畢業生就業意向書范文

　　篇一：畢業生就業意向書

　　姓 名 學 號 專業名稱 用人單位

　　****年 * 月

　　經用人單位和畢業生雙向選擇，達成如下就業意向：

　　就業意向合同書

　　甲方： 醫院

　　乙方：身份證號碼：

　　醫院 （甲方）擬錄用 大學 專業 年應屆畢業生 （乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應聘甲方單位并已知甲方有關畢業生錄用的相

　　關內容和規定。經雙方協商，同意簽訂本意向書如下：

　　1. 乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。

　　2. 培訓結束：

　　1) 乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同

　　2) 甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。 甲 方對此沒有異議 3. 工作地點和待遇：

　　1) 工作地點：醫院。

　　2) 待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫院規定享受績效工資。

　　二． 協議的終止：

　　乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止：

　　1) 乙方違反甲方的管理規定，經教育不改的

　　2) 根據工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的

　　3) 乙方出現健康情況，不能繼續完成或勝任將來的工作的

　　4) 乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的

　　2.本合同簽訂后，乙方取得畢業證，必須在規定時限內到甲方參加工作，不得再到其他機構就業，否則將按有關法律法規賠償甲方前期培訓等相關費用。 三． 爭議解決：

　　本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。 四． 其他：

　　本協議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

　　甲方：醫院乙方：

　　法定代表（授權代表）

　　20**年月 日

　　篇二：畢業生求職意向要求及模板

　　懷化學院畢業生求職意向登記表

　　填表時間：年月日

　　先拍照，再上傳。

　　注：每個人必須在10月15號之前發電子稿給我，文件名格式：學號+姓名

　　也許好多同學會說實習不方便，但請大家理解下，這是每個畢業生必須要交的材料，也請大家認真對待下，這關系到以后大家的畢業證的發放以及就業等其他方面。

　　篇三：畢業生簽訂就業意向書

　　畢業生簽訂就業意向書、就業協議書、勞務合同與勞動合同的注意事項

　　標簽： 分類： 關注

　　就業意向書

　　就業協議書

　　勞務合同

　　勞動合同

　　畢業生

　　找工作

　　校園

　　（鑒于當下滿目琳瑯的校園招聘，不少學生對于簽訂的各種協議、合同不知所措，此處不完整歸納一些注意事項，不完善的還請提出意見。）

　　就業意向書

　　范文： 就 業 意 向 書

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（畢 業 生）：

　　甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

　　一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

　　二、甲方錄用乙方的方式為 聘用 。

　　三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

　　四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。

　　甲方（用人單位） 乙方（畢業生）

　　人事部門簽章： 簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　聯系電話： 聯系電話：

　　學校簽字簽章：

　　年 月 日

　　聯系電話：

　　一般的單位在面試筆試全部通過后，會跟應聘者簽一個“約定”，在就業意向書之前，目的就像是“標記”了，雙方都有意向。但是這種約定不具有任何法律效力，只是起到一種心理平衡的效果，所以在簽其它任何協議和合同之前，如果你不想去這家單位，隨時都可以走人，且不負任何連帶責任。這個范文中提到學校簽字蓋章幾乎不會，因為學校也會把關，這主要體現在就業協議書上。

　　注意的是，如果就業協議書上約定有違約金事項的，可以在簽的時候就拒絕此項，有也沒關系，因為不會發生法律效力；如果需要留下證件的一律拒絕，證件復印件的話一般不會有問題。

　　還有一個要注意的是，不管是什么單位，最好都在招聘的時候打電話到他們單位去詢問是否在你們那招人，如果校園招聘的HR給的聯系方式不是固話而手機號，一般不是正規的，不要輕易相信。

　　上面這兩點在簽任何協議、合同時都是通用的。

　　就業協議書

　　就業協議書又叫三方協議，三方就是畢業生、用人單位和學校，作用是明確這三者的權利和義務，并形成法律效力。其中關系到薪酬、戶籍、檔案、五險一金等一系列的問題，是一份很正式的協議。但是具體到這些畢業生與用人單位具體的權利與義務關系會在勞動合同中重新簽訂，就業協議書相當于一個三方面的認識和保證，所以講到五險一金等問題和勞動合同要注意的也一樣。

　　就業協議書理論上一個學生只有一份，都有固定的編號，是教育部門嚴格批示的，所以簽就業協議書要想清楚了。

　　這方面的內容我單獨給你發過去，現在講幾點要注意的。

　　第一，關于實習期（試用期）和簽約期的問題。勞動合同法的規定是“勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。”有些單位故意延長試用期侵犯畢業生的權益，要注意下；同時不按這一規定的也說明單位并不十分規范。而且試用期是包括在勞動合同期在內的，不能單獨算。實習期和試用期內享受正規的福利待遇。

　　第二，關于違約金的問題。一般違約金協議是獨立于協議書和合同的，相當于一種附帶的連帶責任。合同法的規定違約金只有兩種情況，一個是單位提供了專業技術培訓等付出，還有一個就是違約后可能造成商業機密的泄漏情況，給原單位造成損失的。法律上規定畢業生可單方面不負違約責任的，但是實際情況不同。因為違約會給用人單位帶來招人成本的上升等問題，所以一般簽訂的違約協議都是有效的。一般違約金在2000到5000是比較正常的，如果太高就需要警惕了。考上研究生或者公務員的不能算作違約。

　　第三，簽就業協議書時也要注意招人的正規性，和上面相同。

　　第四，就業協議關于戶籍的約定。一般正規的單位會解決戶口問題，簽協議時需商量好，否則以后會有很多的麻煩。

　　第五，關于五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）的問題，正規的單位都會提供（有些單位會沒有其中的幾項），標準因單位不同、城市不同而異。試用期也應該享有五險一金。

　　第六，三方蓋章的問題。一般的順序是單位簽字、畢業生簽字、學校簽字。學校理論上是最后把關的，但是現在許多學校由于難以一一管理，就提前都在上面蓋了章，等于最后一關是自己把了，所以需要謹慎。但是有問題不明了的地方還是應該跟老師溝通。

　　第七，無效協議。無效協議一般有這些情況：學校未同意；用人單位介紹不清、隱瞞信息或者信息不真實，采取欺騙手段等；違反就業協議的一些原則，公平公正等。這些情況下的就業協議書都是無效的。

　　第八，就業協議的解除主要分為單方解除和三方解除。單方解除如果是擅自解除就要承擔違約責任，如果是依法解除就免責，依法解除是指協議無效。三方解除就是學校、畢業生、用人單位協調解除協議。還有就是畢業生到用人單位報道解除協議，辦理相關手續。

　　第九，丟失問題。就業協議書弄丟了可以申請補辦，但是可能會收到處分，所要保管好。

　　第十，其它。許多單位在畢業生違約后不馬上辦理解除協議的手續，會影響到畢業生以后的簽約，所以違約也要慎重。附加條款欄一般是違約問題，有時候沒有，沒有或者附件條款全部注明后記得在空白的地方打個叉號，表示沒有了，以防用人單位擅自添加。就業協議書雖然也明確了用人單位的一些約定，但這不是正式的合同，主要是就業關系的協議。

　　勞務合同

　　勞務合同一般約定都是財產關系，這個放在后面跟勞動合同作個對比。

　　勞動合同

　　勞動合同就是明確勞動者與用人單位權利和義務關系的合同，主要內容有：

　　（1）勞動合同期限和試用期限 （2）工作內容和工作時間 （3）勞動報酬和保險、福利待遇 （4）生產條件或工作條件 （5）勞動紀律和政治待遇 （6）勞動合同的變更和解除 （7）違約責任 （8）當事人約定的其他事項 （9）勞動合同除前款規定的必備條款外。

　　對勞動合同的介紹你有時間仔細看一下百度百科的介紹，有時間看合同法當然更好，我簡單講幾個要注意的。

　　第一 必須是書面形式，確定雙方的信息是否真實。

　　第二 工作內容、工作地點、工作時間、節假日規定、勞動報酬、單位紀律、福利保障和勞動保護（職業病或者特殊危險性的因素）都應該明確。

　　第三 違約責任。是以違約金形式還是其它約定的形式應當明確，違約金的話還有具體數額也要明確。

　　第四 試用期可以約定，原則上和上面一樣是按照合同法的規定，見習期一般為一年，試用期（見習期）享受和正式工作一樣的福利待遇。試用期滿如雙方有一方不滿，解除勞動合同是合法的。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第五 勞動合同的接觸和終止。解除的原則有三個：雙方自愿、平等協商、不得損害一方利益。終止主要是合同期滿，或者達到約定的終止的條件，這在簽合同的時候也應約定。

　　第六 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第七 其它條款和就業協議沒重要差別

　　勞動合同與勞務合同的區別：

　　（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

　　（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

　　（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

　　（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞合同法規范調整。

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