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面試會問怎樣的問題
電臺招聘，比較愛問的一個問題是“你對我們電臺了解多少？”按理說是一個中規中矩的問題，來報考這家電臺，怎么著也得先做點調研吧�？墒强倳龅揭恍┠贻p的臉龐，掛著歉意的微笑，說不好意思，了解得不多，只是偶爾聽你們的節目。
新新人類的誠實也是一種品德，可心里總有疑惑，面試是否已演變成僅僅是又一場考試而已？它與就業的目標、職業的規劃或者未來東家的公司文化和氣場是否與自己相配都無關，只不過是一場與其他機械化、程序化、標準化考試無異的又一場考試而已。
這樣的結論也很容易被證實。網上流行的各類“面試寶典”就是論據。最近還看到經過總結歸納后的“面試決定生死的經典問題”，包括：請介紹一下你自己；你認為自己個性上的最大的優點是什么；說說你自己最大的缺點是什么；你怎么看加班；你對薪水有什么要求等等。
每一道問題下面都有詳細的分析并提供了“萬無一失”的答案。其實面試就像是一個“初次相親”的過程。招聘者和應聘者可借此機會了解對方，打量對方，盤算對方，然后訂下一個你情我愿的“準終身”。之所以是“準終身”，因為半途反悔的事比比皆是，不像“終身大事”那般糾結。
因為更像相親或第一次約會，據報道，在美國，越來越多的公司在招聘面試時，會問一些看似不著邊際的問題。例如，一家私募基金公司會問應聘者：“如果你能選一個人在電影里扮演你的角色，那個人會是誰？”一家會計師事務所的面試問題是：“列出五個你最想去的城市，并說明原因。”一家網絡雜志會問來應聘的編輯：“夏天你會在哪里度假？”美國著名的招聘網站“玻璃門”（Glassdoor）曾收集了28.5萬個面試問題，結果名列2012年最常被問的50個面試問題，大多與工作本身無關：你最喜歡的電影是哪一部？你最喜歡的網站是哪一家？你最近因為消遣讀的書是哪一本？什么事情讓你感覺不舒服？
這些問題實際上是朋友或戀人間常常聊起的話題，可卻又成為雇主招聘時會提的問題，原因很簡單，現代人在辦公室這個小社會里互動的時間，有時超過與家人共處交流的世界，辦公室正變成人們的另外一個家，這個家里成員的和諧氣場、合作氛圍以及創造動力，往往決定了他們對困難的接受度、容忍度和解決度。對新新人類尤其如此，他們希望與同事在生日或假日交換禮物，一起出去聚餐唱歌，在可能的情況下，一同結伴旅行。
據報道，美國著名的網絡鞋店Zappos就有這樣一個規定，新雇員在上班一星期后，如發現不適應公司團隊文化或工作方式，可選擇自行離開，公司將給予4000美元的補助。另外一家英國三明治快餐連鎖店“百特文治”（Pret A Manger）就更出奇了，讓公司有意向雇用的員工在店里上班一天，工作結束后，團隊里的成員投票決定是否歡迎TA加入，不受歡迎的拿上一天的報酬，走人。
但是如此一來，會不會造成公司的員工個性、背景、思維都差不多？而根據多份研究報告，員工的多樣性有利于公司的創造力，并能給公司帶來多達十幾倍的效益。
也許聰明的公司在面試時，依然可以問那些不著邊際的問題，但應把關注點放在出乎意料的答案上，對不是標準答案的包容，就是對多元性的包容。所以下一次電臺招聘，如果依然有不知電臺的應聘者，心里當會少一些疑惑，多一份坦然。
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