常見(jiàn)的面試問(wèn)題
常見(jiàn)的面試問(wèn)題1
一、常規(guī)問(wèn)題
(一)介紹自己
這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時(shí)候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個(gè)或幾個(gè)詞來(lái)形容父母,并給出解釋。
(二)個(gè)人興趣愛(ài)好和性格
根據(jù)孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問(wèn)”，由于這個(gè)是因人而異的，因此內(nèi)容和形式都不固定，會(huì)非常靈活。比如孩子說(shuō)自己喜歡音樂(lè)，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂(lè)類(lèi)型，或者近來(lái)最紅火的一場(chǎng)演唱會(huì)；又如孩子奧數(shù)突出，面試官可能就會(huì)順?biāo)浦鄣亟又_(kāi)始問(wèn)關(guān)于奧數(shù)學(xué)習(xí)的問(wèn)題等等。
1、喜歡旅游的，可能會(huì)被問(wèn)及去過(guò)什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個(gè)省的？省會(huì)在哪里？如果去過(guò)人文景觀，還會(huì)被問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩(shī)歌，可能會(huì)要求背一篇)。如果去過(guò)中外很多地方，會(huì)被問(wèn)及中外文化的差異。
2、如果有過(guò)球類(lèi)、樂(lè)器類(lèi)的特長(zhǎng)，會(huì)被問(wèn)及：你現(xiàn)在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛(ài)好？對(duì)你有什么影響？
3、你在班上的成績(jī)是怎樣的?？你與比你成績(jī)好的同學(xué)相處得好嗎？
關(guān)于這些問(wèn)題的回答，應(yīng)該是謙虛的，當(dāng)然實(shí)事求是最好。重點(diǎn)是在你對(duì)他們優(yōu)秀之處的闡述，必須是品質(zhì)性的東西，不要瑣碎。后面問(wèn)的是你和他們的相處，其實(shí)重點(diǎn)是你和他們相處的時(shí)候，你有沒(méi)有隨時(shí)隨地在學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀的，但是你自己可能不具備的品質(zhì)。還有一點(diǎn)要提醒家長(zhǎng)，有些學(xué)校會(huì)同時(shí)面試學(xué)生和家長(zhǎng)，那么在你的'孩子回答問(wèn)題的時(shí)候，家長(zhǎng)一定不要搶話或?qū)⒆拥幕卮鸨硎静粷M，家長(zhǎng)要盡量看著孩子或考官，保持微笑和平靜。
二、學(xué)科方面
（一）奧數(shù)
奧數(shù)是數(shù)學(xué)的一個(gè)分支，數(shù)學(xué)源于現(xiàn)實(shí)，屬于現(xiàn)實(shí)，并被應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)。奧數(shù)也是這樣，從生活實(shí)際引入新知識(shí)點(diǎn)，有助于培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，并且這也能增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的信心。
建議學(xué)生注意在老師的引導(dǎo)下掌握思考問(wèn)題的方法，及時(shí)總結(jié)解題規(guī)律，這樣哪怕以后不學(xué)習(xí)奧數(shù)，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。
面試涉及的問(wèn)題：
1、你是什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)奧數(shù)的?你覺(jué)得怎么才能學(xué)好奧數(shù)？
2、拿一張紙，隨機(jī)折個(gè)圖形，告訴邊長(zhǎng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。
（二）英語(yǔ)方面
1、用英語(yǔ)說(shuō)一段話
如果孩子的英語(yǔ)水平確實(shí)夠硬，不妨大膽自信地說(shuō)：好啊。說(shuō)哪一方面呢？考官的問(wèn)題其實(shí)是可推測(cè)的，比如應(yīng)季的“春天來(lái)了”，或者“介紹你的一個(gè)老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來(lái)”等。
如果孩子英語(yǔ)不是太好，或者對(duì)自己的臨場(chǎng)能力不夠自信，那么也可以采取較為穩(wěn)妥的方式——事先準(zhǔn)備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)××話題吧，然后開(kāi)始。
2、背誦一段英語(yǔ)課文
課內(nèi)的或者課外所學(xué)的皆可,比如新概念二的課文。這個(gè)也是可以事先準(zhǔn)備的,建議學(xué)生可以選取一些短小精悍,又富含一定的教育意義或哲理的內(nèi)容。
（三）語(yǔ)文方面
1、你正在看什么書(shū)？是關(guān)于什么內(nèi)容的？
事先準(zhǔn)備一篇名著是有必要的，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書(shū)籍或一部經(jīng)典名著，以達(dá)到和面試官交流的目的。若是你說(shuō)的這本書(shū)面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨(dú)角戲”了。
2、想給大家推薦哪本書(shū)看，為什么？
學(xué)生可以就拿上一個(gè)問(wèn)題的答案來(lái)回答，也可另?yè)褚粋�(gè)。這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀點(diǎn)、看法、疑惑都可以適時(shí)地拋出來(lái)，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。這是一個(gè)面試官加深對(duì)你了解的好機(jī)會(huì)。
近年來(lái)，小升初面試中的語(yǔ)文部分有這樣一個(gè)趨勢(shì)：題目形式越來(lái)越多變，題目?jī)?nèi)涵越來(lái)越豐富，題目答案越來(lái)越多元化，這就導(dǎo)致學(xué)生在復(fù)習(xí)時(shí)完全沒(méi)有思路，不知從何地方入手。語(yǔ)文學(xué)科的特殊性決定了語(yǔ)文是學(xué)生最難準(zhǔn)備的、短期內(nèi)提高也很困難的課程，學(xué)生越應(yīng)該在平時(shí)多做積累和思考的工作。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題2
(1）對(duì)公司的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的`說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題3
簡(jiǎn)述針刺法的注意事項(xiàng)。
【答案】常見(jiàn)注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：
(1)病人在饑餓、疲勞、精神高度緊張、汗出過(guò)多、出血后不宜針刺，孕婦盡量不針刺;
(2)針刺時(shí)盡量取臥位，進(jìn)針后蓋好衣被，并用支架支起被子，以防壓彎針柄;
(3)針刺時(shí)應(yīng)嚴(yán)格無(wú)菌操作，一個(gè)穴位應(yīng)用一支針，以防止交叉感染;
(4)局部皮膚有瘢痕、腫瘤、感染、潰瘍及出血性疾病者不宜針刺;
(5)針刺過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)觀察病人有無(wú)全身不良反應(yīng)。
簡(jiǎn)述內(nèi)傷發(fā)熱的定義并分述各型內(nèi)傷發(fā)熱的機(jī)理。
【答案】?jī)?nèi)傷發(fā)熱是指以內(nèi)傷病因、臟腑功能失調(diào)、氣血陰陽(yáng)虧虛為基本病機(jī)所引起的以發(fā)熱為主的病癥。
(1)肝經(jīng)郁熱。氣郁化火而發(fā)熱或肝火內(nèi)動(dòng)以致發(fā)熱
(2)瘀血阻滯。瘀血阻滯經(jīng)絡(luò)，氣血運(yùn)行不暢或因血虛失養(yǎng)而引起發(fā)熱
(3)內(nèi)濕停聚。脾胃受損，運(yùn)化失職，以致濕邪內(nèi)生，郁而化熱，進(jìn)而引起內(nèi)傷發(fā)熱
(4)中氣不足。中氣不足陰火內(nèi)生而引起發(fā)熱，也稱氣虛發(fā)熱
(5)血虛失養(yǎng)。久病心肝血虛，脾虛不能生血，長(zhǎng)期慢性失血，以致血虛失于濡養(yǎng)。血屬陰，陰血不足，無(wú)以斂陽(yáng)，因而引起發(fā)熱。
(6)陰精耗傷。素體陰虛，熱病日久，耗傷陰液，誤用過(guò)用溫燥藥物，導(dǎo)致陰精虧虛，陰衰則陽(yáng)盛，水不能制火，陽(yáng)氣偏盛而引起發(fā)熱
(7)陽(yáng)氣虛衰。寒癥日久，久病氣虛，氣損及陽(yáng)，脾腎陽(yáng)氣虧虛，以致火不歸原，虛陽(yáng)外浮而引起發(fā)熱。
簡(jiǎn)述十二經(jīng)脈在體表的'分布規(guī)律?
1.十二經(jīng)脈縱貫全身，左右對(duì)稱地分布于頭面、軀干和四肢，在體表有一定的分布規(guī)律。
2.六條陰經(jīng)分布于四肢的內(nèi)側(cè)和胸腹，即上肢的內(nèi)側(cè)為手三陰經(jīng);下肢的內(nèi)側(cè)為足三陰經(jīng)。
3.六條陽(yáng)經(jīng)分布于四肢的外側(cè)和頭面、軀干，即上肢外側(cè)為手三陽(yáng)經(jīng)，下肢外側(cè)足三陽(yáng)經(jīng)。
4.手足三陽(yáng)經(jīng)在四肢的排列為陽(yáng)明在前，少陽(yáng)在中，太陽(yáng)在后。
5.手足三陰經(jīng)在四肢的排列為太陰在前，厥陰在中，少陰在后。
6.足三陰經(jīng)在小腿下半部和足背部，其排列是厥陰在前，太陰在中，少陰在后。
論述“無(wú)痰不作眩”和“無(wú)虛不作眩”?
(1)“無(wú)痰不作眩 ”出自 丹溪心法
病機(jī)：過(guò)食肥甘，勞倦太過(guò)，傷于脾胃，脾失健運(yùn)，水谷不化，聚濕生痰，痰濕中阻，則清陽(yáng)不升，濁陰不降，蒙蔽清竅所致。
證以眩暈而頭重如蒙，屬本虛標(biāo)實(shí)之證，以治痰為先。
(2)“無(wú)虛不作眩”出自景岳全書(shū)
先天不足，久病傷腎，氣血虧虛，房勞傷精，以致老年腎虧，造成體內(nèi)精氣血的虧虛，以致髓海不足清竅失養(yǎng)而形成的眩暈病癥。
證以眩暈動(dòng)則加劇，勞則即發(fā)為特點(diǎn)，屬虛證，補(bǔ)虛為主。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題4
會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的.海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題5
其實(shí)加入生活部的自我介紹并不困難,保持清新自然最重要，重點(diǎn)是通過(guò)自我介紹提出你的觀點(diǎn),體現(xiàn)你自信、謙虛、穩(wěn)重、吃苦耐勞的優(yōu)點(diǎn)，要寫(xiě)出你在哪方面是個(gè)能手，在這整個(gè)過(guò)程中最主要的就是一個(gè)字：穩(wěn)。
1、你的人生態(tài)度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過(guò)了些什么；主要內(nèi)容、后打算做些什么,提出些實(shí)際的'針對(duì)性意見(jiàn). 自我介紹中你要做到些什么:加油哦！自我介紹其實(shí)就是能讓別人在第一時(shí)間，對(duì)你能我更多的了解。
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時(shí)刻讓別人看見(jiàn)你很精明，很自信！把自己的話說(shuō)的圓滑一點(diǎn)！膽不能怯，那是向別人展示你自己.不管是做什么首先要自己給推銷(xiāo)出去，那樣別人才會(huì)看好你哦。但在整個(gè)過(guò)程中，你一定要對(duì)自己有信心
常見(jiàn)的面試問(wèn)題6
問(wèn)題1：工期和工作量之間的差異是什么?
答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無(wú)關(guān)。工作量是與日歷天數(shù)無(wú)關(guān)的人的工作。例如：
一天的工作量對(duì)于一個(gè)一只花50%在時(shí)間在上面的人來(lái)說(shuō)，他的工期就是兩天。如果兩個(gè)人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個(gè)工作日。
答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關(guān)系可以通過(guò)將任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識(shí)符進(jìn)行關(guān)聯(lián)來(lái)表示。依賴關(guān)系說(shuō)明了任務(wù)之間關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴關(guān)系可以是指在另一個(gè)任務(wù)能開(kāi)始之前有一個(gè)任務(wù)必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成面試常見(jiàn)問(wèn)題--投行面試題大匯總精選3篇面試常見(jiàn)問(wèn)題--投行面試題大匯總精選3篇。但測(cè)試并不是要在所有編程工作完成之后才開(kāi)始，如果沒(méi)有完成的程序?qū)�性測(cè)試沒(méi)有影響。
項(xiàng)目計(jì)劃加入依賴關(guān)系，就能找出項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑并且能夠確定它對(duì)項(xiàng)目工期的影響。
答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務(wù)拆成更小的任務(wù)。
答案4：每個(gè)產(chǎn)品都有標(biāo)明不工作的天數(shù)的'公司/全球的日歷。每個(gè)產(chǎn)品都也有個(gè)人的資源日歷標(biāo)明個(gè)人不工作的時(shí)間。如果項(xiàng)目需要教育和培訓(xùn)，應(yīng)該把它們象任務(wù)那樣寫(xiě)在項(xiàng)目計(jì)劃上。
答案5：它的工期將和整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間一樣長(zhǎng)，占工作量的百分比很小。被分配給任務(wù)的每個(gè)人花在該任務(wù)的時(shí)間占他時(shí)間的百分比極低。
問(wèn)題6：實(shí)況報(bào)告對(duì)計(jì)劃的作用以及實(shí)況與最初預(yù)計(jì)的比較有何價(jià)值?
答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個(gè)工具都為實(shí)況報(bào)告中輸入相互獨(dú)立的要素/域信息。也可以將報(bào)表進(jìn)行分類(lèi)，來(lái)向團(tuán)隊(duì)成員和其他相關(guān)團(tuán)體說(shuō)明關(guān)鍵路徑的變化或時(shí)間表的調(diào)整
常見(jiàn)的面試問(wèn)題7
面試常見(jiàn)問(wèn)題解析
1、請(qǐng)告訴我關(guān)于你的一點(diǎn)。
這是一種常見(jiàn)的開(kāi)放問(wèn)題，旨在讓你說(shuō)話。一般來(lái)說(shuō)，面試官希望你說(shuō)話不超過(guò)1-2分鐘。你應(yīng)該先做一些練習(xí)，突出你的職業(yè)背景或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的話，你不必說(shuō)到很久以前，只用說(shuō)明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點(diǎn)和教育的細(xì)節(jié)。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難應(yīng)付，當(dāng)你面對(duì)HR時(shí)，你不能逃避，你應(yīng)該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負(fù)面評(píng)論），并強(qiáng)調(diào)你正在尋找新的機(jī)會(huì)。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項(xiàng)目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒(méi)有發(fā)展空間
c、離家太遠(yuǎn)
d、工作氛圍不好
3、舉一個(gè)你在工作中積極主動(dòng)的例子。
這是一個(gè)以能力為基礎(chǔ)的`問(wèn)題，面試官期待的是一個(gè)結(jié)構(gòu)化的反應(yīng)。你需要詳細(xì)描述當(dāng)時(shí)的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動(dòng)的細(xì)節(jié)，采取行動(dòng)后獲得的結(jié)果。如果你是應(yīng)屆生，在工作中還沒(méi)有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個(gè)，重點(diǎn)就是突出你個(gè)人的主動(dòng)，最后獲得了好的結(jié)果。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，忌諱籠統(tǒng)概括，因?yàn)槟菢訒?huì)顯得不真實(shí)。
4、你怎樣評(píng)價(jià)自己？
面試官在招聘人才時(shí)，首先看的是你這個(gè)人的人品、個(gè)人素質(zhì)、性格特點(diǎn)，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。所以，你回答面試官的問(wèn)題時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)，讓他感受到你的真誠(chéng)，而不是一開(kāi)始就不停地說(shuō)你自己的看法，這些你在回答問(wèn)題的時(shí)候，他都會(huì)觀察和考察到的。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，138小編覺(jué)得求職者面試前還是先做好準(zhǔn)備，想想如何應(yīng)對(duì)。
5、當(dāng)你與一位同事發(fā)生了沖突，你會(huì)怎么辦？
你應(yīng)該舉個(gè)例子，詳細(xì)說(shuō)明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細(xì)措施，并且針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題如何解決，也要表達(dá)一下自己的看法。不要怕自己?jiǎn)拢嬖嚬倬拖矚g聽(tīng)這些個(gè)性詳細(xì)的東西，因?yàn)樵郊?xì)致的東西就越能說(shuō)明一個(gè)人的思維特點(diǎn)和價(jià)值觀。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過(guò)程中非常敏感的一個(gè)問(wèn)題，薪水說(shuō)高了不能被錄用，說(shuō)低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進(jìn)公司后的成長(zhǎng)和發(fā)展空間，我也相信公司會(huì)根據(jù)這個(gè)職位的市場(chǎng)薪資給我一個(gè)公平合理的待遇。
b、說(shuō)出你應(yīng)聘職位的一般市場(chǎng)薪水，然后說(shuō)明這個(gè)職位所需要的能力和專業(yè)技能，接著用你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個(gè)職位所需要的能力，最后總結(jié)你的能力和這個(gè)薪水是相匹配的。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題8
1.詢問(wèn)相關(guān)的成功案例，并針對(duì)案例進(jìn)行詢問(wèn)。如果是應(yīng)聘者是老員工的話，肯定有自己曾經(jīng)的工作成果在網(wǎng)上的；并且這樣的站肯定制作人員會(huì)有一些基本的設(shè)計(jì)說(shuō)明、客戶接觸過(guò)程等細(xì)節(jié)問(wèn)題；
2.詢問(wèn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；比如原來(lái)公司的網(wǎng)站建設(shè)流程、網(wǎng)頁(yè)優(yōu)化的概念、最新的網(wǎng)站設(shè)計(jì)思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿動(dòng)態(tài)），只要能跟得上最前沿的動(dòng)態(tài)，設(shè)計(jì)作品終究不會(huì)落伍的；
3.動(dòng)手操作；給面試者一臺(tái)電腦，讓其設(shè)計(jì)一些MINISite等，給其一定的時(shí)間，看看能做得怎么樣，并且看對(duì)方快截鍵的'運(yùn)用熟練程度，一般工作經(jīng)驗(yàn)比較久的人，快截鍵是非常熟練并且經(jīng)常運(yùn)用的；
4.最后看看證書(shū)，網(wǎng)站美工證書(shū)不是絕對(duì)的，只是參考一下。如果前面幾個(gè)項(xiàng)目都做得很好的話，有證書(shū)是錦上添花的事情，如果沒(méi)有的話也沒(méi)太大關(guān)系。但是新員工最好有證書(shū)；
5.問(wèn)問(wèn)是否有一些技術(shù)支持資源。因?yàn)橛械腇LASH可能難度是比較大的，一個(gè)人有的時(shí)候并不能很流暢地做下來(lái)，所以如果圈子里有很多人做這一行的話，再難的FLASH也沒(méi)有關(guān)系的。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題9
1、什么樣的詞適合廣泛，什么樣的詞適合短語(yǔ)
一般情況下低價(jià)用來(lái)增加曝光率做品牌的詞用廣泛，重點(diǎn)詞用短語(yǔ)
就醫(yī)療行業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人覺(jué)得廣泛的詞一般以癥狀或是病因詞比較好，低價(jià)開(kāi)廣泛。
2、怎么降低成本
做否詞，調(diào)整匹配模式，減少無(wú)效點(diǎn)擊
優(yōu)化關(guān)鍵詞質(zhì)量度，調(diào)整關(guān)鍵詞的出價(jià)
查找三個(gè)月內(nèi)消費(fèi)高，暫停沒(méi)有咨詢量的`詞來(lái)降低成本
不斷擴(kuò)充關(guān)鍵詞，競(jìng)爭(zhēng)程度低的詞，成本也會(huì)低
消費(fèi)多的詞控制成本（降價(jià)，或者改著陸頁(yè)）消費(fèi)低的 對(duì)話好的要穩(wěn)住其排名，將錢(qián)花在刀刃上
高低手法，高價(jià)搶排名，廣泛稍微低點(diǎn)價(jià)格獲取相關(guān)流量
調(diào)整著陸頁(yè)，提高轉(zhuǎn)化率
3、預(yù)算減少的情況下，怎么保證預(yù)約不下降
穩(wěn)定一段時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生了對(duì)話的詞的排名(如預(yù)約和到院詞、產(chǎn)生咨詢的詞)，暫停沒(méi)有咨詢量的詞
優(yōu)化關(guān)鍵詞質(zhì)量度，降低點(diǎn)擊成本
擴(kuò)展點(diǎn)擊咨詢率高的詞
4、怎么提高整個(gè)賬戶的質(zhì)量度
更換創(chuàng)意，提高關(guān)鍵詞質(zhì)量度
提高關(guān)鍵詞出價(jià)
穩(wěn)定賬戶的消費(fèi)，百度不喜歡波動(dòng)的賬戶
常見(jiàn)的面試問(wèn)題10
1.首先，開(kāi)場(chǎng)白是自我介紹。
也許面試官在你之前已經(jīng)問(wèn)了n多位同學(xué)的自我介紹了，所以此時(shí)你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什么名字（簡(jiǎn)歷上本來(lái)就有），來(lái)自什么學(xué)校什么的，這會(huì)一開(kāi)始讓面試官失去興趣，記得當(dāng)初面試華為時(shí)，已是快中午十二點(diǎn)了，面試官早上已經(jīng)面試了一個(gè)上午，此時(shí)正急著等著吃飯呢（表面上是不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)的`啦），我當(dāng)時(shí)很傻很天真地按我原先已經(jīng)準(zhǔn)備好的自我介紹從頭說(shuō)。可想而知，面試官對(duì)你沒(méi)什么好的印象。其實(shí)，比較恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵礈?zhǔn)形勢(shì)，盡量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。
2.談?wù)勛约盒愿竦膬?yōu)缺點(diǎn)。
這個(gè)問(wèn)題必須事先準(zhǔn)備好幾個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)，并根據(jù)崗位有針對(duì)性的說(shuō)一兩個(gè)，還要附加幾個(gè)典型的例子，加以說(shuō)明。
3.有關(guān)于自身的職業(yè)規(guī)劃。
最好能結(jié)合自身的特點(diǎn)、職位等內(nèi)容，說(shuō)得與他人不太一樣，別總是說(shuō)先做技術(shù)，再做管理什么的。
4.你有什么問(wèn)題要問(wèn)的。
之前都是老是被面試官問(wèn)，現(xiàn)在突然要你向他（她）提問(wèn)問(wèn)題，還有點(diǎn)不適應(yīng)，如果沒(méi)有事先做準(zhǔn)備，一下子會(huì)被問(wèn)燜了。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題11
一.談?wù)勀銓?duì)SEM競(jìng)價(jià)的理解、認(rèn)知？ SEM是一種新的網(wǎng)絡(luò)推廣形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來(lái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣。主要目的是增加特定關(guān)鍵字的曝光率以增加網(wǎng)站的能見(jiàn)度，進(jìn)而增加銷(xiāo)售的機(jī)會(huì)。
二.你覺(jué)得SEM競(jìng)價(jià)的作用有哪些？ 1 帶來(lái)更多的點(diǎn)擊與關(guān)注；
2 帶來(lái)更多的商業(yè)機(jī)會(huì)；
3 樹(shù)立行業(yè)品牌；
4 增加網(wǎng)站廣度；
5 提升品牌知名度；
6 增加網(wǎng)站曝光度；
7 根據(jù)關(guān)鍵詞，提供相關(guān)介紹。
三.談?wù)勀銈�(gè)人對(duì)SEM營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)？ 1 使用廣泛；
2 用戶主動(dòng)查詢；
3 獲取新客戶；
4 競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)；
5 動(dòng)態(tài)更新，隨時(shí)調(diào)整；
四.什么是質(zhì)量度？
質(zhì)量度主要反映網(wǎng)民對(duì)參與百度推廣的關(guān)鍵詞以及關(guān)鍵詞創(chuàng)意的認(rèn)可程度。質(zhì)量度是百度獎(jiǎng)勵(lì)賬戶的一種手段，可以起到花少錢(qián)排名靠前的作用。
五.如何提升質(zhì)量度？
點(diǎn)擊率、創(chuàng)意撰寫(xiě)質(zhì)量、LP（landing page）著陸頁(yè)與關(guān)鍵詞相關(guān)性、推廣賬戶歷史表現(xiàn)
1）、針對(duì)單個(gè)關(guān)鍵詞：
1、優(yōu)化創(chuàng)意，撰寫(xiě)出網(wǎng)民更為認(rèn)可的創(chuàng)意；
2、提高出價(jià)，占據(jù)點(diǎn)擊率更高的展現(xiàn)位置
2）、針對(duì)整個(gè)賬戶：
1、優(yōu)化賬戶結(jié)構(gòu)，合理細(xì)分；
2、創(chuàng)意中插入通配符，確保創(chuàng)意飄紅；
3、優(yōu)化著陸頁(yè)面，提升關(guān)鍵詞與著陸頁(yè)面的相關(guān)性；
六.如何提高點(diǎn)擊率？
1、承諾式標(biāo)題：承諾是標(biāo)題就是在標(biāo)題中加入含有承諾類(lèi)關(guān)鍵詞；承諾性詞語(yǔ)：免費(fèi)，贈(zèng)送，使用，派送，滿意，優(yōu)惠，減價(jià)等等關(guān)鍵詞。
2、疑問(wèn)式標(biāo)題：疑問(wèn)式就是在標(biāo)題內(nèi)加入疑問(wèn)類(lèi)詞語(yǔ)，吸引搜索用戶的好奇心，從而產(chǎn)生點(diǎn)擊；疑問(wèn)類(lèi)詞語(yǔ)通常會(huì)有：想不想，誰(shuí)，嗎，揭 秘等等關(guān)鍵詞。
3、勸導(dǎo)式標(biāo)題：勸導(dǎo)式標(biāo)題通過(guò)語(yǔ)句加重標(biāo)題，通過(guò)勸導(dǎo)指引搜索用戶達(dá)到點(diǎn)擊的目的；勸導(dǎo)式關(guān)鍵詞有：首選，應(yīng)該，必選。
4、新聞式標(biāo)題：新聞式標(biāo)題是為了提出某種商品，達(dá)到一種宣傳的作用，通常會(huì)使用品牌關(guān)鍵字做核心關(guān)鍵字；新聞?lì)愒~語(yǔ)包括：隆重推出，創(chuàng)新，即將推出，最新活動(dòng)等等關(guān)鍵詞。
七.點(diǎn)擊率（CTR）的偏低說(shuō)明了什么？ 問(wèn)題1：說(shuō)明可能關(guān)鍵詞與著落頁(yè)文案的相關(guān)性不高，所以無(wú)法滿足潛在受眾的需求，進(jìn)而點(diǎn)擊數(shù)小。
解決方案：您可以通過(guò)改善文案寫(xiě)作，提高關(guān)鍵詞與文案的相關(guān)性來(lái)提高點(diǎn)擊率（CTR）。
問(wèn)題2：點(diǎn)擊率（CTR）的偏低還可能說(shuō)明關(guān)鍵詞匹配模式的問(wèn)題。
解決方案：例如，推廣商戶購(gòu)買(mǎi)了“葡萄”等相關(guān)關(guān)鍵詞，用戶在搜索“葡萄牙”時(shí)商戶的推廣結(jié)果也可能會(huì) 出現(xiàn)，這時(shí)推廣結(jié)果就是無(wú)效展現(xiàn)，即為推廣結(jié)果信息沒(méi)有展現(xiàn)在潛在受眾前。此種情況就需通過(guò)“否定匹配”模式來(lái)解決，將“葡萄牙”設(shè)置為否定匹配，即為用 戶在搜索“葡萄牙”時(shí)，推廣商戶的推廣結(jié)果不會(huì)展現(xiàn)，降低了無(wú)效展現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
八.平均點(diǎn)擊價(jià)格（CPC）過(guò)高，你應(yīng)該如何處理？
平均點(diǎn)擊價(jià)格（CPC）受到2個(gè)因素的影響，質(zhì)量度、排名與競(jìng)爭(zhēng)度。所以降低平均點(diǎn)擊價(jià)格（CPC）需要在這2個(gè)方面考慮。
1、質(zhì)量度
平均點(diǎn)擊價(jià)格（CPC）可通過(guò)改善質(zhì)量度指數(shù)來(lái)降低。
2、排名與競(jìng)爭(zhēng)度
針對(duì)一些競(jìng)爭(zhēng)度激烈，想獲得一個(gè)比較靠前的排名往往需要較高的出價(jià)。所以應(yīng)該把回報(bào)低的關(guān)鍵詞，適當(dāng)?shù)慕档统鰞r(jià)，通過(guò)撰寫(xiě)迎合消費(fèi)者需求的讓人信服的 標(biāo)題描述，排名低一位也有可能獲得更高的點(diǎn)擊率。
九.如何寫(xiě)出好創(chuàng)意？
1、根據(jù)關(guān)鍵詞的長(zhǎng)短，寫(xiě)創(chuàng)意; 標(biāo)題、第一行描述、第二行描述，都盡量關(guān)鍵詞飄紅
2.根據(jù)關(guān)鍵詞的詞性，寫(xiě)創(chuàng)意; ①疑問(wèn)詞，②形容詞，③問(wèn)價(jià)格，④的方法，⑤最好，⑥功效詞，⑦排行榜，⑧產(chǎn)品詞等
4.根據(jù)關(guān)鍵詞被搜索時(shí)，搜索者的心態(tài)，寫(xiě)創(chuàng)意;
①疑問(wèn)詞，搜索者心態(tài)表現(xiàn)為對(duì)答案的未知，是處于第一階段“認(rèn)識(shí)階段”的'訪客，創(chuàng)意和著陸頁(yè)面描述中不能給予訪客肯定信息的話，這個(gè)訪客是要流失的了;
②形容詞，搜索者表現(xiàn)為目標(biāo)性很明確，其要找的，就是某個(gè)癥狀的東西，一旦不符，就會(huì)放棄點(diǎn)擊，或者點(diǎn)擊了也會(huì)流走，注意針對(duì)性;
③問(wèn)價(jià)格，搜索者表現(xiàn)為重視低廉、優(yōu)惠、贈(zèng)送禮物等貪小便宜的心態(tài)，這類(lèi)訪客最好在創(chuàng)意中給予明確的價(jià)格信息，防止無(wú)用點(diǎn)擊;
④的方法，此類(lèi)搜索者心態(tài)表現(xiàn)為對(duì)答案未知，是處于第一階段“認(rèn)識(shí)階段”的訪客，但是這次訪客很實(shí)在，遇到有用的方法，就肯掏錢(qián)，實(shí)實(shí)在在型的訪客;
3.根據(jù)關(guān)鍵詞的特點(diǎn)，寫(xiě)創(chuàng)意;（結(jié)合關(guān)鍵詞詞性和搜索者心態(tài)來(lái)寫(xiě)）
十.上個(gè)月花費(fèi)3000元，帶來(lái)了25個(gè)有效咨詢量，這個(gè)月給你20xx元，你如何能保證同樣帶來(lái)25個(gè)有效咨詢量？
解答：對(duì)于這道題，期初我也沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的答案，這里給大家一個(gè)參考!
1、 如果只是從上個(gè)月，一個(gè)月的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)這樣的問(wèn)題下定論，我認(rèn)為是不準(zhǔn)確的，也是不科學(xué)的！因?yàn)檫@樣的數(shù)據(jù)沒(méi)有一個(gè)可靠的參數(shù)，誰(shuí)也不能保證，就算上月花3000帶來(lái)25個(gè)量，這個(gè)月花3000同樣能帶25個(gè)量！更別提20xx了，對(duì)于這樣的數(shù)據(jù)完全可能存在波動(dòng)，所以我認(rèn)為這個(gè)對(duì)比本身存在問(wèn)題！
2、 如果非要這樣操作，而又要保證有效咨詢量最少的損失！我會(huì)從以下幾方面入手！ a. 從關(guān)鍵詞報(bào)表中，查看是否存在不相關(guān)的關(guān)鍵詞觸發(fā)，否定掉此類(lèi)無(wú)效關(guān)鍵詞！以免浪費(fèi)更多成本。
b. 對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力度大，但是轉(zhuǎn)化率低的關(guān)鍵詞，可以降低出價(jià)，著重于撰寫(xiě)優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)意，以便于獲得網(wǎng)民的認(rèn)可。
c. 通過(guò)IP 排除，防止公司員工誤點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的惡意點(diǎn)擊。
d. 針對(duì)于廣泛匹配與短語(yǔ)匹配，使用否定關(guān)鍵詞，過(guò)濾無(wú)效點(diǎn)擊！
e. 關(guān)鍵詞出價(jià)的調(diào)整，是基于對(duì)關(guān)鍵詞效果的統(tǒng)計(jì)與分析做出的決策，我們需要重點(diǎn)關(guān)注效果更好、性價(jià)比更高的關(guān)鍵詞，降低效果不好的關(guān)鍵詞出價(jià)，甚至可以暫停； f. 添加及刪除關(guān)鍵詞;添加轉(zhuǎn)化好的長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞，刪除無(wú)效關(guān)鍵詞。 十一.關(guān)鍵詞的詞性分為哪幾類(lèi)？
品牌詞、產(chǎn)品詞、競(jìng)品詞、通用人群詞
常見(jiàn)的面試問(wèn)題12
設(shè)計(jì)基礎(chǔ)：
1． 你認(rèn)為做手機(jī)APP最難的地方在哪？
2． 你怎么理解界面設(shè)計(jì)/網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/平面設(shè)計(jì)。他們之間的區(qū)別是什么？
3． 做LOGO的話，你覺(jué)得設(shè)計(jì)LOGO需要注重什么？
4． 做過(guò)平面的內(nèi)容，說(shuō)一下印刷規(guī)范吧；
5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6． 你會(huì)哪一些設(shè)計(jì)軟件，最常用的是哪些？
7． 拿到一個(gè)項(xiàng)目，你的.設(shè)計(jì)過(guò)程是什么？
8． 做一個(gè)頁(yè)面你需要多久？
9． 你的哪個(gè)性格能給設(shè)計(jì)工作帶來(lái)最大價(jià)值；
10． 產(chǎn)品溝通你覺(jué)得最大障礙是什么？
11． 和開(kāi)發(fā)配合，遇到最大的問(wèn)題是什么？
12． 設(shè)計(jì)稿如果被斃了，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)；
設(shè)計(jì)技術(shù)：
1．APP的布局你是如何控制的；
2． 你知道iOS和Android的區(qū)別是什么？
3． iOS和Android你如何做適配；
4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個(gè)版本？為什么？
5． 安卓主要做哪幾個(gè)版本；
6． 安卓版本描述一下你的設(shè)計(jì)過(guò)程；
7． 簡(jiǎn)單介紹一下iOS的界面設(shè)計(jì)規(guī)范；
8． 響應(yīng)式網(wǎng)站你是如何制作的；
9． 有哪些常用的控件（手機(jī)）；
10． 移動(dòng)界面設(shè)計(jì)用什么字體；
11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來(lái)表現(xiàn)；
12． 手機(jī)loading頁(yè)面你會(huì)提交哪些尺寸；
設(shè)計(jì)思想：
1．你認(rèn)為什么是好的設(shè)計(jì)；
2． 你做過(guò)最好的項(xiàng)目是哪一個(gè)，好在哪些地方？
3． 說(shuō)說(shuō)你這個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思路；
4． 你對(duì)用戶體驗(yàn)的理解是什么；
5． 交互設(shè)計(jì)和視覺(jué)設(shè)計(jì)有什么區(qū)別；
6． 網(wǎng)頁(yè)端和Native最大的區(qū)別是什么？
7． 你理想的設(shè)計(jì)流程是怎樣的？
8． 開(kāi)始一個(gè)工作，你會(huì)先做哪些工作？
9． 設(shè)計(jì)工作不順利，你是怎么調(diào)整的？
10． 當(dāng)老板說(shuō)改回第一稿時(shí)，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題的；
11． 如何看待設(shè)計(jì)師30歲以后都不怎么做設(shè)計(jì)這個(gè)觀點(diǎn)；
12． 你是如何安排你的業(yè)余時(shí)間的；
常見(jiàn)的面試問(wèn)題13
常見(jiàn)面試問(wèn)題集錦精選
以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?
您的長(zhǎng)處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開(kāi)展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
您離職的原因是什么?――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。
您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。
請(qǐng)作自我介紹———這是必考題。介紹內(nèi)容時(shí)須與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質(zhì)與所應(yīng)聘職位的相關(guān)性，不談無(wú)關(guān)無(wú)用的內(nèi)容。
請(qǐng)談?wù)劶彝デ闆r———主考官欲從你的.家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡(jiǎn)單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持，并強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感等。
有何業(yè)余愛(ài)好———業(yè)余愛(ài)好反映了你的性格特點(diǎn)。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不要說(shuō)有玩麻將之類(lèi)的“庸俗愛(ài)好”;最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等業(yè)余愛(ài)好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說(shuō)些諸如打球等室外運(yùn)動(dòng)類(lèi)的業(yè)余愛(ài)好。
請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)———不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也不宜把明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如“我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類(lèi)”，那會(huì)讓人覺(jué)得你很虛偽，也不宜說(shuō)出會(huì)嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)。可以說(shuō)一些對(duì)應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至看似缺點(diǎn)而從工作角度而言卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如應(yīng)聘銷(xiāo)售者說(shuō)自己“有時(shí)喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。
為什么應(yīng)聘本公司———如果對(duì)該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說(shuō)出來(lái)。雙引號(hào)教育顧問(wèn)指出，如果不了解，可以說(shuō)：“我看好貴公司所在的行業(yè)，并認(rèn)為貴公司重視人才，而且這項(xiàng)工作適合我，我自信能做好。”
你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作———你可答：“作為新人，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)進(jìn)行觀察。我發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，請(qǐng)放心，學(xué)校所學(xué)及觀察的經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任該職位。”
常見(jiàn)的面試問(wèn)題14
1、你有做導(dǎo)游的工作經(jīng)驗(yàn)嗎?
2、你認(rèn)為一名導(dǎo)游的職責(zé)是什么?
3、導(dǎo)游語(yǔ)言的原則。
4、領(lǐng)隊(duì)的計(jì)劃書(shū)與你的計(jì)劃書(shū)不符時(shí)，你應(yīng)該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過(guò)什么名字。
6、背誦《望天門(mén)山》。
7、地陪的職責(zé)。
8、無(wú)事先通知時(shí)，旅游團(tuán)延后半小時(shí)到，你該如何處理。
9、背誦《獨(dú)坐敬亭山》。
10、中國(guó)四大名繡。
11、我國(guó)四大石窟。
12、南北朝時(shí)的漢府"雙璧".
13、游客邀請(qǐng)你一起去品嘗風(fēng)味小吃時(shí)，你應(yīng)該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的`振風(fēng)塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國(guó)三大特產(chǎn)是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團(tuán)抵達(dá)下一站時(shí)，地陪該怎么辦?
21、游覽過(guò)程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國(guó)最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責(zé)是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國(guó)五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準(zhǔn)時(shí)來(lái)到車(chē)站接團(tuán)，卻沒(méi)接到該怎么辦?
30、你在帶團(tuán)中遇到治安事故該如何處理?
31、領(lǐng)隊(duì)與游客發(fā)生矛盾該如何處理?
32、對(duì)于接錯(cuò)團(tuán)該如何處理?
33、導(dǎo)游的宗旨是什么?
一合格的導(dǎo)游需要具備的素質(zhì)比較多，因此，面試官在交談過(guò)程中會(huì)提出各類(lèi)問(wèn)題，來(lái)看應(yīng)聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準(zhǔn)備了嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題15
你對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示：
①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的`話我會(huì)努力改正。
③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
今天來(lái)參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過(guò)的學(xué)生干部及組織過(guò)多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
點(diǎn)評(píng)：這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問(wèn)題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義的。
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