解放思想的學習心得范文
近期，市委審時度勢，結合海林實際提出了開展解放思想、更新觀念、轉變作風大討論的要求，這是全市上下統一思想、振奮干事創業精神的重要舉措，對全市干部解放思想、轉變作風，優化海林的經濟發展環境，爭取又快又好地發展具有重要意義。
在此次培訓中，各位學員結合實際談了對解放思想、更新觀念、轉變作風的認識，深入剖析了我市機關事業單位工作人員中存在的諸多問題及問題形成的原因，提出了今后努力的方向，收到了良好的效果。
一、我市干部隊伍中存在的問題
當前，我市干部隊伍中存在著種種不利于事業發展的問題，具體表現在兩方面：
（一）、思想觀念方面
一是庸懶散漫。辦公室里上網、打游戲的多了，處理公務的少了；上班遲到早退的多了，守時準點的少了；上班時間外出辦私事的多了，恪守本職的少了……這些現象直接折射出了機關工作人員中工作熱情不高、精氣神兒不足、庸懶散漫的問題。
二是工作因循守舊、按部就班、缺乏創新。工作人員處理業務總是習慣老套路、老打法，對于工作中出現的新問題也不去調查研究，不思進取、不搞創新。這對事業發展是極其不利的。
三是缺乏緊迫意識。我們的許多工作人員心里有較強的優越感和安逸感，沒有正確的認識海林的現狀，不能居安思危，沒有緊迫意識。
四是自身定位不準，群眾意識淡泊，缺乏服務意識。不少干部始終是“官本位”，將自己凌駕于群眾之上，對群眾冷眼相待。部分機關中仍存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象。干部的服務意識尚有待提高。
（二）、工作現狀方面
一是工作被動，積極性不高。工作總是推一下、走一下，催一催、緊一緊，很少自己主動干工作。常常怡誤時機，耽誤工作。
二是工作敷衍塞責，責任心不強。一些工作人員對待工作常常心不在焉，只想怎樣能應付過去，不考慮人民群眾的切身利益，嚴重缺乏責任心，常常給人民群眾利益造成傷害。
三是拖拖拉拉，工作落實能力差。工作只部署不檢查、只搞方案不見落實，再好的計劃也只能是停留在紙面上。
二、問題的根源
這些問題的根源在于一些干部不重視學習，觀念陳舊，工作動力不足。這些問題直接影響到單位乃至全市的形象，影響到我市招商引資工作的開展，成為我市經濟的發展的瓶頸。
三、對策和努力方向
針對這些問題，我們在今后的工作中應注重以下幾個方面：
1、加強學習，提高自身素養。
要摒棄北方人“懶”的習慣，全民學習，提高整個團隊、乃至全民的綜合素質，打造優良的投資軟環境。拓寬工作思路，向外走出去，學習外地的先進理念與成熟經驗，更新觀念，催生干事業的動力。
2、轉變觀念，增加服務意識
進一步解放思想，在自身意識上改革。實現自己從“干部”到“工作人員”再到“服務員”的角色轉變，更好地服務群眾。
3、狠抓落實。
如果工作只儀在方案上，不落實，不檢查、不督導、不驗收，那么，我們的事業將一事無成。所以，我們要狠抓落實工作，提高行政效能。
4、加強監督，治理庸懶要長抓不懈。
發動群眾對我們的工作進行長期的監督，建立長效機制，長期堅持治理庸懶工作，為形成良好的機關作風提供有力保障。
5、完善日常考核制度。
能者上，庸者下，獎勤罰懶。鼓勵干部自主創業、大力提倡招商引資。重獎招商有功人員，解決干部干事業缺乏精氣神的問題。
綜上所述，我們要解放思想、更新觀念、轉變作風，提高自身素質、提升干事創業的精氣神兒，努力營造良好的機關風氣和投資環境，為海林的追趕型、跨越式發展貢獻自己的一份力量。
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