關于科學發展觀的學習心得范文
黨的十七屆四中全會勝利閉幕后，南充市各級組織部門緊緊圍繞“如何服務科學發展和自身如何科學發展”兩大課題，從轉變思想觀念、推進改革創新、強化自身建設等方面入手，認真貫徹落實全會精神，著力將組織部門建設成為學習實踐科學發展觀表率部門。
一、轉變思想觀念，深化組織工作服務科學發展新認識
在做好學習實踐活動的組織、協調、指導等工作的同時，市各級組織部門和全體組工干部把服務科學發展作為新形勢下組織工作的中心任務，緊密結合組織部門職能，緊緊圍繞建設川東北區域中心城市總體目標，以更高的要求、更嚴的標準，著力解決組織工作不符合、不適應科學發展觀要求的突出問題，跳出了“就組織抓組織、就黨建抓黨建、就干部抓干部”的思維定勢，樹立起了“組織部門能出生產力”的理念；始終體現人文關懷建設“三個之家”，樹立起了“以人為本”的理念；注重領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設等各方面工作整體推進，樹立起了“統籌兼顧”的理念。進一步找準了組織工作服務科學發展的結合點、切入點和著力點，切實把全市組工干部思想和行動統一到了中央、省、市委的重大決策部署上來，統一到了堅定不移加快“三個推進”和實施項目推動戰略，促進南充經濟社會又好又快發展的要求上來。
二、推進改革創新，構建組織工作服務科學發展新機制
各級組織部門和全體組工干部始終按照科學發展觀的要求思考和謀劃組織工作，以落實科學發展的成效推進和檢驗組織工作，形成了組織工作推動科學發展的強大動力。順慶區委組織部按照“體現科學發展、注重工作實績、突出群眾公認”要求，探索出“廣場述職、大眾評議、分層量化”的科級領導干部考核評價新模式，切實解決了干部“重選任、輕監管”的問題。儀隴縣委組織部緊扣產業、民生、基礎設施三大項目，扎實開展緊缺人才“招賢引智”、鄉土人才“孵化培養”、項目人才“創業示范”、優秀人才“競評升級”四項活動，把各類人才推向了項目建設主戰場。高坪區委組織部圍繞“三型一化”目標，實現了基層黨組織設置方式、黨員干部服務群眾舉措、尊重黨員主體地位和城鄉黨建資源整合等方面的創新突破。學習實踐活動開展以來，該市共引進石油化工、絲紡服裝、汽車配件等重點產業人才198名，新組建各類功能型黨組織675個。
三、強化自身建設，提升組織工作服務科學發展新水平
緊緊圍繞建設“模范部門”和“過硬隊伍”要求，結合深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部服務科學發展的能力和水平得到進一步提升。市委組織部開展“組工干部下基層”活動，推動組工干部在實踐中改進作風、加強修養。高坪區委組織部按照“加強作風建設，令行禁止在前；注重素質提升，爭先創優在前；強化為民意識，親民惠民在前”的“三在前”要求，培養造就了一支優良的組工干部隊伍。蓬安縣委組織部創設“主崗+輔崗”工作模式，搭建了組工干部多崗鍛煉平臺。營山縣委組織部以“組織工作如何更好服務川東北宜居宜業中等城市建設”為主題，廣泛開展“尋計問策”大調研活動。學習實踐活動開展以來，該市各級組織部門已組織開展崗位練兵、讀書交流、組工論壇等活動34場次，舉辦市場經濟、公共管理、領導科學等專題講座13期，修訂完善各項規章制度36項，全體組工干部分別與鄉鎮、縣（市、區）級部門、非公企業結成聯系對子327個，征集到社會各界對組織工作的意見建議27條。
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