面試官問什么問題讓你尷尬

　　小王剛畢業參加面試，面試官的一個提問讓她很不爽，她說，似乎面試官對她的經驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是她在這個城市有什么人脈資源，還讓她必須清楚地例舉出來。想想，一剛畢業的學生，還是外省過來的，在這個城市能有什么特別有價值的人脈資源呢？

　　大家在面試中，是不是也遇到過面試官提問一些很奇怪問題呢？

　　參加討論成員1說：個人覺得如果不是本地的應聘者，面試官如果問在本地認識些什么人，只是想從側面了解對方的穩定性，本地的應聘者的話，問這個問題沒有必要。

　　參加討論成員2說：有一次的面試最為讓我郁悶，問我什么“一張白紙能聯想到什么”之類的。

　　參加討論成員3說：面試的職位是：財務。讓我難受的問題是：

　　第一個問題：你有什么問題要問我？第二個問題：為什么不問我薪資？第三個問題：你是不是覺得自己不夠強勢，表現在哪些方面？

　　第一個問題：我剛坐下他就這么說，我當時很失措，沒想到是這樣的開場。第二個問題：這個問題是我問了其他些問題后他問的。我覺得第一面第一個問題就問薪資不太好吧，不知道HR是怎么想的。第三個問題：這個問題很讓我尷尬，有點揭人短的感覺，貌似我確實是個氣場不強的文文弱弱的人，很討厭這么強勢的提問。

　　參加討論成員4說：問家庭背景，家庭成員工作情況，聯系方式什么的，有沒有男（女）朋友？等隱私話題。我會擔心有人很輕易的給我家人打電話。

　　還有就是面試官其實明明覺得這個人很不錯的， 但是為了壓低工資，故意找茬說一些你能力不行什么的。故意一直揪著你的弱點強調，強調，再強調。那這樣我就覺得沒有面試下去的必要了。大家雙向選擇的，雙方的條件談得妥，那就好好合作，談不妥那就有機會再合作吧。沒必要這樣咄咄逼人的。

　　參加討論成員4說：你希望與什么樣的上級共事？這個問題真不好回答，萬一面試官也有可能是以后工作中的上級。

　　浙江義烏找工作專家分析：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。

　　3、如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

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