職場黃金法則15篇

職場黃金法則1

　　1尊重他人

　　無論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛好習慣多么讓你難以接受，你始終能尊重他，待他如一個與你平等的人，你就能獲得他對你的尊重。

　　這一點說起來容易，做起來很難。誠然我們不是圣人，不可能徹底擺脫世俗的影響。只是我們需要開始意識到自己的局限性，提醒自己逐漸以平等心待人，則會在人際交往中比較順暢，少些挫折。

　　2傾聽并恰當地給與反饋

　　在與人交談時，要專注，積極傾聽他的談話，不時地給予適當的反饋和提問。傾聽表示尊重、理解和接納，是連接心靈的橋梁。傾聽還體現在不隨意打斷別人的談話，在別人漫無目的地談話時，禮貌地轉換話題或結束話題。在表達自己的不同看法時，首先要認可當事人的想法，再禮貌地提出自己的看法，這樣就會在表明觀點的同時避免了沖突，不傷及彼此的關系。

　　3不吝嗇自己肯定和贊揚的話語

　　看到其他人身上的優點或者美麗的外在變化時，大膽地給予贊美或認可，會給對方帶來歡樂。這種歡樂和諧的氛圍會影響到其中的人，使人與人之間的關系變得輕松融洽。因為我們每一個人，都希望得到他人的贊美和賞識。贊揚能讓人身心愉悅，精力充沛，還能激發自豪感，增強其自信，有助于更好地了解自己的優點和長處，認識自身的生存價值。

　　但贊美要有的放矢，要真誠和有感而發，贊美絕不等同于恭維，既不是拍馬屁，也不是阿諛奉承。贊美時切忌夸大其詞、不著邊際和虛偽做作，否則，贊美會失去其作用。另外，不能人前一套，人后一套，當面說人好話，背后說人壞話，或傳遞其他人之間相互指責、詆毀的話，勢必引發他人之間的矛盾。

　　4學會寬容和諒解

　　“人非圣賢，孰能無過”�？纯次覀冏约海�毛病與優點并存，其他人又何嘗不是如此?與人交往時，不要總是看到別人的短處，想想他人的長處。這個世界上不存在一無是處的人，就像不存在完美無缺的人一樣。對于別人的錯誤甚至無理取鬧，不要揪著不放，得理不讓人，斤斤計較，針尖對麥芒。不寬容對方，以牙還牙或者堅決對立，那么隔閡就會越來越深，人際關系只會越來越緊張，對人對己沒有任何益處，只會增加更多的麻煩。可見，苛求他人就是苛求自己，寬容他人就是寬容自己。

　　學會原諒別人，能避免許多煩人的糾紛，路就會越走越寬闊。古語曰：水至清則無魚，人至察則無徒，說的也是這個道理。容人者，人容之。但原諒不是無原則的忍讓，不是好壞不分、軟弱可欺。

　　5適當地替他人著想

　　在人際交往中，我們都會站在自己的角度思考問題，首先維護自己的利益，但同時我們又會非常討厭那些為了自己利益而不惜犧牲他人利益的人。因此，在爭取自己利益的同時，也要不斷兼顧到他人的利益，才能在人際交往中受人歡迎。

　　切記也不要做那些損人利己甚至損人不利己的事。“己所不欲，勿施于人”。學會換位思考，常想如果自己處在他人的位置上會怎樣，就能理解他人的反應，也就不會出現強求別人做到連自己也做不到的事情。

　　6遵守所在群體的基本規則

　　遵守群體規則，即意味著尊重關注他人的需要。不要因為自己影響到其他人，承擔自己應盡的.責任和義務。

　　7關心幫助他人，富有同情心和正義感

　　每個人都難免有困難，需要他人的幫助。一個不愿意幫助別人的人，很難要求別人幫助他。主動在別人需要的時候去幫助他，當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給他人出頭露臉或獲益的機會。時時能給別人關心、幫助和支持，才能在自己需要的時候得到他人的幫助和支持。

　　8保持獨立自主與謙虛的本質

　　與人交往時要有自己的主見，不要人云亦云、趨炎附勢，更不要驕傲自滿、目空一切，不要總是與人抬杠。無論是否有理，總要找出依據說明自己如何有理、對方如何無理，處處、事事、時時要顯示自己高明、自己是勝利者。長此以往，則會很難讓人容忍，埋下隔閡與不滿。

　　9經常微笑

　　微笑和些許幽默有助于增進交流。

　　10保持積極樂觀的心態

　　這個社會是由形形色色的人組成的，性格、愛好、習慣和信仰會迥然不同，各有各的魅力。每個人都會有自己的喜惡，會有自己對人對事的看法，因此，不能用自己的標準去衡量要求別人。需要避免在沒有深入交往的情況下，單憑第一印象或斷章取義的某句話就對一個人橫挑鼻子豎挑眼，妄下斷語或猜測。

　　另外，我們很容易看到一件事情或一個情形的陰暗面，但重要的是挖掘其積極面、實事求是一分為二地看待問題，才能找到貼近現實的解決辦法。

職場黃金法則2

　　形成正確認識

　　首先，要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質是什么？認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。

　　其次，正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所

　　不能，也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處；

　　改變自己個性不足

　　過分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學會永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也未必是弱者的表現。

　　調整好心態

　　凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功；悲觀者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有著直接的、深刻的影響。

　　提高適應環境的能力

　　我們正處在一個競爭激烈的現代社會，這是一個適者生存的世界。這個環境中肯定是許多不公平、不合理、不適應、不近人情之處，但對個體來說，這個環境又是不可更改的事實前提。我們只能學會適應和適時調整自己，而不能抱怨自己運氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。

　　職場的5個黃金法則要知道

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的.往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

職場黃金法則3

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有xx時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的.懷疑。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

　　在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。（名人名言）而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？

　　最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

職場黃金法則4

　　法則一

　　英語里有句諺語，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事，他卻又調往別處；全力以赴作了投標書卻因為最后一個數據沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應。要記住，有些時候后悔是無濟于事的，我們已經失去了很多，只要不再失去教訓就行。

　　法則二

　　如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時候我們的疲勞并不是因為工作，而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個電話，在上司通知周末加班時從內心叫一聲“太好了，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的“心理暗示。

　　法則三

　　一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢、富有變換的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我？然后想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。

　　法則四

　　不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

　　法則五

　　不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關鍵。為此，你應該每天至少從事一種體育活動，時間不少于半小時；最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時間里，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。

　　法則六

　　有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產生混亂、緊張和憂慮的`情緒。另外，千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關系。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。

　　法則七

　　開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。

　　法則八

　　將你的優點和缺點列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長處并有效避免暴露缺點。

　　法則九

　　互聯網不僅僅能聊天發E-mail，它還應該成為你職業中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，。com將教會你如何做好簡歷，怎樣通過面試和以適當方式提出薪金要求。如果你正在創業，。net將向你展示如何作出規劃和籌集資金。總之，互聯網上的內容應有盡有，花一點時間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網站，你就一定會常常擁有“柳暗花明的感覺。

職場黃金法則5

　　1.做事有原則，不輕易妥協

　　當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　2.不要算計別人

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。

　　3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　4.借錢可以，但是要盡快歸還

　　處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

　　5.做文明人，不隨便打聽別人隱私

　　在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人視個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的`怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。

　　偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

　　6.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦

　　把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　7.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態

　　辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

　　8.不可趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　9.不要建立小圈子，到處散布小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

　　職場大智慧：職場人的搖籃職場,在這里你會學習為人處事,熟知職場法則,職心場理學,規避職場潛規則,快速通過加薪申請,實現職場暢通,加薪升職.

職場黃金法則6

　　不要總盯著自己的缺點，去發現并放大自己的優點

　　在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。

　　不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導�？匆幌履切┠阆矚g的'和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？

　　后來在做經理的時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。

　　那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個NB的好公司都有優缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。

　　人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。

職場黃金法則7

　　1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

　　2)做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的'人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　4)上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

　　5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　6)一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　9)把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

　　職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么?

　　10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　職場生存黃金法則

　　你需了解的職場規則：

　　人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗；在現實生活中，每個人更是渴望成功。然而，當你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創造和諧的人際關系呢？讀下面這九條職場法則，相信對你會有幫助。

　　職場規則一：學會尊敬和服從上級。

　　職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個下級來講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個員工將很難在一個團隊或組織里生存，更不要談發展。

　　職場規則二：如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級進行溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向。

　　在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證，可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時不要和你的上級距離太遠，你要創造一定的條件去和他進行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進度和計劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級一般不會去責備你，而且他還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會加快你工作的進度，使你提前取得工作成績。

　　但是在現實生活中，有的職場新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒有成績，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有成績去找上級溝通沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。但是這樣做的風險是很大的，因為你沒有成績，上級本身就不會太滿意，甚至會對你的工作能力產生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進度，還有可能導致上級認為你并沒有努力工作。時間一長，你就可能進入上級要進行淘汰的目標名單。筆者經過這么多年在職場發現，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績最差的，但不會主動找上級溝通的會占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結派、玩弄權術的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。

　　職場規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間。

　　一個團隊或組織為了工作的正常開展，會依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？

　　作為員工，必須要明白一點，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權威性和強制力的，這也是保障一個團隊或組織正常運轉的必要條件，而且這些決定會從團隊或組織的的大局和整體的角度來出發。

　　作為一個員工，當接到決定后，首先要學會換位思考，要站在團隊或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團隊或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話，就提出自己的合理化建議，等待回復。

　　但是在決定還沒有得到修改之前，只要這些決定沒有觸犯法規，作為員工還是應該無條件服從的。

　　但是作為員工，如果一開始就采取消極或積極的方式直接對團隊或組織的決定進行對抗，結果受傷的就只會是自己。

　　職場規則四：切忌采取煽動同事公開與團隊或組織進行對抗的方式來解決問題，基本上一個正常運轉的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會“殺無赦”的。如果你的行動影響到了一個組織的正常運轉，甚至還可能觸犯法律。

　　作為一個員工，在一個團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的.待遇時，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關的執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式公開對抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式，作為一個團隊或組織是絕對不能容忍的，結果可能就會問題沒有得到解決，自己已經被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會使自己面臨法律的懲戒。

　　職場規則五：如果你不能為一個團隊或組織創造一定的價值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。

　　一個團隊或組織里，成員可能會形形色色，個性各異，這也屬于正�，F象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風點火的方式來達到一些目的。結果往往引火燒身。

　　一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有一個判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個組織里面長期生存下去，大聰明是必要的。

　　職場規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

　　在職場之中，有時上級會安排一些臨時性的工作給你，這些工作有時可能會非常緊急和重要，上級有時會給下級工作時會要求完成和反饋期限。

　　作為下級，在接到上級安排的臨時性工作時，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時間，都應該按照工作的性質和緊急程度給上級及時進行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機會。

　　如果自己感到自己沒有能力完成，也應在接到工作時向上級提出，以便上級能夠找其他人來完成。

　　職場規則七：成就上級從而成就自己

　　由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關系。而如何和上級合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發展都會起到至關重要的作用。

　　筆者通過對那些在職場上能夠快速發展的人分析后發現，這些人無疑都是善于和上級進行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂解難。

　　時間一長，上級就會把一些更多的鍛煉機會提供給他們，而且愿意喜歡去培養他們，把自己的一些真經傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔工作，他們自己就會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都往往是一個人能夠得到快速發展的重要條件。

　　當上級由于工作出色得到進一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機會提供和推薦給他們。

　　而且在一個團隊中，那些善于和上級合作的職場人士，一般來講都會威信比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。

　　對于那些想在職場快速發展的人士來講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會有時真的不是從天而降的，更多時候是要靠自己去爭取和努力。

　　職場規則八：盡量不要在同事面前發牢騷和講上級壞話

　　做為一個職場人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞口頭之快樂之時，你的牢騷或壞話就會很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會讓你非常被動，甚至使上級大為惱火。

　　筆者在做被管理者時，也曾接到不少小報告。

　　那么當你有牢騷或想說壞話時，就最好找個沒人的地方自言自語。

　　職場規則九：把事做好的同時把人做好

　　一個人從進入職場開始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上積累什么樣的聲譽將來就會決定你在職場上的長度和寬度。

　　在現代的中國，一個人的人品仍然是一個企業或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個長期積累的過程。一個想做出一番事業想在職場真正有所作為的話，不但要在本單位內樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業內、在業界樹立你良好人品的形象。

　　當然這里所指的把人做好不是指一個人一定要做到能夠長袖善舞、八面玲瓏，而是指一個人一定要學會承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。

職場黃金法則8

　　沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師

　　其實成熟的企業都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。

　　這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。

　　請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創造和Ta共事的機會，就可以了。

　　我一進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的`人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學習的機會。

　　這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。

職場黃金法則9

　　職場生存黃金法則

　　1)先做人，后做事;對事不對人

　　人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應當分析問題，找出原因，在事后總結、防范，真相出來來，該承擔的就承擔。

　　2)為自己而干

　　不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業，心態是不一樣的。

　　為自己而干吧，不要太過計較得失，哪怕辛苦點，也是積累經驗，固話知識，相信有朝一日，定有收獲。

　　3)高效工作

　　產品開發的時候，一般都有產品人員，開發人員，每天規定好產品人員bug反饋時間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時間，有節制地溝通。

　　4)20%核心為基礎，80%的投入時間

　　如果做為一個項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構，剩余的讓伙伴把握，關注進度。

　　5)暢快溝通

　　所有事情，花費時間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。

　　6)相信伙伴

　　事情無法解決的時候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個人把所有事情做完。汕頭招聘網

　　7)繁雜的會議

　　每個會議開始前要提前準備好，例如：投影儀、會議室約定，占用一個人的時間去辦理，好過占用所有人的時間去等待;

　　會議內容要精簡，一旦繁雜偏離主題，在既定的時間內無法解決，應當盡快結束會議。會議之前，可以提醒會議組織者，是否準備好了。

　　8)善于總結

　　不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒有，你也應當總結當時遇到的問題，長久之后，再回顧的話，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個在當時就應當記錄下來，以后日后參考，也是提升自己的一個體現。

　　9)不必要的郵件

　　有些郵件可以回復，有些郵件不必回復，這個自己應當有所判斷，別浪費時間。

　　寫好的郵件，適當在看一次，是否有必要發送，有些發送了，可能沒完沒了的郵件列表，請慎重考慮。

　　10)主動承擔

　　任務在眼前，主動承擔和被動承擔，都是要去承擔，何不獲取主動權呢?自己愿意去接受的，會變得更加快樂，干起來也會覺得輕松。

　　職場生存法則技巧

　　1、切勿輕信他人

　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的.立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

　　4、做得多不如說得多

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　5、不講理是硬道理

　　道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己制造出來的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則 ，比如人際關系。

　　6、不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

　　混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

　　8、對敵人一定要斗到底

　　職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

　　9、太“跳”容易死翹翹，聽話才容易升遷

　　在企業 里面，確實有很多優秀人才，但是，很有趣的是，我們發現，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被 干掉，而除非碰到特別寬容的環境，多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業的潛規則，就無法讓自己的才華得到很好的發揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業領導了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。

　　10、不是每個機會都值得嘗試的

　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　總之，很多企業從小做到大，從不規范走向規范，在這過程里面——潛規則也許占主導。但這也恰恰說明這個企業還停留在人治化管理的階段，企業制度化建設不完善，或者說制度化是完善的，只是這個制度化不適應企業的管理實際，不能從上到下的實施。但是從長期角度來看，企業必定要走向制度的明確化與制度化，顯規則將成為企業發展的主流。

職場黃金法則10

　　職場中，人緣是干好本職工作、并且升職加薪的重要一環。舉個栗子，清朝時期，和珅雖然是奸臣，然而他卻深得乾隆器重，“一人之下萬人之上”，這也是紀曉嵐對他無可奈何的地方。職場中的人際交往，其實是有規律可循的'，每個人可以針對自己自身的特點，找到混出好人緣的黃金法則。

　　1、不要吝嗇贊美

　　時刻記住：馬屁不穿。不是提倡大家拍馬屁，贊美使人心情愉悅。

　　2、給別人面子，別人才會給你面子，尊重是互相的，你怎么對別人，別人也會怎么對你。

　　3、善意的謊言是必要的！

　　4、能忍則忍，退一步海闊天空

　　5、男女搭配，干活不累：善用自身優勢

　　6、該賣人情的時候，適當變通

　　7、完美第一印象很重要

職場黃金法則11

　　職場新人進階四步走

　　無法融入新團隊

　　小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和他的出身有關，由于小A在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業務，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關系設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

　　工作中反復被否定

　　剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

　　“試用”和“正式”之間有道坎

　　Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經2個多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍，以至于當大家開會討論某個設計方案時，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。但是時間久了以后，她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見，但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工!正是有鑒于這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得局促不安甚至于患得患失起來。

　　月薪還是個未知數

　　在從某高校廣播電視新聞專業畢業的前半年，Malfoy戰勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著名報社的實習員工。雖然沒能成為平面媒體記者，但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活，Malfoy已經很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業，Malfoy的轉正日期也快到了。此時，他在和同學們的交流中發現一個問題：自己所在的崗位在整個媒體行業內都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒有什么可作參考的標準，即使網上的參考標準也是五花八門。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每個月到底能掙多少呢?

　　初入職場謹防“三件事”

　　一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防

　　都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。

　　有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……

　　二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸

　　很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。

　　大學時代一個同學，畢業之后離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎?沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃?血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。

　　三、向你大額借錢的人，要小心

　　之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。

　　曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。

　　因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子;人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說也是不舒服的。

　　新人快速融入團隊7訣竅

　　1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

　　2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業余興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

　　3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。

　　4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的'工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

　　5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!

　　6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

　　7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重

職場黃金法則12

　　1、要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是 這樣的'，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧

　　3、要給你晉升的機會隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

職場黃金法則13

　　職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。

　　有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關系。

　　法則一：不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

　　法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　法則三：不抱怨，橫向發展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　法則四：展現專業領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的'樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　法則五：提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　法則六：會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

職場黃金法則14

　　生活的關鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調節壓力，不讓壓力把自己壓垮。

　　身在職場，我們每天都面臨各種各樣的壓力。對員工來說，壓力可能來自完成任務、平衡工作和家庭以及融入團隊；對老板來說，壓力可能來自公司的生存和發展。壓力通常來自三個方面：我們的上司、我們的同事以及我們自身。當別人對我們或我們自己有了期望的時候，壓力就隨之而來。直覺告訴我們，壓力不是一件好事。壓力讓我們煩惱，讓我們睡不著覺，讓我們萎靡不振。

　　但壓力未必是一件壞事。如果人的身上沒有血壓，血液就流動不起來，人的生命就會終結。血壓過低，我們也會有不舒服的感覺，甚至會生玻沒有壓力的世界是一個沒有生命的世界，沒有壓力的公司是一個沒有動力的公司。無論是做企業、在職場中工作或者參加體育運動，我們都能發現“壓力使人進步”。生活的`關鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調節壓力，不讓壓力把自己壓垮。就像人即不能低血壓，也不能高血壓。

　　如何應對壓力？我根據自己的經驗總結了八個要點，也許對您有用：

　　一、鍛煉身體一個人生病的時候是最難以承受壓力的時候，健康的身體是我們應對壓力的前提。

　　二、接受壓力很多人之所以沒有辦法應對壓力，是因為自己抗拒壓力、逃避壓力、不愿意面對壓力。其實我們一旦選擇了某一條道路，總會有相應的麻煩和問題。世界上幾乎沒有一件值得做的事情是可以輕松做到的。接受壓力，相信“壓力是進步的代價”，能夠幫助我們從理性層面做好應對壓力的準備。

　　三、解決問題，而不是抱怨問題很多人面臨壓力的時候，不是想辦法解決問題，而是抱怨周圍的一切。例如抱怨帶給自己壓力的環境、帶給自己壓力的上司、帶給自己壓力的同事……唯獨沒有意識到真正有問題的是我們自己。抱怨解決不了問題；解決不了問題，就沒有辦法減輕壓力。

　　四、傾訴，讓別人幫助自己很多壓力是我們自己無法化解的，合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下屬傾訴自己的問題，請求得到別人的幫助。這樣做奏效的前提是，我們不想把壓力轉移給別人，而是為解決問題而尋求別人的幫助和支持。

　　五、相信“成事在天，謀事在人”

　　把“謀事在人”當成重點，我們應該全力以赴做好我們應該做的事情，勇敢地面對壓力。我們也可以把這句話反過來念：“謀事在人，成事在天”。這樣我們會有一個平和的心態：如果一件事我們已經盡力，還是達不到目標，結果也可以接受了。但千萬不能把這句話當作借口。

　　六、調整目標和期望有些時候，老板不僅給員工定的目標是不切實際的，而且給自己的目標也可能是不切實際的。如果是這樣，我們要懂得適時適當地調整自己的目標。人生的智慧在于明白什么是可以實現的，什么是不可以實現的；想盡一切辦法實現可以實現的，勇敢地放棄無法實現的。

　　七、幫助別人就是幫助自己很多管理者認為把任務布置下去，自己就沒有問題了。他們認為把壓力放到了別人身上，自己就能夠從壓力中解脫。盡管下放責任是管理者的權力，但是千萬不要忘記，授權的“孿生姐妹”是輔導，是幫助下屬完成任務、減輕壓力。幫助別人就是幫助自己。

　　八、通過溝通找到合適的壓力范圍像前面提到的血壓比喻一樣，壓力不夠或者壓力過大，都會導致一個人無法正常生活、一個企業無法正常運作。無論是家庭還是企業，我們的一個重要任務就是通過不斷地溝通找到適合我們的壓力范圍，找到生活上、工作上、經營上的平衡。溝通，是我們發現適合自己的壓力范圍的最好途徑。

職場黃金法則15

　　升職必看之6條職場黃金法則

　　升職法則一：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　升職法則二：不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

　　升職法則三：展現專業領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　升職法則四：不抱怨，橫向發展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　升職法則五：會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

　　升職法則六：提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　職場黃金法則20條

　　1)認識自我 找準定位

　　英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準確認識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。

　　2)工作敬業是一種優秀的習慣

　　認真工作的人才是最有魅力的，敬業的完成你的崗位職責，敬業的完成上司交代的工作，敬業的負起對工作的責任，敬業工作讓你在職場中更加的脫穎而出。

　　3)對自己的工作充滿熱情

　　對工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。

　　4)工作要有自信

　　工作要有自信才能更好展現的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰，通過這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價值的資產資本。

　　5)提升自己 不斷成長

　　不斷投資自己讓自己變得更優秀才是王道。只有用不斷學習的理念貫徹自己，不斷在工作學習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。

　　6)抓住推銷自己的機會

　　千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調展示你的能力，善于表達自己才有遇見成功的機會。

　　7)工作是為了自己，不是為了薪水

　　薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學習的機會，鍛煉能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。

　　8)學會與他人合作

　　單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態。學會摒棄不合適的個人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。

　　9)突破溝通的障礙 撒播人緣

　　善于溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區中行走，徒增煩惱。

　　10)細節取決成敗

　　關注細節無小事。善于注意細節的人，善于發現別人看不見的成功。俗話說成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個小細節挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節贏得成功的機會。

　　11)制定明確目標 擺脫職場迷茫

　　無論你在怎樣的工作環境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標。隨著制定的目標一步步努力實現，就能在你想要實現的夢想中一步步離得更近。

　　12)學會自我管理 充分利用業余時間

　　學會管理你的時間，因為有些人就是善于利用他的業余時間來提升自己從而打敗你的。不要認為業余時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非�？�，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。

　　13)精力分配有限 不如只專心做好一件事

　　做事情不止只看數量，還要看質量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學會懂得取舍，學會管理自己的精力，把精力放在認為關鍵的事情上，才會收獲更多。

　　14)把事情做好 是升職加薪的前提

　　有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。

　　15)混跡職場 不得不小心

　　職場江湖復雜，說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時候該說什么，什么時候不該說什么。

　　16)讓優柔寡斷見鬼去吧

　　容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過良好機會、干不了大事。想成功，先摒棄優柔寡斷的工作態度吧。

　　17)跳槽不隨意 三思而后行

　　選擇跳槽要根據自己的實際情況進行分析，現在這份工作是真的不適合自己嗎?沒有職業發展的機會嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎?認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場人的職業競爭能力。

　　18)多做些份外工作或許是機會

　　只會抱怨與發牢騷只能讓你得到鍛煉的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領導期待的更好更理想，讓領導對你信任，關心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。

　　19)不懂就虛心請教

　　對于職場新鮮人來說，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急于表現自己搞不好會弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。

　　20)不要害怕失敗

　　對于工作要敢于嘗試，敢于創新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背后，是用比常人更多的失敗經驗累積起來的成功。

　　《成功面試黃金法則》課程學習筆記

　　畢業季，為何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲?面試是你整個求職過程中最重要的節點，成敗就看這短暫里你的表現。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢?

　　《成功面試黃金法則》視頻中有這些問題的答案，職業發展導師朱國棟通過列舉眾多面官經常拋出的面試問題，給出應對思路，讓你有備而戰，知道怎么回答棘手的問題;并懂得做好簡歷、儀容形象、心態等各種面試前的準備，以及在面試過程中的注意要點。

　　企業背景要了解，崗位要求要調查：

　　一、要事先了解企業基本背景

　　1、行業及產業

　　2、產品、服務及口碑

　　3、企業規模、實力

　　4、企業發展歷程

　　二、要事先了解應聘崗位的基本要求

　　1、基本素質

　　2、知識、學歷、專業

　　3、基本技能

　　4、工作經驗

　　面試問題：你為什么選擇我們公司?

　　應對思路：

　　1、分析：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　2、回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓練、升遷發展等也都有比較完善的`制度。

　　工作經驗雖重要，綜合素質更關鍵：

　　一、沒有工作經驗是應屆畢業生的共同軟肋，但大家基本上都沒有工作經驗，所以大都是同一條起跑線;

　　二、企業更看重的其實是你的綜合素質和發展潛力。

　　三、沒有經驗，可以學習積累;素質不夠，卻很難短期彌補。

　　四、企業不愿意招收應屆畢業生，多半是因為一方面要付出一定培訓成本、時間成本，另一方面是因為應屆大學生心態不穩、不愿吃苦、不愿從基層做起、工作穩定性差、離職率偏高。

　　朱國棟針對以下面試問題作了詳細的剖析：

　　你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

　　如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　談談你準備如何適應新的工作環境?

　　新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你部門工作效率低，你這個時候怎么作?

　　課程筆記：朱國棟老師的《成功面試黃金法則》

　　面試往往會讓我們不知所措，沒有人會告訴我怎么做， 作為廣東省職業經理人協會高級職業經理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業經驗與我們分享了面試中如“你有什么業余愛好?”、“你最崇拜誰?”、“你的座右銘是什么?”等六大常見的面試問題，我們作為應聘者應該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。以下是小編在朱國棟老師課程里所學到的點滴感想，整理為課程筆記，希望對大家有所幫助。

　　一、個人簡歷準備好，個人經歷要牢記。

　　首先你要準備一份合適的簡歷，你的個人的主要經歷也必須牢記，比如大家都會遇到的就是，面試官通常會提出這樣的問題“請你自我介紹一下”。面對這樣的問題，我們應該注意些什么呢?對于這個問題朱國棟老師就給出這樣的建議：

　　第一個要注意的是：自我介紹的內容一定要與個人簡歷相一致。如果你口頭的自我介紹跟簡歷上的不一致，那這個面試必定失敗。

　　第二個要注意的是：在表述上面要口語化，不要太生硬。不要讓主考官感覺你在背簡歷。時間的把握要精，一般是3-5分鐘，你在這時間內一定要突出個人的勝任能力。要把自己最強的方面主要的突出出來。

　　第三個要注意的是，條理要清晰，層次要分明。其實主考官在這里已經在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對應聘者的基本要求。所以我們要把自己的個人經歷必須是滾瓜爛熟的

　　二、著裝衛生要注意，職場禮儀很重要

　　1、簡單大方，色系不要太多;2、套裝或西裝，要符合應聘職的特點;3、首飾少戴，包包只帶一個;4、發型簡潔，盡量淡妝。點要注意的

　　作為廣東省職業經理人協會高級職業經理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業經驗與我們分享了面試中如“你有什么業余愛好?”、“你最崇拜誰?”、“你的座右銘是什么?”等六大常見的面試問題，我們作為應聘者應該有怎么樣的思路去作答才能順利通過面試。

　　走進職場之前，成功面試黃金法則

　　眾多大學生奔向職場，真正走向大社會，但在這之前，他們要做到的是成功面試。本文就由小編為你講訴如何在面試中取勝，領先于他人。

　　在面試過程中，難免遇到HR們刁鉆的問題，這時就該想好各種面試應對思路。

　　1、個人簡歷準備好，個人經歷要記牢

　　2、著裝衛生要注意，職場禮儀很重要

　　3、心態要積極，性格重匹配

　　4、企業背景要了解，崗位素質更關鍵

　　5、工作經驗雖重要，綜合素質更關鍵

　　6、涉及上級講服從，涉及同事講配合

　　7、問到優點好機會，涉及缺點防陷阱

　　8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重

　　而當你在答問題的時候又該注意哪幾個點呢?

　　1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　2、表述方式上盡量口語化，不能生硬。

　　3、要切中要害，突出個人勝任能力、最強方面、最強領域、成功經驗、主要成就、不談無關、無用的內容。

　　4、條理要清晰，層次要分明。

　　面試官考察的重點

　　1、能否客觀評價自己;

　　2、是否了解自己的優勢;

　　3、能否正視自己的缺點;

　　4、是否具備自我反省，自我完善的意識

　　職場黃金法則：機智應對職場中的人際關系

　　職場里，你與主管，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中， 或多或少會出現關系不佳，問題難以解決，這時你該學習什么呢?才能讓這復雜的人際關系得到改善。

　　1、對上關系

　　身為下屬,你曾經對主管做過以下抱怨嗎?

　　“他為什么總是對A同事比較好?”

　　“他為什么自己不去處理,要叫我去做?”

　　“他為什么總是在刁難我?”

　　一般雇員對上司的期望,就是要負責任、有擔待,更公平地分配資源,然而普遍聽到的怨言就是主管不是偏心就是沒擔當。如受訪者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥,別讓她左右為難。

　　職場:你與上司的關系vs#家庭:你與父母的關系

　　對上關系的源頭來自你與父母的關系,在原生家庭中對父母的觀感,會在職場中投射在上司的身上。

　　舉例:有個員工總是“開除”老板,因為他無法忍受身為上司沒擔當,后來發現在他成長過程中,他的父親在家族中是沉默的一員,身為長子的他,總是得在叔伯面前爭取他家的權益,因此遇到類似父親的老板,他都是以同樣原因離開。

　　2.平行關系

　　身為同事,你曾經對同事做過以下抱怨嗎?

　　“他憑什么獲得比我多?”

　　“我為何非得與他合作?”

　　“他為什么總是不可一世?”

　　職場同儕也會有權益沖突與互相競爭的現象,嚴重則導致流言蜚語或小圈子狀況發生。

　　職場:同儕之間的關系vs家庭:手足之間的關系

　　我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競爭中成長,就好比在職場上與同儕間的競爭與合作的關系。有些人深得上司心卻沒有同事緣,這或許與他在家中只看到父母,卻不理會自己的手足有關。

　　3.對下關系

　　身為老板,你曾經對員工做過以下抱怨嗎?

　　“他為什么總是聽不懂我說的?”

　　“他為什么總做得一塌糊涂?”

　　“他為什么每天遲到早退,難以管理?”

　　領導能力與管理技巧是主管努力學習的,但面對教不會、管不動的下屬,總是無能為力,最后還是得親自收拾殘局,于是很多主管寧愿不帶兵,自己打仗去。

　　職場:你與下屬的關系vs家庭:孩子之間的關系

　　與下屬或晚輩的無法互動,就等于你與孩子之間的溝通有問題。舉個例子:某業務主管要拓展人脈,可惜下屬總是做沒多久就離開,沒辦法留住人才,最后他發現原來他跟孩子的關系生疏,也不知道該如何溝通。

　　學習改變與接受

　　若你發現在職場中總是與主管、同事或下屬關系不佳,或許問題不是出在他人身上,解鈴還須系鈴人,不妨從自我發現與改變開始,突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。

　　在關系里,有什么是我們需要學習的?

　　對上關系:學習接受

　　當我們受夠了父母的一些行為,就會開始拒絕與排斥,但在拒絕父母的同時,也等于拒絕了自己,因為你的生命是從他們而來的;同樣的,當你拒絕上司,也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母,我們應該學習接受與感恩。

　　平行關系:學習合作

　　平行之前需要學習的是合作,競爭性太強會犯眾怒,當我們掉到競爭模式里,就很難合作,就算能力多好,也只能孤軍奮戰了

　　對下關系:學習支持

　　我們喜歡會聽話,好掌控的孩子與下屬。但是,沒有人喜歡被控制,身為主管或父母,必須把自己成為那個滋養種子的泥土,讓種子們開出獨一無二的花朵。

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