求職時面試的技巧

時間：2022-12-09 19:31:15 求職技巧我要投稿

求職時面試的技巧

求職時面試的技巧1

　　求職面試時很多求職者都非常關注的問題，因為這關系著自己是否能夠得到眼前的工作的機會，今天我們就來看一看哪些面試技巧才能夠讓你在面試當中脫穎而出。求職面試要遠離“面試黑洞”

求職時面試的技巧

　　1、關注老板，關注公司的動態如果說你想要到某一家公司在面試，那么你在面試之前就一定要對這一家公司做一個具體的認真的了解，尤其是那家公司的新聞和動態，如果在面試的時候你能夠說出一二，那么一定會讓面試官對你刮目相看的。

　　2、注意客氣的小問題通常在案民事之前，求職者都會某個會議室等待，一般接待的人會給你接上一杯水，這時候你只要保持微笑對她說一聲謝謝就會把你面試的印象分提高了好多分，雖然這些都是一些小問題，但是這些確實能夠影響到用人單位對你的印象。

　　3、薪水問題怎么說這個問題在面試當中還是屬于一個比較尷尬的.問題，畢竟關于錢的問題還是非常敏感的，期望薪資提的過高擔心影響到面試的成敗，提的過低又覺得吃虧，其實一般來說，對于應屆生而言的薪水都是定死的，除非你是非常非常的優秀才有可能另當別論。在面試的時候，最終的結果也只能聽面試官告訴你每個月的薪水是多少，然后詢問你是否能夠接受，在這樣的情況之下那么你就可以詢問一下你的薪水的組成部分，雖然不能改變自己的薪水，但是你卻是可以比較一樣不同公司的薪酬待遇的。求職面試基本禮儀

求職時面試的技巧2

　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試面試官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

　　最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的`最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務的壓力。面試官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

　　賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。