解除勞動證明書

　　在日常學習、工作和生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，根據用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的解除勞動證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動證明書1

　　茲有xxx，性別： 女 年齡：32 于20__年xx月xx日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止（解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位（蓋章）

　　20__年xx月xx日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動證明書2

　　________，于______年______月______日進入本單位。最后一期勞動合同由______年______月______日至______年______月______日。

　　現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自______年______月______日起與________________勞動合同。

　　證明人：______單位蓋章

　　______年______月______日

解除勞動證明書3

　　同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現因下列第 條原因：

　　1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。

　　2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。

　　3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。

　　4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。

　　5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。

　　合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：

　　年月日 年月日 年月日

　　送達人： 送達日期：年 月 日

　　注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。

　　2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。

解除勞動證明書4

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書

　　茲有本單位職工，，身份證號 ，

　　住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

　　因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；

　　(二)生產經營發生嚴重困難的；

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動證明書5

　　xxxx，性別：xx，身份證號：xxxxx，于20xx年xx月xx日申請離職，經研究，20xx年xx月xx日批準其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的`遺留問題，xxx須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

　　特此證明!

　　xxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動證明書6

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 .勞動合同

　　期限為 年 月 日 至 年 月 日

　　（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

解除勞動證明書7

　　___，于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動合同。

　　___

　　20__年_月_日

解除勞動證明書8

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章） 年 月 日

解除勞動證明書9

　　茲有本單位職工_________，性別_________，年齡_________，住址_________。

　　勞動合同期限為______年_________月______日至______年______月______日。

　　因__________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第_________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　_________

　　20______年___月___日

解除勞動證明書10

　　_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字號）。現由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

　　經辦人：

　　_________年_________月_________日

解除勞動證明書11

　　存根20xx第 號

　　茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

　　碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　（騎縫章）

解除勞動證明書12

尊敬的XXX先生/女士：

　　根據我們的協議，現出具本解除勞動合同關系證明書，以正式確認您與我們的雇傭關系已結束。在此，我們感謝您在過去的XXX公司任職期間所做的貢獻和付出。

　　一、基本信息

　　1. 員工姓名：XXX

　　2. 日期：XXXX年XX月XX日

　　3. 離職日期：XXXX年XX月XX日

　　4. 解除勞動合同日期：XXXX年XX月XX日

　　5. 證明書編號：XXX-XXXX-XXX

　　二、解除原因

　　根據您與公司的協議，我們正式通知您，您的勞動合同已于上述日期解除。此決定經過了正常的程序和審查，并符合相關法律法規。公司感謝您在合同期內的工作表現和承諾。

　　三、責任聲明

　　1. 公司已盡責執行了所有相關法律程序，并按照協議規定解除了勞動合同。

　　2. 公司不會對因解除勞動合同而產生的.任何經濟、法律或其他責任負責。

　　3. 解除勞動合同后，您應按照公司政策和當地法律法規完成相關手續和移交工作。

　　4. 您應對自己的負責，確保未遺留未處理的任何公司資產或機密信息。

　　四、附加信息

　　1. 您已完成所有工作交接，并得到了相應的離職款項。公司將為您的薪資結算、福利結算和相關稅費進行清算。

　　2. 如您有任何疑問或需要進一步的信息，請隨時聯系部門。我們將盡快為您提供解答。

　　3. 本證明書將成為法律文件，一旦簽署，其法律效力不可撤銷。請您仔細閱讀并確認所有內容。

　　最后，請接受我們誠摯的祝福，祝愿您在未來的工作和生活中取得更大的成功。如有任何問題或需要幫助，請隨時聯系我們的人力資源部門。我們的聯系方式如下：

　　電話：XXX-XXXXXXX-XXXX

　　郵箱：XXX@XXX.com 或 XXX@XXX.net

　　地址：XXX市XXX區XXX路XXX號XXX大廈人力資源部

　　再次感謝您在過去的任職期間為公司做出的貢獻，我們期待未來有機會再次合作。

　　公司名稱：XXX公司（蓋章）

　　出具證明日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動證明書13

　　_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　用人單位(蓋章) 員工簽名：

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

解除勞動證明書14

　　甲方名稱法定代表人乙方姓名性別_____身份證號碼

　　雙方于_____年_____月_____日簽訂勞動合同,合同

　　期限自_____年_____月_____日至年____月_____日。因,依據規定,于年月日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。

　　甲方（章）法定代表人（負責人）（章）

　　乙方（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　注：

　　1、此證明書一式四份，雙方各執一份，一份報勞動保障部門勞動合同管理

　　機構備案，一份報社會保險經辦機構。

　　2、雙方協商解除勞動合同，乙方應簽名或蓋章。

解除勞動證明書15

　　茲有本單位職工：xxxx，性別：xx，年齡：xx，住址：xxx。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxx，根據《勞動法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　用人單位蓋章

　20xx年xx月xx日

【解除勞動證明書】相關文章：

解除勞動證明書01-06

解除勞動關系證明書02-15

解除勞動證明書15篇02-08

解除勞動合同證明書11-04

解除勞動合同證明書范文11-28

精選解除勞動合同證明書范文11-28

勞動合同解除終止證明書01-15

解除終止勞動合同證明書01-26

終止解除勞動合同證明書02-04