為什么面試技巧并非求職成功關鍵

　　今天是春節長假的第一天，而對于眾多將要畢業的大學生們來說，經過短暫的休整，又要開始為找工作而忙碌了。招聘會現場的采訪以及相關的一些調查顯示，雖然大學生們求職已趨于務實，但是對如何獲得求職成功的認識還存在誤區。

　　個人能力最被看重

　　在某軟件最近的一項關于大學畢業生的求職調查中，很多大學生在選擇企業時都希望“專業對口”，另外像“職業發展空間”、“薪資福利水平”和“企業知名度”也是他們比較看重的。而“行業”和“企業發展潛力”則較少被考慮。然而，有49%的被訪HR認為，“個人能力”是他們在招聘應屆畢業生時最關注的因素，“學習能力”是其中最重要的部分。他們解釋說，大部分的書本知識與實際操作是有距離的，只有那些擁有主動學習、時時學習的態度和能力的人才能勝任更具挑戰性的工作。除了“學習能力”，個人能力中還包括“適應能力”、“執行能力”、“溝通能力”、“領悟能力”等。也正是因為如此，大多數HR對于大學生畢業于哪所學校并不很看重，他們認為經過2、3年的培養后，那些個人能力優秀但是畢業于普通高校的員工顯得“更踏實”、“更肯干”。

　　“學生氣”不是件壞事

　　就業的壓力讓學子們對一些求職技巧越來越關注，某網站做的一項調查中，在被問及“臨近就業，你自認為在哪方面最為薄弱”時，“面試技巧”被排在前列，甚至超過了“專業知識”。簡歷指導、面試技巧等文章能夠輕而易舉地從各類渠道獲得，學生們在這幾個方面的能力有所增強。但過于注重這些技巧，令學生們在面試中往往收起自己的個性，HR們接觸到的是幾乎程式化般的自我介紹、參與應聘的理由，對HR們的提問也像事先對好答案一樣如出一轍。尤其是一些名牌高校的學生，他們很自信，口頭表達能力比較強，心理素質以及應變能力也讓人刮目相看。但是，這種超出年齡與身份的冷靜與從容所造就的“完美”面試，并不一定就完全能得到招聘者的好感，甚至還會對那些表現完美學生的真實水平打上問號。

　　作為一名將畢業的學生，對社會的了解，對企業、職位的了解不可能做到完美，既然企業有了招收應屆生的打算，適度的緊張與“學生氣”還是能讓HR接受的。一位IT領域HR認為，企業需要應聘者展示的是自我，而并不是經過刻意掩飾的形象。真實地表達出自我的個性，能讓企業更清楚地認識自己，而這對學生本人也是一個負責的態度，因為擇業是雙向的，掩飾的結局很有可能是將學生安排到一個不適合的崗位上。另外，當很多人的面試落入了程式化的時候，那點“學生氣”也許會給面試官留下深刻印象。

　　轉行莫跟風

　　有調查顯示，在臨近畢業時，自感專業知識薄弱的學生不在少數。不少學生往往在臨近畢業時才感到自己專業知識的不足，造成就業時自信缺失，轉而選擇與專業不對口的工作。還有人因為對自己專業不喜歡在求職時也會選擇轉行。在去年一個有關大學生實習的活動中，雖然報名的學生出自不同的高校，專業也是五花八門，但在填寫實習職位時，選擇市場類和人力資源類職業占據60%以上。一些化工、IT類專業的學生，明確表示自己并不喜歡所學的專業，對于將來的就業方向也都集中在了市場營銷和人力資源上。人力資源專家提醒說，不喜歡自己的所學專業，可以嘗試專業不對口的擇業，但對于新的行業，要做到心中有底。可是不少學生對自己就業的方向往往沒有更深的了解，盲目跟風的現象較為嚴重。他們對市場類、人力資源類等職位了解并不多，有些只停留在“坐辦公室”和一些電視劇里超脫現實的完美印象。

　　另外，來自HR的信息是，從事技術類工作，不僅職位發展比較快，企業也更愿意培養。而放棄原有的專業，去進入另一個全新的領域，除非你的適應力特別強，否則付出的代價將會很大。有調查顯示，在招用大學畢業生的企業中，制造行業錄用應屆畢業生比例比較高，比例超過20%。

　　職業規劃任重道遠

　　“職業規劃決定求職方向”，通過這幾年的宣傳，大家對于職業規劃也并不陌生，一些學生可以說出諸如MAST、性格測試等專業名詞。學生的職業規劃意識是有所增強了，規劃的欲望也很強烈，但其規劃的方式與方法有著不少誤區。如在進行規劃時，在對于自我興趣與性格的認識上，大多數學生仍然只是從“我認為”這一主觀角度出發，并在這樣的結論基礎上判斷自己適合哪些行業和職業。科學的職業規劃為的是正確引導今后的職業發展，有關人士認為，對于學生職業規劃的科學普及，學校、家庭、社會均有義務幫助學生，使其客觀、全面地了解自身，降低職業風險。

　　實習經歷切莫“注水”

　　前不久，一個簡歷上寫有豐富實習經驗的大學畢業生前往職介所求職，無論是專業知識介紹還是為人舉止上都表現不錯，于是，他被推薦到某三資企業應聘計算機管理員。但是第一次面試就沒有通過，企業認為只有理論知識而無應有的技能和經驗，他的實習經歷“注了水”。

　　簡歷“注水”，對這個帶有爭議性的話題的討論由來已久。在如今這個競爭激烈的社會中，普通的文化素質和技能經歷，通過一定的包裝，的確能夠起到拋磚引玉、錦上添花的作用。一份出色的簡歷也確實能給單位留下深刻印象，在求職中占得先機。于是在簡歷中投企業所好，過分夸張或編造相關內容的事時有發生。以前應屆畢業生簡歷中“注水”較多的是在“擔任學生干部”或者“得到多次校際獎勵”等方面，而現在則是子虛烏有或者被夸張過的實習經歷，從而顯示自己有著豐富的工作經驗。許多企業的人力資源管理人士因此被簡歷上的文字所蒙騙，如何甄別簡歷的真與假，提高招聘效率成了困擾企業人事的難題。

　　雖然實習經歷“注水”也是許多應屆畢業生的無奈之舉，因為不同以往重視學歷、證書，許多企業現在在招聘時更現實，更重視實踐經歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習經歷上大做文章，以期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。

　　不過，既然企業準備招大學畢業生，就是看中了他們特有的職場競爭力，企業注重的是整體素質和職業道德，實習經歷并不是決定因素。求職簡歷可以適度“包裝”，但千萬不可“注水”；可以根據崗位需求，較多地展示自身優勢，但不能把“1”寫成“2”，把“無”寫成“有”。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使真被單位錄取，也可能因達不到企業的要求而失去工作。應屆畢業生求職時，應該在堅守誠信基礎上，學會適度包裝“營銷”，另外，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質，增強職場競爭力。

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