事業單位結構化面試技巧

時間：2022-12-09 18:24:45 面試技巧我要投稿

事業單位結構化面試技巧

　　在事業單位的求職應聘指中，面試者想要取得面試成功，那么掌握面試技巧很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了事業單位結構化面試技巧,希望可以幫到你。

事業單位結構化面試技巧

　　第一步：著裝要恰當、儀表要端莊

　　這個問題其實沒想象那么嚴重，著裝恰當體現出一定的職業感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業感，著裝最好符合機關單位的工作環境，端莊感很重要，要符合自己的職業身份，建議不超過三種顏色為好。

　　第二步：了解考官基本情況

　　在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關人，有著特定的政府思維和機關表達方式，他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關工作，因此對機關工作背景以及機關人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關工作實例，請教有機關管理經驗的人士，掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。

　　第三步：有針對性地參加面試培訓

　　“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下，以及全真模擬的仿真環境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

　　第四步：熟悉面試題目、掌握真題規律

　　面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”，而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領導匯報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡，惜言如金。

　　第五步：掌握面試答題要點

　　結構化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善于敏銳地發現題目想要考核的要點，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。

　　事業單位結構化面試成功的四要素

　　(一) 心態要穩健——前提

　　美國成功學家拿破侖·希爾關于心態的重大作用講過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”在面試前要調整好自己的心態，用積極的心態笑迎每一天、學習過程中的每一個困難，用強大的努力和行動讓自己不斷趨向成功，以此來穩健的度過人生的關鍵環節。

　　1.備考前：給自己灌注理念“前方的路我是一定要積極走過的，不管前方會遇到什么樣的困難和險阻”。這樣就會根據自身的情況，量身打造一套屬于自己的成功指南，或者是與同學朋友一起練習，亦或是報一個適合自己的培訓班次等。

　　2.學習中：不要把“著急”放在嘴巴邊上，而是應該深深的踩進行動中。一遇到疑惑和難以改正的缺點，就開始懷疑自己甚至是急的冒大汗，這是很多學生的通病，而這完全是一劑無用的毒藥。所以要樹立“成功是戰勝艱難險阻的奮斗結晶”的理念，只需穩下心來一步步去努力，同時平時的練習就要以“考試化”嚴肅對待。

　　3.考場上：我已全力以赴，只需拿出自己的真實水平，“我自信我成功”。既然前期認真準備，那么不管遇到任何問題我都是最棒的，按自己的真實想法回答即可。

　　(二) 內容要明了——基礎

　　萬物都有其規律性，所以提前研究面試真題必不可少;不管是綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃組織協調能力還是言語表達能力等都有其特殊的答題思路。

　　在學習每一個版塊的時候，深入理解其思路背后的根本原因，這樣后期就會逐漸的舉一反三、觸類旁通。比如對于社會現象類的答題，對其基本的價值判斷需要分析其帶來的可能影響，若是解決問題則需要找到其原因“對癥下藥”;再比如對人際類的'問題，要想解決的更有針對性則需要找到矛盾的原因并對問題有一個基本的態度和原則。

　　(三) 厚度要積累——亮點

　　經過基礎的學習已基本達到了中等水平，既然我們想把此仗打的精彩，那么就需要“錦上添彩”了，那就是將題目回答的有亮點。

　　“厚積而薄發”即是這個道理，需要平日對“人民日報論壇”、“半月談”等相關銳評文章的閱讀和積累，需要詢問或查閱行政工作中組織活動的注意事項，還需要細細琢磨人際關系的處理原則和應用。對于遇到的題目除了在基本思路上想到自己的解決之策，還需要多思考一步、想出一個個性之舉，當然這一步不是一蹴而就的。

　　(四) 表達要有力——關鍵

　　形象的語言是基礎內容的完美呈現，猶如軀體外面的一件靚麗嫁衣，我們都喜歡聽有感情的人講故事，而不是死氣沉沉的敘述話題，所以早讀訓練、“73855訓練”走起來!

　　1.每天一小時的早讀：清晨是我們需要打開喉嚨的時節，所以大聲的朗讀不僅可以打開一天的精氣神，還可以通過閱讀材料積累知識、增強自己的語感。

　　2.“73855訓練”：是指美國心理學家艾伯特·赫拉伯恩提出的人際交往的公式，其中包括7%的語言+38%的語音語調+55%的表情和動作。意在強調與人表達的時候要注意聲音的抑揚頓挫，更要注意面部表情的自然、自信，并注意小動作的控制、適當動作的添彩等。如果真的可以做到這一步，效果會事半功倍。

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