點，在面試獵頭推薦的高級人才的時候更為明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態，與面試官們保持良好的溝通。

　　有時候求職者眾多，企業也會采取“集體面試”的方式，需要每個候選人上臺做自我介紹。

　　而作為一個職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓、第一天上崗、第一次參加會議、轉正述職、晉升述職等時機。

　　作為一家營銷類公司，我們給新人入職培訓的第一課往往從“認識團隊”開始，每個人都要做自我介紹，并要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用于面試求職過程。

　　1、我是誰

　　介紹自己的名字，最好逐字介紹

　　比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構)，木子李，唯一的一，科學的科。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經驗，或者訓練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。

　　我曾遇到一個生產廠家的業務員，介紹自己名字的時候這樣講“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產科的科”，那是十年前，周圍一群導購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”，不接受他這個人，還怎么配合他的業務呢?這也成了當年我們那個部門的笑話。

　　2、我的年齡

　　如果有HR詢問年齡，那你就直接報出出生年月或直接報年齡。

　　有些公司的HR喜歡研究數字能量、星座之類的。不過這種情況屬于少數啦!

　　3、我來自哪里

　　出生在東北，上學在北京，到上海求職，三年后的目標是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。

　　4、我的教育背景(培訓經歷)

　　加分項：簡歷上寫了自己某大學本科某某專業畢業，學士或碩士學位，都不妨再介紹一遍。

　　如果畢業后有職場類的培訓經歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。

　　我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經歷都介紹了出來。

　　5、我的工作經歷

　　這一條是“我做過什么，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。

　　如今，即便是大學的應屆畢業生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應聘，都不可能是完全沒有經驗的白紙一張。

　　如果真的是一點兒社會工作經驗甚至義工甚至寒暑假給商家發宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。

　　6、我的家或個人愿意介紹的愛好特長等

　　這是個比較輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業不愿意招聘有家庭幸福感的員工?

　　何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業愿意遭遇棘手的員工關系管理等問題。

　　初步印象面試官都是相關部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。

　　這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。

　　問題來了，這一分半的時間你應該講什么?幾個要點把握住，一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛，二是說明自身具備從事且能做好的特質，三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。這樣一來，有理有據，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關。下面是一個例子：各位面試官下午好!我是應聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經歷/其他相關經歷期間，我做了……，雖然這和我要應聘的崗位不相關，但是它對于個人能力特質的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝!

　　為接下來的提問留下伏筆上面一個針對應屆生的模板，重點應該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會怎么樣，比如你會工作敬業，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。

　　另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節奏就被你掌握了。

　　我曾聯合面試過一個學生，無信貸從業經驗應聘信貸經理，這是一個管理崗，無從業人士一般沒機會，但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業的，和銀行有多年的信貸關系(這個時候面試官開始有興趣了)，然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點(面試官眼睛一下就亮了)。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備(很有可能來之前請教過一些銀行從業人士)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。一分鐘自我介紹

　　這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當的話題策略成功把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功后用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。

　　這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。

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