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ps面試問題大全及答案
對于ps的求職者而言，學(xué)會做好面試準備很有必要，那么你了解哪些關(guān)于ps的面試問題及答案?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了ps面試問題大全及答案,希望可以幫到你。
ps面試問題大全及答案(一)
1、你認為設(shè)計和純美術(shù)的最大區(qū)別在哪里?
參考答案：純美術(shù)作品主要是供人欣賞、滿足人們精神需求的藝術(shù)品。而平面設(shè)計作品的主要目的則是傳遞市場信息，給客戶直接帶來經(jīng)濟利益，吸引消費人群，增加產(chǎn)品的市場購買力。因此設(shè)計出的廣告作品應(yīng)該具有十分明確的受眾人群和市場目標，注重時效性、抓住流行趨勢和時機。
2、你在學(xué)校學(xué)習(xí)過哪些專業(yè)知識?
參考答案：主要學(xué)習(xí)過平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、基礎(chǔ)素描等基礎(chǔ)課程和photoshop，CorelDraw，lllustrator，AutoCAD等軟件的操作與應(yīng)用。
3、你認為最成功的平面設(shè)計是什么樣的?舉例說明一下。
參考答案：此問題沒有固定的答案，舉一個你認為成功的設(shè)計案例并根據(jù)案例進行分析即可。
4、你是如何理解設(shè)計這一工作的?
參考答案：在我的理解中，設(shè)計就是將自己的一些想法，在基于某些規(guī)范的基礎(chǔ)上通過圖像的'形式表達出來。設(shè)計中要除了很強的發(fā)散思維之外，還需從業(yè)者有責(zé)任心，能耐住性子，一遍遍的修改問題。要讓設(shè)計好的成品美觀、大方、達到預(yù)定目標。
5、商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象是誰?如何為客戶提供滿意的服務(wù)?
參考答案：商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象有兩類人群，一是客戶二是目標受眾。為客戶提供滿意的服務(wù)前題是要和客戶多交流，了解客戶的需求并從他們那里取得更多的資料。(此項交流并不是特質(zhì)商家，還包括目標受眾。)因此，在設(shè)計前應(yīng)最好受眾定位，把握好目標人群，在這個基礎(chǔ)上結(jié)合客戶的某些特殊的需求進行設(shè)計。
6、有專色的圖要存為什么格式才能用于排版軟件?
參考答案：舉個例子，比如Indesign這個排版軟件，可以直接選擇帶有專色的圖片，然后置入。置入后專色不會被轉(zhuǎn)成CMYK四色，關(guān)鍵在于輸出成PDF的時候，輸出選項，要選擇“無顏色轉(zhuǎn)換”，然后在“油墨管理器”里不要選擇“所有專色轉(zhuǎn)換為印刷色”。這樣你輸出后的PDF里的顏色還是包含專色信息的。
ps面試問題大全及答案(二)
1. 工作經(jīng)驗
設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點，以及實習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。
這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。
希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。
2. 設(shè)計流程
判斷候選人對設(shè)計流程的了解和把握，是否清晰認知設(shè)計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。
在我的團隊管理思路中，設(shè)計師不應(yīng)該是孤立在某個階段的.，他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力。
“講述一下你在一個設(shè)計任務(wù)中的核心價值?在哪個階段主要發(fā)生?”
“你理想的設(shè)計流程是什么?”
“你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么意見，如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值?”
3. 設(shè)計能力
交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)出，以及面試溝通中對設(shè)計的理解和思考等環(huán)節(jié)。
看本事是必須的。視覺我先看設(shè)計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程，再從設(shè)計稿去追問細節(jié)。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達。
“你這個設(shè)計稿的思考過程是什么?”
“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么?”
“如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設(shè)計出精品?”
4. 學(xué)習(xí)能力
判斷候選人是否對設(shè)計有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對新技術(shù)的理解和運用，了解候選人設(shè)計思考的獨特性和可發(fā)展性。
關(guān)鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾Ｋ詫W(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。
有發(fā)生過這樣的場景：
我：請問你工作多年，如何保持對設(shè)計的學(xué)習(xí)并保證自己對設(shè)計思考的前沿性?
候選人：讀書，讀很多書。
我：給我講一本你最近讀的。
候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計理念……
我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點。
候選人：……
我：OK，沒事，下一個問題……
ps面試問題大全及答案(三)
1. 創(chuàng)新能力
判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設(shè)計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。
這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。
“你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師?”
“講述一個你的創(chuàng)新項目?”
“講述你在一個設(shè)計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設(shè)如果你再做一次這個項目，能否做得更好?”
2. 溝通能力
判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計合作方、設(shè)計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計前的思考溝通、設(shè)計中的設(shè)計配合、設(shè)計后的設(shè)計方案闡述上的溝通能力。
對設(shè)計師來說，溝通能力的要求越來越高。現(xiàn)在的設(shè)計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據(jù)。
“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么?”
“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進?”
“你是一個什么樣的溝通者?”
3. 個人性格
判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質(zhì)與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的`意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。
設(shè)計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計師在設(shè)計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎(典型的互聯(lián)網(wǎng)公司)、美國AT&T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的。
“你的哪個性格特點給你在設(shè)計工作中帶來的價值最大?”
4. 其他需求
根據(jù)團隊需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計熱情，對美的感知，對業(yè)界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如華為可能對學(xué)歷要求多一些;在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人;團隊最近急需動效設(shè)計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計師等等。
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