教師節慶祝表彰大會的講話

　　尊敬的各位老師、老領導、同志們、同學們：

　　今天，全校集會，隆重慶祝我國第33個教師節，表彰一批先進集體和優秀教師，同時為學校教授治學的代表機構學術委員會成員頒發聘書，為教齡滿30年的教師頒發了榮譽證書，剛才，師生代表分享了節日感言，雍校長作了很好的講話，這使我們的慶祝大會內容充實，鼓舞人心，很有意義！學校的老領導、老同志也同我們一起歡度節日，在此，我代表學校黨委，同全體教職員工，共享節日的快樂，共同為教師職業的崇高而自豪！

　　教師，是大學的核心力量，是辦學的首要因素，只有依靠教師，才能辦成大學，只有高水平的師資，才能匯集優秀的生源，辦成高水平的優秀大學。在大學，中心工作是教書育人和科研創新，同時，管理也育人，服務也育人，高水平的教師隊伍、強能力的管理隊伍、優素質的服務隊伍將共同支撐一所高水平的大學，從這個意義上，我們的全體教職員工，都可以驕傲地稱為老師。我們是一個共同體，必須努力形成一個敬奉真理、尊重教師、尊重人才、敬畏學術、關愛學生的軟環境，保持人才隊伍的穩定，保障學校事業的發展。

　　如何打造這樣的軟環境？

　　首先，學校領導班子的團結、開拓、奮進是營造尊師重教“軟環境”的關鍵。

　　“團結、開拓、奮進”正是我們學校領導班子一直以來的優良傳統，從去年底雍校長上任、今年6月我來學校，我們有共同的理念，就是發揚傳統，開拓進取，在前面領導班子打下的良好基礎之上，抓住一切機遇，踐行社會主義核心價值觀，按照高水平金融品牌大學的應有之義，描繪出更新更美好藍圖，發展好金融學院的事業，關心教師、關注人才，讓全體教職員工分享發展與改革的紅利。

　　第二，在教師隊伍中形成“愛崗敬業、敬仰科學、敬奉真理、敬重知識、敬慕學術”的氛圍是營造尊重人才“軟環境”的基礎。

　　我們提倡應以人才培養為核心、以學術高點為標桿，教授、學者、年青教師之間互相尊重、互相欣賞，傳、幫、帶，將良好的教學理念與教學方法、高質量的科研創新薪火相傳，明確方向，團隊攻關，提升質量，營造校內良好的教學與學術環境。在這方面，我們的系部主要領導和學科帶頭人是關鍵，同行評價，只有他們更清楚誰是本學科（國內省內）的優秀人才。杰出的人才往往都有鮮明的個性，我們希望系部主要負責人和學科領軍人要學會做帥才，以寬廣的胸襟和高遠的視野，敢于和樂于引進人才、培養勝于自己的人才，使我校形成人才集聚的高地。

　　第三，不斷改進管理工作和后勤服務質量是營造尊重人才“軟環境”的保障。

　　要在校內真正形成一個寬松、和諧的工作氛圍，營造關愛人才、珍惜人才、理解人才、善待人才的“軟環境”，真正落實以人為本，還需要不斷改進機關人員的工作作風和的保障部門的服務質量。

　　在大學，教學與科研絕對是主流，是一個學校生存與發展的重中之重，黨政管理人員與保障部門人員的工作，必須服從于這個“重中之重”。為師生服務，為教學科研服務，是全校黨政管理人員和后勤保障人員最重要的責任！

　　學校里的黨政管理人員應時刻保有一顆對教學和學術的敬畏之心。“既嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”，寓管理于服務，支持教學，敬畏學術、敬畏知識、關心學生，才能真正服務好教學科研一線。

　　各位老師、同志們，同學們，“人心齊、泰山移”，只要真正做到團結一致，我們的**將越辦越好，我們的每一個人，將發展的越來越好。祝福我們的師生員工，身體健康，事業與學業進步，家庭幸福！

　　謝謝！