解除勞動合同通知書

時間：2022-12-07 06:01:41 通知書我要投稿

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解除勞動合同通知書

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用通知的情境愈發增多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編精心整理的解除勞動合同通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書1

　　先生/女士：

　　基于您年月日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的

　　勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

　　XX公司

　　人力資源部

　　年月日

　　員工確認書：

　　本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

　　員工簽名：

　　年月日

解除勞動合同通知書2

　　————————有限責任公司：

　　因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的';

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自本通知書送達之日起解除。

　　特此通知!

　　通知方(簽字)：

　　20xx年x月日

解除勞動合同通知書3

______ 同志（先生、女士）：

　　___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于 ___ 原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

　　甲方： _________（簽字蓋章）　　乙方： _________（簽字蓋章）

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

解除勞動合同通知書4

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　2xxx年8月12

解除勞動合同通知書5

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第XX頁X條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

　　針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的.工資將以現金的方式進行發放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知！

　　XXX公司人力資源部

　　XXXX年X月X日

解除勞動合同通知書6

　　1. 直接送達。

　　根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

　　2. 郵寄送達。

　　通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的'反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達。

　　第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。

　　4. 公告送達。

　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

　　5.請公證處的人公正送達。

　　這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

解除勞動合同通知書7

先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的.;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于年月日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至年月日 ;計元;

　　您薪資結算至年月日日;計元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　××公司

　　年月日

解除勞動合同通知書8

　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：

　　如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現勞動糾紛?下面內容會為您詳細解讀：

　　解除勞動合同通知書(范本)

　　__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　簽收:

　　年月日

　　關于解除勞動合同通知的送達問題

　　解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。

　　用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的'第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。