巧答面試中的棘手問題怎么解決

　　面試中，考官往往會提出一些讓人難以回答的問題，能否得體地回答這些問題，也成為求職者應聘成敗的關鍵。

　　問題一：為什么不談談你自己?

　　分析：這是個開放性問題，從哪里談起都行。這樣的問題是測驗應聘者是否能選擇重點并把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓應聘者把自己的背景和想要得到的崗位聯系起來。

　　回答對策：一是直接簡要回答所問的問題，也可以在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，應聘者都應很快把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作接受的培訓上來。

　　問題二：我為什么要雇用你?

　　分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

　　回答對策：直接的問題需要直截了當的回答�；卮疬@個問題時，應聘者可向考官提供證據，以證實自己可以幫助企業改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等。

　　問題三：你有哪些主要的優點?

　　分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

　　回答對策：應聘者的回答應當首先強調自己適應的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取決于這些技能，應聘者可以在回答時詳細介紹自己與工作有關的技能，一定要簡明扼要。

　　問題四：你想得到的薪水是多少?

　　分析：如果應聘者對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果對薪酬的要求太高，公司會受用不起。雇主通常會事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是所能給予的最高價錢。

　　回答對策：在商談薪酬之前，應聘者應該已經調查了自己所從事工作的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的市場價值”語匯。記住，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

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