面試時的禮儀

時間：2022-11-27 09:55:12 面試禮儀我要投稿

面試時的禮儀(15篇)

面試時的禮儀1

　　不論你是辦理去日本留學的簽證面試，還是留學畢業后在日本找工作的面試，禮儀是非常重要的，日本尤其重視禮儀，大家不妨提前做個了解，對你會有不少的加分作用。

面試時的禮儀(15篇)

　　服裝儀表：

　　黑色西裝為佳，男生西服只系最上面一個扣子。

　　女生應穿肉色絲襪。長發應綁馬尾或者上面的一般頭發綁馬尾。

　　行為禮儀：

　　1. 進門前，敲兩聲或者三聲門。

　　2. 聽到里面喊可以進來了之后(入っください)，開門進入，說一聲「失禮いたしま。」然后側身輕輕關上門，最好不要屁股正對著面試官。

　　3. 到座位旁邊不要急著坐下。大聲和面試官說一下自己的名字以核對沒進錯人。比如說xxと申しま。よろしくお願いいたしま!然后輕輕鞠一個躬。

　　4. 面試官說讓坐之后再說一聲失禮しま再坐下。

　　這是日本面試是最正規標準的禮儀。訣竅是步驟雖多，但是不要慌，動作緩慢，口齒清晰可以看起來不那么緊張。

　　當然了，作為外國人我們也許做不到100%正確。但是如果你真的都能做到，面試官至少會在禮儀方面對你刮目相看。尤其是教授等年長的日本人非常看重這些。

　　語言：

　　1. 如果敬語不熟，不用硬說敬語免得鬧笑話。で、ま型就可以。

　　2. 回答問題之前可以說一句はい。面試官在說話的時候要看著對方并且不時點頭。

　　3. 實事求是。

　　通常來說大學的面試會經常問我們的問題有：

　　1. 請自我介紹一下。(名字，國籍，在讀的大學/高中，如果有再做學生活動最好提一下。最后以よろしくお願いいたしま結尾。)

　　2. 你為什么想去日本留學?

　　3. 你為什么選擇我們學校?選擇這個專業/研究室?

　　4. 你的留學以后的計劃是怎樣的?

　　最好不要用我喜歡日本這樣的理由做主要的原因(可以順便一提作為一個次要原因或者你了解日本的契機)。既然是上大學，主要還是從自己對未來的規劃以及學業方面來回答比較有說服力。

　　比如我將來想做xxx，這方面日本比較先進，尤其是貴大學的xxx研究/xxx方面非常著名，我相信在貴大學可以實現我的目標。

　　另外最好考慮下將來入了大學之后的'plan，哪怕是架空的或者是幻想，也能讓對方感覺到你對于學業的熱情和積極的態度。

　　除了這幾個問題，有些面試官可能就是和你普通聊天，你可以嘗試著把這些內容滲透到聊天中。努力向對方傳達你是一個有計劃并對自己的未來負責，努力的學生。

　　最后，面試結束后的禮儀：

　　面試官說今天的面試結束了，辛苦了的時候。坐著大聲說ありがとうございました!然后輕輕鞠一躬。

　　從椅子上站起來，邁一小步到椅子旁邊，然后女生雙手交叉放在身前，男生雙手緊貼身體兩側，說一聲失禮いたしま。然后鞠躬。

　　之后離開，輕輕關門。(更嚴格的規范是離開之前在門前再說一次失禮いたしました然后鞠躬)

　　注意，先說話，再鞠躬。不要同時做。

　　這些問題看起來很小，國內的同學們可能很容易忽視，但在日本面試時卻至關重要，請大家務必仔細閱讀，認真注意。

面試時的禮儀2

　　讓清淡妝容為面試加分。

　　陽光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來養活自己、慰藉家人總不是那么容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加分，還是要有一點小小的技巧。

　　對于一名求職者，應該非常明確自己所應聘的職業需要以怎樣的形象出現。但不論怎么說，通常看起來干凈、利落、有自信的人，總是多數主管們中意的類型。因此，除了談吐、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個爽潔、大方又清新的淡妝，絕對具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌。

　　造型師建議：清新淡妝

　　找工作的人不妨保持本色、淡妝出場。彩妝顏色應該以淡色系為主，那些紅色、綠色、藍色等正色系列，太過搶眼，一個不小心就造成了做作庸俗的負面形象。粉底也該選用接近自己膚色的自然色彩，即使膚色偏黑，也不要去挑選顏色低于2號的粉底，以免顯得不自然。倘若膚色偏白或黃，則在粉底外，再撲上些粉紅、粉紫色的蜜粉，營造白里透紅的光彩。眼影和口紅，以搭配服裝色彩為選擇依據，整體端莊的`造型，重在體現個人的氣質與個性。

　　彩妝師建議：朝氣暖色調

　　求職妝應以“精神、朝氣”為重點，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調，無論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當出色，親切可人。在化妝品的材質上，注意避免使用過于凸顯個人特色的深色系，霧面的粉質最佳，流行的亮粉粉質還是少用為妙。

　　面試中言行舉止禮儀常識：

　　問：應提前多長時間到達面試地點?

　　答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　問：假如一些小企業沒有等候室怎么辦?

　　答：在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

　　問：假如要敲門進入，該敲幾回門?

　　答：敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。

　　問：進入面試室后能否馬上坐下?

　　答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　問：與考官交談時是否應始終注視對方?

　　答：這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　問：面試結束后該怎么做?

　　答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

面試時的禮儀3

　　在求職的時候，一個細節才能成為你被錄用或者淘汰的理由，因為在求職的每個細節中都應該做到盡美盡善，爭取給面試官留下最好的印象。

　　今天畢老師要和大家聊的是面試時的進門禮儀，也許大家對“進門”這個動作并不在意，覺得隨便，進去了就好，但事實“進門”這個動作卻透露著你的商務禮儀是否過關，那么我們到底應該如何進門才正確呢。

　　第一：敲門

　　無論在哪里，進入別人的辦公室或者房間的.時候，都應該先敲門，這是基本的禮儀。在面試時，應該輕輕敲門2下，聽到“請進”后才打開門。如果沒有回應的時候再次敲門，還是沒有回應時說“打擾了”后開門。

　　第二：打擾致歉

　　不能猛地就打開門進去，聽到“請進”后，應該先把門打開一點，然后看著面試官的眼睛大聲地說“打擾了”，如果面試官有多個人，那么就看著中間那個人的眼睛。

　　第三：開門

　　用一只手開門，身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。

　　第四：關門

　　盡量不要背對面試官，那是不禮貌的行為，應該側立關門。另外要注意關門時盡量不要發出聲響。

　　第五：一禮

　　面向面試官行禮，這是對面試官尊重的行為，行禮的時候也可以說“請多關照！”后再行禮。

　　第六：走到椅子旁邊

　　走路姿勢保持正常，不需要繼續直視面試官的眼睛。另外要注意千萬不要駝背，在家里的尋找可以多練練走姿，可以向朋友等人征求意見。

　　第七：站在椅子旁邊

　　站在靠近門的那一側的椅子旁邊，男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前，右手放在左手的上面，先簡單做一下自我介紹，然后再行一次禮。

　　第八：坐下

　　當面試官說“請坐”時，就可以坐下了，但要注意落座時不要太過靠里，以椅子的一半左右為佳。男士的手應該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。

　　/寫在最后/

　　可別小看進門這個動作，這一連貫的可都是禮儀，在求職面試的時候，禮多人不怪，因此一定要將禮儀做到位。

面試時的禮儀4

　　空乘指的是航空飛機上從事為旅客服務的人員。也叫做“航空乘務員”。空乘有男乘務員和女乘務員; 空姐指未婚女性乘務員，已婚女性乘務員稱空嫂。

　　有不少的同學都比較害怕空乘專業面試，相對來說，空乘專業面試所要考核的內容也是有很多的，其中對于禮儀的要求也是很高的，那么空乘專業面試要懂得的禮儀有哪些?下面大家一起去看下吧。

　　空乘與禮儀方向面試

　　一、面試前

　　【1】、應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

　　二、面試時

　　1、談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

　　2、身體語言：

　　待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動作：男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

　　3、回答問題的態度：

　　態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的`要求，充分表現自己有關的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

　　4、語調：

　　語調要肯定、正面，表現信心盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

　　5、用心微笑

　　虛假的笑容，馬上就會被識破。請好好注意一下對方的表情，若對方流露出不快，則說明你的笑容不是發自于內心的微笑。

　　笑容，不僅需要用眼、口來表現，更需要用心意來共同締造。這就好比塑一尊佛像，如果沒有融入他的神韻，他就只能是一尊塑像，毫無生氣可言。所以，千萬不要忘記用心來微笑。

　　空乘與禮儀方向的專業

　　空乘的職業生涯可分為四個階段：普通艙乘務員、兩艙乘務員、區域乘務長、主任乘務長。

　　一般學員在完成相應的業務培訓后，可擔當普通艙乘務員。

　　隨著飛行小時數的增加，個人資歷的提升，通過相應的考核，可提升為兩艙/頭等艙乘務員。

　　頭等艙乘務員考核期滿后，可擔當區域乘務長，成績優秀的區域乘務長經過考評委員會嚴格的考評后，可擔當主任乘務長，并可以獨立帶班執行國際航班以及首長專機任務。

面試時的禮儀5

　　對于即將走上工作崗位的朋友來說，面試是不可或缺的一道必過門檻。有時候在擁有同等學歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。因此，面試中的出色表現是非常重要的，而面試中的禮儀則是考官考察你的主要細節之一。

　　面試和以往學校里的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規。一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應征的單位是相當不拘小節的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶、鞋子上也都是灰塵，只怕會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節的人。

　　面試當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋里應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態來應對考試。

　　在沒有通知你進入面試室之前，千萬不要擅自進去。當輪到你的時候，無論屋門是否關閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門板，得到允許后方可走進室內。不要忘了回身將門關上，動作要輕，切忌“砰”地用力把門扣上。

　　面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。

　　如果考官沒有讓你坐下，你千萬不要自說自話，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了。考官請你坐下時，要說“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的.前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應雙膝并攏，穿著裙裝時更應注意坐姿。

　　面試時要全神貫注，不要走神，認真聽考官的每一個問題，同時給予考官一定的互動，比如適當地點點頭，表示你有在聽并且已經聽懂了。作答時不要耍花槍，不要故弄玄虛，不然考官會覺得你太滑頭、不誠實。如果遇到你不會的問題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關的話題作為切入點，慢慢展開，也許會有不錯的收效。

　　要學會看明白考官的神情所表達的意思。如果對方對于你所闡述的問題有很明顯的心不在焉或疲態時，要馬上剎住話題，不要再滔滔不絕，而要將話語的主動權交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語言的用詞和分寸，要讓人覺得你自信之余還很謙虛。

　　要會控制自己的情緒，無論考官是對你大加贊賞還是表示很不在意，你都要做到寵辱不驚，千萬不能因興奮而手舞足蹈，也不能因沮喪而當場給考官臉色看。

　　面試結束時，要起身向考官表示謝意。不要隨意移動座椅。出門前再次正式地對考官說聲“謝謝”，并說“再見”，開關門的動作一樣要輕柔。

面試時的禮儀6

　　進入面試室時，一定要先敲門，征得對方同意后在進入房間內。進去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來準備面試。你要明確，應聘者和面試官之間應當有適當的距離，所以，當你進入面試室準備坐下來的時候，不要隨意移動人家公司本來布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個人的坐姿也是讓面試能否成功進行的關鍵。面試是一個很嚴肅的場合，你的坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時輕緩，走到座位后轉身并輕穩坐下來，不要發出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應當注意坐下時弄一下裙子，避免走光。

　　在面試過程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著他的眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的緊張。對于求職面試時禮儀上有哪些學問這個問題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應該相應的放輕松；還有一些人平時有些不好的習慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養的印象。

　　其次，在面試整個過程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的'微笑不僅會讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設想，如果你一直板著臉或者面無表情，誰愿意和你交流呢？再說，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開的時候也要注意禮儀，其實和你考駕照時如果考試結束出去的時候用力摔車門，考官有權讓你掛掉一個道理，在面試結束時，無論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個這樣的面試機會。

面試時的禮儀7

　　公務員面試時的言行舉止禮儀：言行舉止篇

　　“有的考生在面試中高談闊論，盡顯風流，卻名落孫山。有的考生在面試中規規矩矩，不顯山露水，卻金榜題名。可能你覺得后一種表現過于平穩，然而，穩重卻恰恰是公務員崗位最需要的一個素質。”天策教育提醒：在面試前，考生一定要盡可能多的獲得應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢;同時，在著裝、舉止上也有一定的講究。

　　目標職位的各種信息包括工作的性質、中心職能和職責、對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求等等。為了獲取真實有效的.信息，就必須進行調查研究。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際。

　　在面試前，考生應對自己進行適度的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。男性的頭發選擇的發型不多，如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。如果男性面試者準備新理發去面試，那就應該早幾天理發。原因是剛理完發，第二天去面試，形象會不理想。

　　女性的頭發忌諱的較多。不要弄什么“爆炸式”的發型，這種帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髻會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判;披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。

　　公務員面試時的言行舉止禮儀：行為舉止篇

　　面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。

　　1、如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入。如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。

　　2、走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲"您好"，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

　　3、當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺"二郎腿"，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。

　　4、需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲"謝謝"，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲"再見"，把美好的形象留給考官。

面試時的禮儀8

　　按照既定的計劃一步步逼近面試成功的大門，你也不想因為一些“突發事件”影響到面試結果，如多米諾骨牌一般，碰觸一點就導致功虧一簣吧？撿東西、手機不合時宜響起、在衛生間遇見面試官，看似不起眼的小事也有可能成為面試失敗的絆腳石。

　　撿拾不小心掉落的物品，兩種錯誤姿勢：

　　1、彎腰撅臀式：慌亂中，大部分人下意識都會直接彎腰去撿掉到地上的.東西。這種姿勢完全錯誤，如果有臺錄像機錄下你彎腰撿東西的畫面，重放一遍，你就知道原因了——彎腰弓背、低頭撅臀的樣子看起來既不雅又顯得沒有禮貌

　　2、“衛生間姿勢”：兩腿分開、徹底蹲下的姿勢也是不符合禮儀的，因為與某種情況下的姿勢相仿，也被人稱為是“衛生間姿勢”。

　　模擬場景：面試官要請你出示簡歷與相關證件，從包中拿資料時，資料中夾帶的原子筆倏地掉到地上。

　　① 走近物品，讓物品在你的右前方。

　　② 右腳在前、左腳在后，脊背保持挺直、臀部一定要蹲下來。

　　③ 女生穿低領衣服以及裙子的，要用左手按著領口，兩腿膝蓋并攏，避免走光；男生雙腿可以微微分開。

　　④ 手臂自然下垂撿起物品。

　　模擬場景：急忙來到要面試的公司，在接待小姐引領下即將達到面試的房間。低頭一看，鞋帶開了。

　　① 將要系鞋帶的腳往前邁一步。

　　② 脊背保持挺直、臀部一定要蹲下來。

　　③ 女生兩腿膝蓋并攏，避免走光；男生雙腿可以微微分開

　　④ 雙手迅速將鞋帶綁牢。

　　專家特別提示：撿東西時還要注意你的手指，撿東西的時候，要得體大方，不遮遮掩掩。無論男生還是女生，都不要翹起蘭花指，會給人輕佻做作的感覺。

面試時的禮儀9

　　一：不能遲到

　　遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先于招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；二是前一個面試可能會長于預定的時間；三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。

　　1：最好提前10—15分鐘到，熟悉一下環境

　　卡耐基的故事：

　　我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

　　提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的'環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

　　2、把握進屋時機

　　進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

　　二：彬彬有禮

　　許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。

　　不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。

　　三：大方得體

　　1、就座要多客氣？進了房間之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。

　　2、到底喝什么？進屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧。”這樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家帶來麻煩，浪費時間，降低效率。

　　3、討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個可行的時間，也別統統說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閑的時間太多就會隨其所愿隨便約定，這樣就會給您帶來不便。

面試時的禮儀10

　　面試時，首先遇到的就是究竟應何時到達面試地點較為恰當。是準時到達還是提前到達?若是早到又應以幾分鐘為宜?在等待的時間中應該注意什么?由于目前的交通狀況不甚良好，令人無法預計準確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早! 5-10分鐘到達面試地點，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區走來走去。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。所以，此時可向別人詢問盥洗室，在那里可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來輪到自己上場面試時，必須掌握以下四個要點：

　　入座的禮儀

　　進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較

　　強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。

　　自我介紹的分寸

　　當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹。“ 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

　　交談的禮節

　　交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語速的快慢、語調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，

　　在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。

　　交談時要口齒清晰、發音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。

　　交談過程中要注意掌握和控制語速和語調。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語調是表達人的真情實感的重

　　要元素，要通過語調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認真“傾聽”。

　　對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應。

　　回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關鍵，面試者要對面試官可能提到的

　　問題有充分的準備。

　　關于個人簡況。

　　“請談談你自己。”

　　這是一個比較隨便的設問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。

　　“你個人的興趣在哪些方面?”

　　“你身體狀況如何?”

　　“請描述一下你的性格特征和價值觀。”

　　“最能概括你自己的三個詞是什么?”( 經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。)

　　“你的家庭情況如何?”

　　“你參加過什么業余活動?” 既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　“你參加過義務活動嗎?”現在就著手參加一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還應該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會成為很好的資源。

　　“你心目中的英雄是誰?” 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。

　　“你最近看過什么電影或小說?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影，但現在顯然不是討論的適當時候，應當列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。

　　“你愛讀什么樣的書?”

　　“你的業余愛好是什么?” 找一些富于團體合作精神的項目。這里有一個故事：有人被否決掉，是因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　“你認為自己最大的弱點是什么?” 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過于追求完美。” 有的人以為，這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，這時你作為人選已經岌岌可危了。

　　“你有什么特長和愛好?” 對這個問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的應聘者將備受用人單位的青睞。

　　“請簡述自己的優缺點，并舉實例。”“你父母認為你的優點、缺點是什么?” 這是一個常常被提問并且較難回答的問題，如實地講出自己的優缺點，不會減少錄用的機會。回答問題時的態度比回答的內容更重要。

　　關于學校、專業情況。

　　“你喜歡你的學校嗎?”

　　“你為什么選讀這個專業?”

　　“你學過的課程與你的工作有什么關系?”

　　“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”

　　“你對自己的成績是否滿意?”

　　“如果讓你重新考大學，你會報考什么專業?”

　　“對于這份工作，你如何發揮自己的所學、專業或經驗?”

　　“你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?”

　　“你最喜歡的大學課程是什么?為什么?” 最好列舉與你要應聘的職位相關的課程，此時表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　“你在大學期間最喜歡的老師是誰?” 一般的回答都是(事實上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識與現實緊密結合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多。”

　　關于應聘動機。

　　“你為什么喜歡這份工作?”

　　“你能為我們公司帶來什么?” 假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經接受過xxx的培訓，立刻就可以上崗工作。

　　“你為什么選擇我們公司?”

　　“告訴我三件關于本公司的事。” 你應該知道十件與公司有關的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。

　　“你為什么來應聘這份工作?”“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻。我在這個領域的經驗很少有人能比得上，而且我的適應能力使我確信，我能把職責帶上一個新的臺階。”

　　“為什么你要離開原單位?”

　　“我們為什么要聘用你呢?”

　　“你理想中的公司應該什么樣?”

　　“你為何選擇金融業?你為何選擇人事工作?”

　　“你是經由何種渠道進入以前服務的公司的?請描寫一下你工作的內容。”

　　“你在選擇服務的公司時，是否有大公司或小公司的考慮?”

　　“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”

　　“你對公司有什么特殊要求?”

　　“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”

　　“你對我們公司有什么認識?” 說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。

　　“你怎么知道我們招聘這個職位的?” 如果你是從公司內部某人那里聽來的消息，記得提一下他的`名字。

　　關于工作能力。

　　“你的適應能力如何?”

　　“大學! 年你做過的最得意的事情是什么?”

　　“業余時間你做些什么?”

　　“你參加過什么樣的課外活動?”

　　“擔任過學生干部嗎?”

　　“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”

　　“你認為要成為一名優秀的秘書，必須具備哪些條件?”

　　“你申請擔任業務代表，請你現在試著把桌子上的那支筆推銷給我。”

　　關于人際關系。

　　“你喜歡與什么樣的人交往?”

　　“你對你的上級有什么樣的要求或希望?”

　　“你過去的上級是個怎樣的人?” 別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。

　　“你是愿意在一個關心你的工作過程，并事事給予指導的領導手下工作，還是愿意在一個只要求結果，不管你如何干的領導手下工作?”

　　“你希望有一個什么樣的工作環境( 人際環境和辦公環境)?”

　　“你怎么看待要向比你年輕的人$$ 女性匯報?” 可以這樣回答：“我從不根據年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔任該職務的，那就絕對沒問題。”

　　“作為被面試者，請給我打一下分。” 試著列出四個優點和一個非常小的缺點( 可以抱怨一下設施，因為沒有明確責任人缺點是不會有人介意的)。

　　“別人(領導、朋友、下屬)認為你是什么樣的人?你認為成為一個好的下屬應具備什么樣的條件?”

　　“你心目中的理想主管人應具備什么條件?”

　　“請你談談工作中遇到的人際關系問題，并舉例說明。”

　　關于工作態度。

　　“你有個人職業發展計劃嗎?如果有，能否簡單描述?”

　　“你遇到過的最大困難是什么?”

　　“如果為了某事受到批評，你怎么辦?”

　　“你想如何取得成功?”

　　“請針對你過去的某項工作經歷，談談你的感想。”

　　“請談談你工作或生活中最成功或最令人得意的一件事。”

　　“你在本公司的最終奮斗目標是什么?”

　　“你對你曾經工作過的單位有什么評價?”

　　“在什么情況下你會主動離開公司?”

　　“你在上一個工作單位工作最主要的成就有哪些?”

　　“你對加班有什么看法?” 盡量誠實———如果你說了“ 沒意見”而實際上卻不愿意，那么你會被人一直盯住不放。

　　“五年后你想成為什么樣的人?”

　　“工作中對你最重要的是什么?”

　　“你最不喜歡什么樣的工作?”

　　“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯系，以確認你的工作經歷?”

　　“面對暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”

　　“當領導的意見與你相左時，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說明時又被拒絕，你怎么辦?”

　　關于工資待遇。

　　“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個數字的?”

　　“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”

　　“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業績掛鉤的工資制?”

　　“你的最低工資要求是多少?”

　　“除了掙錢，你對工作的其他要求是什么?”

　　“除了工資，還有什么福利最吸引你?” 盡可能誠實。如果你知道他們會提供什么，回答時盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多，也可以多要一點。

　　其他。

　　“你是否有繼續進修的計劃?是否打算利用晚上的時間做多方面的進修?”

　　“你覺得學歷和工作經驗哪個更重要?”

　　“你還有什么問題?” 這暗示著面試即將結束，應當把握機會，通過提問或表態等方式強化主考官對你的印象。

　　“你希望公司如何考核員工的工作業績?”

　　“你選擇工作時最在乎的是什么?”

　　“什么情況會令你生氣?”

　　“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外，在面試交談中，求職者應記住以下忠告，著力避免以下話題：

　　先前雇主產權性機密資料。這不僅不該露，還會讓面試考官認為你這個人不值得信任。

　　內心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險的，因為職場里不容許性別和種族歧視存在。

　　政治和宗教話題。在求職面試時是不應涉及的。

　　心愛的明星或運動員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點就反對你很不合理，可是也無可厚非。

　　為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，而且會顯得你賄賂面試考官。

　　談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風土人情，你把它們批評得體無完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試考官又正巧深感懷鄉之情。

　　你如何地厭惡數學、科學或其他別的學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關，但實際上，公司領導階層也許正巧期望員工擅長數理。

　　抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會烤死人。你想表現給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會適得其反。

　　老提大人物名字以自抬身價。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。

　　主動自暴其短，比如說，由于家庭負擔重，你無法同意下午五點以后留下來加班，在這里沒有必要主動自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

　　話題偶爾會限于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出，務必三思而后言。

　　漫無焦點地閑談。你回答完問題或做完一段評論，應就此打住，等待下文。話語點到為止，喋喋不休反而徒然無益。

　　將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當然，你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”

　　擁有職業化的舉止

　　一家醫療機構為了選拔護士長進行了一次面試。一位應試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時不時地扭動。她認為自己很有希望，但結果卻落選了。她為什么會落選呢?原因就是她缺乏職業化的舉止。

　　許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動作和舉止，包括姿態、體態、手勢和面目表情。

　　在面試中，面試者應該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

　　站姿給人的印象非常重要。人們往往認為其簡單而忽略它的重要性。站立應當身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養的印象。

　　面試時的坐，不要貪圖舒服。許多人養成了癱坐的習慣，面試時一下子就表現出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達的感覺，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。

　　以下這些做法是應該避免的：

　　拖拉椅子，發出很大的聲音。

　　一屁股坐在椅子上。

　　坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺。

　　半躺半坐，男的蹺著二郎腿，女的雙膝分開、叉開腿等，給人放肆和缺乏教養的感覺。

　　坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。

　　面試時重要的是自信。這種自信可以通過你的走姿表現出來。現在，越來越多的公司強烈地意識到走姿的重要性。自信的走姿應該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩，兩眼平視前方。步伐要穩健，步履自然，有節奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應該走在他們的斜后方，距離一米左右。

　　每個人都會有一些屬于自己的習慣動作，比如說，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時，你盡可以去做，但在面試時，都要省略，它們會分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。

　　中國有句古話“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。

　　面試的其他細節

　　正在面試時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列做評判內容。以下舉例說明需留意的小節：

　　不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

　　不要彎腰垂頭，這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

　　不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

　　不要隨便亂動辦公室的東西。

　　不要談論個人故事而獨占談話時間。

　　自己隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

　　離座時，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

　　在一般面試者看來，主考官向你表示面談結束，求職面試的全過程就結束了。其實不然，這只是面談的結束，求職還沒有結束。此時此刻，作為求職者的你，萬萬不可大意，認為大功告成或沒有希望了。面談結束后的禮儀同樣對你很重要。也許可以扭轉你的不利局面，在困境中重新獲得生機。你一定要使求職過程結束得完美。

　　如果面談非常順利，彼此都感到滿意，你一定會非常想知道結果如何。到底什么時候詢問進一步的消息比較合適呢?

　　首先，在面談結束后，應寫信給主考官致謝。這不僅體現出你對主考官的尊敬，而且還可以幫助主考官在決定雇傭何人時想到你。在寫信致謝后幾天，就可以打電話詢問了。如果對方還沒有決定，可以再詢問是否還有面試以及自己是否有希望。如果你被幾家公司同時錄取，并決定接受其中一個職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感謝，也許將來會有一天換到那家公司工作。這封致謝信會給對方留下良好的印象。表示拒絕的感謝信應該直接寄給最后決定錄用你的人，在信中只要表達你的謝意和已經接受其他公司的工作就可以了，不必做任何解釋，也不要提及那家公司的名字。

面試時的禮儀11

　　一、面試前的準備

　　首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣愛好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人”。

　　其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的'崗位上應該具備的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以便于熟悉環境，你甚至要清楚廁所的方位。

　　第三，設計良好的個人形象。建議著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

　　二、面試過程中的注意事項

　　提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚，面試方都會覺得你沒有時間觀念。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧；

　　2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；

　　3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮；

　　4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面；

　　5、可以適當的輕聲與其他應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質；

　　6、不要太關注非面試官工作人員的談話，更不可冒失的發表評論；

　　7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相；

　　8、不妨看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；

　　9、不可帶太多東西，一般可以拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天后，再打電話，不可過早，通話時間不要超過五分鐘；

　　2、先表示感謝，再詢問面試情況；

　　3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；

　　4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不止一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

　　面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

面試時的禮儀12

　　面試時的禮儀其實就是普通的商務禮儀，步驟一般如下：

　　1.當有人通知你去指定地點參加面試時，進門一定記得敲門；

　　2.坐下前詢問HR是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下；

　　3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學校和專業，以及感興趣的職位及發展的方向等，如果是有工作經驗，要著重介紹上一份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會抓住你言語中的漏洞來發問，直到你說出真正合理的解釋，這一環比較重要哦

　　4.與考官交談，一般會問為什么會離開上家公司，為什么選擇本公司，對什么問題怎么看等等，這個看個人發揮，這個環節是面試的決定性環節，考官要通過這個考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質，以及你的價值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個環節是個互動環節，所以有什么想要了解的也可以直接發問，因為最后考官都會留幾分鐘來回答你的`問題。

　　5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門帶上。

　　看你問到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個要看什么樣的面試，如果是對商務禮儀要求較高，經常需要面對客戶的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流（大多時候你注視的是對方的眉

面試時的禮儀13

　　入座的禮儀

　　進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官："有較

　　強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?"若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。

　　自我介紹的分寸

　　當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹。"時間就是金錢"，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

　　交談的禮節

　　交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語速的快慢、語調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。

　　交談過程中要注意掌握和控制語速和語調。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語調是表達人的真情實感的重要元素，要通過語調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認真"傾聽"。

　　對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其"話中話"，而且要聽出其"弦外之音"，這樣才能做出敏捷的反應。

　　回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關鍵，面試者要對面試官可能提到的.問題有充分的準備。

　　保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。

　　面試后

　　重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結果。在一般情況下，面試結束后，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這可能要需要3—5天的時間。在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

面試時的禮儀14

　　日語面試時常用的禮貌用語及禮儀第一步

　　到公司前臺，介紹自己是來面試的

　　在前臺的時候，可以這樣說：

　　北京大學(ぺきんだいがく)の田中(たなか)で、3時15分の面接試験(めんせつしけん)のため參(まい)りました。

　　我是北京大學的田中，來參加3點十五分的面試。

　　然后前臺會指引你去面試的會議室外等候。

　　日語面試時常用的禮貌用語及禮儀第二步

　　會議室外叫到自己的名字

　　當叫到自己的名字的時候，要短促有力地回答はい!

　　然后站起來對會議室輕輕敲三下門，如果房間里傳來

　　「どうぞお入(はい)りください」(請進)

　　那么再回答一聲「はい!」，然后輕輕推開門進入會議室。

　　日語面試時常用的禮貌用語及禮儀第三步

　　面試前打招呼

　　面向面試官，說一聲：

　　「失禮(しつれい)しま」(打擾了)

　　接著用大約30度的角度鞠躬行禮。

　　然后拉開凳子，放下手里的包，面對面試官說

　　「本日(ほんつ)はどうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま」

　　(今天拜托各位了)

　　然后再用45度角再次鞠躬行禮。

　　這時候，接下來的對話會是這樣的：

　　面試官：「お名前(なまえ)を言(い)っお座(わ)りください」

　　(請坐，請說一下自己的名字)。

　　你：はい，北京大學日本語學部の田中太郎で、よろしくお願(ねが)いいたしま。

　　(是，我是北京大學日語系的田中太郎，請多關照。)

　　面試官：どうぞお掛(か)けください。

　　(請坐)

　　你：はい、失禮(しつれい)いたしま。

　　(好的，謝謝)

　　日語面試時常用的禮貌用語及禮儀第四步

　　面試中的回答問題的禮儀

　　回答問題要邏輯清楚易懂，同時說話要簡介，可以適當地使用表情和手勢，聲音可以適當大聲、清晰一些。

　　日文面試的時候，對于面試官的問題都要有開頭和結尾的。

　　問題的開始，一定要回答「はい」，而問題陳述完畢，則一定要加上

　　「以上(いょう)で。」

　　(以上)。

　　而如果是陳述你的希望，比如，希望去某某崗位，一定要加上

　　どうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま。

　　(拜托了)

　　第五步

　　面試結束的`禮儀

　　面試結束的對話是醬紫的：

　　面試官：以上で面接(めんせつ)を終(お)わりま。

　　(面試到此為止)

　　你(坐在座位上)

　　本日(ほんつ)はありがとうございました。

　　(然后站起來，對著面試官鞠躬)

　　どうぞ宜(よろ)しくお願(ねが)いいたしま。

　　(今天謝謝大家，請多關照)

　　(打開門)

　　你：失禮(しつれい)いたしました。

　　(再見)

　　然后鞠躬退出，記得隨手輕輕關門。

　　日本是一個禮儀和規矩都特別繁瑣的國家，在面試前可以多練習一下，另外，準備好充足的簡歷和面試的問答也是十分重要的喲~

　　日語面試禮貌用語、日語面試禮儀，你學會了嗎?

面試時的禮儀15

　　你有沒有想過，對于面試官來說，求職時你的一舉一動，一言一笑，都可能為你加分或者減分。近日，蘆淞區某企業招聘銷售客服和前臺共3名，幾天時間內共有30多人前去面試，只有一人被錄取，被面試官拒絕的求職者中，半數是因為職場禮儀不到位。

　　大濃妝、蓬頭亂發、說臟話，服務型崗位不會優先考慮

　　應聘銷售客服的周女士簡歷不錯，有著多年的銷售經驗，已婚已育相對來說也更能為企業創造價值。但見到她本人的時候，招聘人員小吳對她的好感瞬間就下降了，“臉上撲的粉感覺厚得要掉下來，眼影也畫得特別深，唇膏用的是艷紅色，身上的香水嗆鼻，身材偏胖但穿著緊身衣，讓人沒有親切感，不符合我們的企業形象。”初試的時候，周女士就被淘汰了。

　　這家企業的人力資源負責人介紹，此次招聘的`都是服務型崗位，對職場禮儀要求較高。這次招聘，像周女士一樣因為職場禮儀而被淘汰的還有十幾名，招聘人員對這些求職者印象頗深，“有一位可能是剛醒來不久，蓬頭亂發，睡眼惺忪，感覺不夠正式。有一位男士更是‘隨意’，蹺著二郎腿動來動去，眼睛看著窗外，感覺很不禮貌，還有聊著聊著突然說起臟話罵前東家的……這類求職者哪怕經驗很豐富，能力很強，我們肯定不會優先考慮。”

　　抽煙、嚼檳榔、開口先問錢……，技術型崗位不愛這些行為

　　在前不久的新春招聘會上，超過半數的企業來招聘技術型人才，現場有不少求職者因職場禮儀被拒，招聘人員介紹，“大型招聘會上，因為不便讓求職者當場操作技術和展現能力，因此他們能不能通過初試進入第二輪面試，主要看求職者簡歷以及與其溝通時表現出的職場禮儀。

　　一位面試官透露，“最多的一天我們拒絕了五六個面試時抽煙的求職者，做技術工作需要有嚴謹的態度和良好的執行能力，如果求職者面試時不停抽煙或嚼檳榔，就肯定會減分，一是對面試官不尊重，二是說明這個人的自控能力較差，在工廠的流水線上，很有可能因為亂扔煙頭引發事故。”

　　面試一開始就問工資待遇也會令面試官反感，“我們一般要先對求職者進行大概的了解，再確定其屬于哪一水平段，再給予相應的參考薪水，開口先問錢是很唐突的。”某裝備制造企業人力資源經理介紹，“如果很在乎薪水問題，不如在簡歷上直接說明，相互了解之后再做討論。”

　　職場數據

　　近日，記者與株洲民企人才網就“不能忍受的求職者行為”，對50名企業人力資源負責人進行了調查，得出如下數據：

　　招聘時面試官最不喜歡的求職者行為（多選）

　　68% 持續嚼檳榔、口香糖或者不停抽煙

　　52% 面試過程中多次玩手機，多次中斷面試去接電話

　　44% 多次說臟話

　　42% 遲到或早到半小時以上（遲到或者早到都會影響面試官本來的工作進度）

　　32% 打扮浮夸，化大濃妝，穿暴露的衣服