簡論求職面試的技巧

　　摘 要：在求職經歷中，面試是求職中的重要環節。面試的好壞將直接決定求職成功與否。面試的技巧對求職者有很大的幫助。

　　求職的成功，主要取決于面試時給招聘者留下的第一感覺。當前，企業招聘人員，并不只看中求職者的學歷，更看中能力、素質。求職者在求職時，有時應聘的工作并不是其所學專業，這就更需要求職者有較強的適應能力、靈活反應能力、親和能力、合作能力、學習能力等。為了使求職者順利通過面試環節，尋求一個理想的工作，在面試時應該注意以下幾個問題。

　　一、面試前的準備

　　1.要有自信心

　　這是面試時的基礎心理素質，也正是大多求職者當前比較欠缺的。因為求職的艱難，很多求職者在心理上已經有了陰影。求職前，求職者要明白招聘者在尋找人才，自己在尋找合適工作，彼此是平等、雙向選擇的，所以，要表現出的是自信而不是自卑。切記妄自菲薄患得患失。

　　2.把握對方心理

　　面試的目的是找到那個符合崗位要求的人。面試官都希望在面試時能盡快找到自己需要的人員。考慮到面試耗時耗力等成本，他們也希望盡快找到合適的人選。所以，面試官們每見一個面試者，都希望他就是合適人選，希望是最后一次面試，所以，面試時要展示自己，保持穩定的心理狀態，體現自信、誠實、干練，爭取讓主考官錄用自己。要事先準備好相關的材料，對可能出現的問題預先準備好答案，給面試官留下美好的印象。

　　二、關注用人單位的需要

　　單位在面試時，關注的是應試者是否具有勝任目標崗位的能力。當然，人品如何也是招聘單位必須關注的。不同的單位，關注的東西也各有不同，盡管不同的單位都有各自不同的面試標準，但是企業需要的是有意愿工作的人，需要的是那種不畏艱難、失敗，能不屈不撓地開拓進取的人。企業對面試者的要求也有以下幾個共同點：

　　1.需要具有高度靈活應變能力的人

　　單位處于不斷發展變換的環境中 ，經常會遇到新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地適應各種環境的變化。

　　2.能適應本單位工作的人

　　用人單位在面試時，首先考慮的是面試者具有業務專長，不但在能力上能適應工作需要，而且要求在個人修養、言談舉止、工作作風、思想道德、個性等方面都能適應單位要求。

　　三、變被動為主動

　　向面試者詢問，可以變被動為主動。當面試官完成了面試工作后，他會請面試者回去等候通知。一般來說，面試者會說聲謝謝，然后故作鎮靜地走開，等待回音。事實上，多數也就再沒有得到回音。如果這時，面試者能夠坦然地向考官提問：“你能給我這份工作嗎”，“我最晚什么時候能得到回音”“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎”，很有可能會變被動為主動。據說，有很多人在面試結束時勇敢地問了諸如此類的問題，最終得到了那份工作。

　　四、求職中的注意事項

　　1.勿要強求一步到位

　　把求職作為一種提高自己才能、積蓄力量的手段，在崗位競爭激烈的今天，我們想實現一次就能找到合適工作的其實有些難，我們適當調整一下求職的期望，對求職、面試成功率有很大的提升，許多人都想“一步到位”，但實際情況卻很難辦到。

　　2.勿要現場了解薪酬和福利

　　在求職時，薪酬福利是一個敏感的話題，求職者最好不要在簡歷中寫上薪酬要求。面試環節時，公司會讓填表格，上面包括面試者個人期望的最低薪水。面試者應事先了解清楚，各種職位在不同的單位是什么樣的市場價位。最好在面試前通過渠道了解一下該公司的情況，如公司規模、主營產品、發展前景、雇員構成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要與市場價位相距太遠，也不要在薪酬問題上問個沒完。

　　3.要誠實，不要“不懂裝懂”

　　單位都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的面試者。因此，在接受面試時不要說謊。據了解，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。

　　4.著裝舉止要得體

　　面試時，著裝儀表也是一個重要的事項。談吐、穿戴的得體和落落大方，有助于給面試時留下美好的印象，能大大提高自己的求職成功率

　　綜上述，參加面試往往是自己被單位挑選的時候，或錄取，或淘汰，都要有所準備。我們要記住，機會不是等來的，是自己爭取來的。在面試前要做好準備，面試中做到機智靈敏，面試后要懂得感謝。無論面試過程怎樣，得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

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