興業銀行面試問題

　　對于興業銀行的面試者而言，在求職面試中，我們應該做好面試準備，了解面試問題很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了興業銀行面試問題,一起來看看吧。

　　1、請介紹一下你自己

　　回答技巧：只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在你的簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，這包括最強的技能、最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分、主要成就等。這就要求你的自我介紹中包含我是誰、做過什么、做成過什么、想做什么。同時，要做到有禮貌，敘述內容真實，忌諱時間過長，忌諱頭重腳輕。

　　2、你覺得你的優缺點分別是什么?

　　回答技巧：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦、肯付出，適應能力強，熱愛生活，有幽默感，并且樂觀積極。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實。

　　至于缺點，千萬不要說自己沒有，或者沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點，那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡。當然，說自己缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。我當時說自己的缺點是固執。領導還一直很糾結這個問題。

　　3、你來我們公司最希望得到什么?

　　回答技巧：千萬不要回答來公司、鍛煉、提高---這類的話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話也許學校里的老師愛聽，但是面試官未必愛聽。這里要提醒大家，工作單位不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟利益存在的。例如：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力。這兩點很重要。

　　4、你為什么選擇我們公司?

　　回答技巧：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。例如：我十分看好貴公司所在的行業，并且認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　5、對于這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　回答技巧：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。我們可以采用迂回戰術，說出應聘者對困難所持有態度---“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　興業銀行面試問題二

　　1、沒有工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎?

　　笨答：可是你們就是來招聘應屆大學生的啊。

　　妙答：聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認為它還有成長的可能嗎?

　　2、為什么你讀哲學，卻來申請做審計?

　　笨答：你們已經說明"不限專業"，所以我想來試試。

　　妙答一：據說，外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。

　　妙答二：我之所以跨專業謀職，是為了給自己提供這樣一種動力，終生學習才不會被社會淘汰。

　　3、你穿的西裝似乎質地不怎么樣啊!

　　笨答：穿著并不影響我的表現，何況我還沒工作，買不起更好的。

　　妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發現兩套對我來說至關重要的書，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢。

　　4、你和我談了半小時，看見什么東西了嗎?

　　這個問題沒什么用意，就是看你的`思路是不是新奇，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么，答案沒有唯一。

　　笨答：我看見了桌子，地板，你和我……

　　妙答：沒什么新鮮的，就是你這屋子非凡亂。

　　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么話?

　　考官實際是想問你，這一生你希望自己能達到怎樣的成就?

　　笨答：找了份好工作，找了個好老公等"老婆孩子熱炕頭"式的"人生理想"，或者請安息吧、我是個好人之類不著邊際的空話。

　　妙答：我這一生在很多不同行業工作過，這讓我很滿足。

　　興業銀行面試問題三

　　問題一：你為什么申請這個職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。

　　問題二：請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; T=Target，此件事情最終的目標是什么;;A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等); R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。

　　問題三：請談談你3-5年的規劃

　　對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

　　問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的'銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

　　問題五：你認為你自己有什么缺點?

　　許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如柜員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時最好不要所自己的缺點是“粗心大意”。

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