社團工作的心得體會

　　大學(xué)期間，我曾先后擔(dān)任五個社團的部門負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人，被認(rèn)為取得了一些成績，現(xiàn)就社團工作的一些常見問題談點體會，供大家參考，以求達(dá)到拋磚引玉之效。

　　一、如何解決經(jīng)費問題

　　一是組織負(fù)責(zé)公關(guān)的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的（聯(lián)誼會是否可以，有待研究）；二是適當(dāng)向成員收取會費；三是爭取學(xué)院或?qū)W校的學(xué)生工作經(jīng)費支持。

　　二、如何提高成員參與整體活動的積極性

　　一是活動的內(nèi)容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時間安排要合適，組織要嚴(yán)密，準(zhǔn)備要充分，這是最主要的；二是紀(jì)律要求要嚴(yán)格，沒有規(guī)矩不成方圓，要明確成員如幾次無正當(dāng).由不參加活動按自動退出處理，規(guī)定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由；三是要盡量讓大多數(shù)成員能夠參與活動的組織工作；四是活動前要充分征求各成員對活動的意見和建議，活動后要做好信息反饋，總結(jié)經(jīng)驗和不足。

　　三、如何搞好組織機構(gòu)成員團結(jié)

　　社團主要負(fù)責(zé)人要發(fā)揮主要作用，一是劃分權(quán)力邊界，要明確各分管負(fù)責(zé)人的權(quán)力和責(zé)任；二是要信任下屬，充分放權(quán)，善于抓大放小；三是要公正對待每位機構(gòu)成員，不偏信，不偏私，公正獎懲；四是要低調(diào)做人，以自己的人格魅力凝聚人；五是要經(jīng)常和各分管負(fù)責(zé)人溝通。

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