公務員面試禮儀：面試禮儀注意的四大要點

　　很多人都想留下美好的“第一印象”，更何況考場如戰場。關于考場禮儀的研究和實踐在公考界已經是比較成熟的了，但是目前存在禮儀模版化的現象，或者是不重視禮儀的現象，都是比較明顯的，所以本文嘗試回歸到禮儀的本質角度進行敘述。

　　一、禮儀的本質

　　禮儀是在人們的社會活動中，為了維護一種穩定的秩序，為了保持一種交際的和諧而應運產生的。一直到今天，禮儀依然體現著這種本質特點與獨特的功能

　　二、考官的期待

　　考慮到禮儀的本質，就不難理解，考生是來進行應聘的，相互之間的尊重是必須的。另外，考生是來應聘公務員崗位，那么一個公務人員要代表政府的形象，所以考官也會有相應的期待。綜合來說，就產生了考官的評分標準，衣著、舉止、語言等占據大約15分。

　　衣著要求符合自身身材、場合、季節，舉止要求自信、大方、穩重、有禮貌。

　　三、避免雷區

　　1、僵化。禮儀最忌諱千人一面毫無特色。很多人以為進去鞠個躬，問個好就可以了。殊不知，這些刻板的、緊張的、不走心的做法，看不出自信、大方，穩重。所以，不如自然一些，輕松一些，把考官想象成和藹的老師，可以進行指導的。做到，一進門就微笑，

　　抬著頭與考官進行交流，要自然地環視所有考官，笑得時間要長一些，讓考官認為我們不是培訓出來的，然后進行問好。問好的詞語，打破模式化“各位考官大家好，各位考官你們好，各位考官好”，可以加一些個性化的說法，“考官好，很榮幸面試”等。

　　2、缺乏練習，不夠靈活。考場上會出現很多變化，比如考官很忙，一進門就要求考生趕緊答題，比如考官要求考生趕緊坐下等等，比如把水牌碰掉了，所以考生必須多方練習準備，才能夠達到從容不迫的效果。

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