女大學生如何應對面試中的火辣問題

　　遇到尷尬面試題該如何作答？記者整理了四道常見的面試“難題”,邀請了就業指導專家提供參考答案。

　　問題一：領導只要男生咋辦？

　　河海大學學生處副處長黃林楠：河海大學曾有一名女畢業生到一家知名建筑公司求職，人事經理稱，領導交待了，不要女生只要男生。可這名女生并不死心，鼓起勇氣對人事經理說：“我各方面的素質不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，請給我一次機會。”經理最后破格錄用了她。建議工科專業女大學生們勇敢一些，求職時不要畏懼，多與用人單位溝通。

　　問題二：懷孕歇產假怎么辦？

　　南京師范大學學工處副處長賀俊英：女生首先表明態度，可以處理好這個問題。并擺出一種姿態，當單位需要你的時候會以大局為重。介紹一種參考答案：“我想將來肯定會結婚生子。但如果單位在一段時間內，缺少人手，安排產假有困難，我肯定會考慮推遲生育計劃。在與單位良好溝通的情況下，完成人生大事。”

　　問題三：你的內衣什么顏色？

　　江蘇 航天信息有限公司人力資源部經理胡艷：生活上的隱私，比如問題中所說的內衣顏色等等，這在面試中絕對是個個例。如果不是面試官動機的問題，那么可能是壓力面試的一個延伸，也就是讓面試者處于難堪環境里，考察面試者的臨場反應。此時應聘者完全不用惱羞成怒，可以禮貌地回問面試官，“冒昧地問一下，您的問題和我的工作能力有必然關系嗎？”或者直接說出“對不起，您的問題讓我覺得很尷尬。”落落大方、不卑不亢的表現會給面試官留下好印象。

　　問題四：你有男朋友了嗎？

　　南京市畢業生就業指導服務中心副主任季順祥：在回答這個問題時應注意一下場合，弄清用人單位問這個問題的目的是什么。如果是測試誠實度，實事求是最好。當然，更多單位可能有別的考量，因為女性工作后結婚生子對單位是很現實的問題，這也會成為是否錄用的標準，此時應聘者就要藝術地回答。其實男大當婚女大當嫁，有男友用人單位也并非不能理解，他們想知道你對之后的規劃，讓用人單位放心是回答這個問題的要點。

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