工作堅持勵志文章
如果你正在討厭工作，討厭上班，正在為工作與所學專業毫無相關而煩惱時，請好好閱讀下面幾篇文章，道理很簡單，希望對大家有所啟發。
工作是一個人最好的投資
01
今年年初，我認識了一位來自英國的朋友叫Tom，他大學畢業2年，準備在北京工作一段時間再回國，托我幫他找個工作。
一開始我聯系了一所知名幼兒園，每個上午和實驗班的小朋友們做做游戲，唱唱歌，一個月收入兩萬。
他聽完想都沒想就拒絕了。
我又給他聯系了其他工作，翻譯資料、外教口語、培訓講師，最后他挑了一個最難的——研發課程，工資和幼兒園差不多，而且還是全天坐班。
之后的幾個月里，我就看著他背著電腦，開始和研發團隊的小伙伴們東征西討，有時還得加班到后半夜。前兩天我們幾個聚會，大家都問他新工作干了一段時間了，感覺怎么樣啊?
他頂著黑眼圈說，很辛苦。因為他原本的專業是傳媒，現在又和團隊一起研究課程與方法論，他還為此報了個短期班學習中文，這幾個月他學到的東西比他想象中多得多。
接觸了新領域，開拓了新事業，認識了新朋友。雖然累，但是他覺得賺翻了。
可是你更辛苦啊，幼兒園的工作性價比多高，付出的少，工資還多。這不是人人都希望的好工作嗎?
Tom瞪著眼睛連連搖頭，嚴肅地說：“你這個觀點不對。性價比是花最少的錢，得到最好的東西。這在消費層面上也許是優勢，但工作是一個人最好的投資。在投資領域，付出多，收益才大，風險高，回報率也高。對于年輕人來說，讓TA越變越強、越變越好的工作才是好工作。”
是啊，除了富二代們，大多數人安身立命的來源還是自己的薪水，我們和同事相處的時間有可能比家人都多，而我們賴以生存的成就感絕大部分都是職場帶給我們的，所以一份好的工作包含了太多太多的東西，價值、理想、圈子、朋友，幾乎覆蓋了我們絕大部分的生活。
可惜的是，真正覺得自己找到好工作的人鳳毛麟角。
不少人覺得體制內的工作就是好。
02
小莉研究生畢業后猶豫再三，放棄了外企人事部，托關系進了某區委辦公室。根正苗紅公務員，旱澇保收，工作穩定。
逃離了外資企業的高強度、快節奏，代價就是從此掉進了紛繁瑣碎的人際關系，如今評估能力退化嚴重，但是投訴電話可以同時接三個。
也有人認為風險低的工作更好。
大牛原來是跑銷售的，可風餐露宿特別辛苦，沒干半年就打了退堂鼓。后來棲身在一家國有出版社做發行，不需要在市場經濟的汪洋大海里沉浮，只要按編輯部發來的時間表盯緊印刷，然后發給下級單位就萬事大吉了。
還有人覺得簡單輕松最重要。
芳芳是老師，有一天她郁悶地給我打了個電話，講了講自己最近的感受。芳芳本是外語系的高才生，畢業那年受家人逼迫回到了校園教書。她說”教書”對自己而言，從上班第一天開始就不覺得費力。
因為語言能力很強，她可以很輕松地備好一篇課文，信手拈來的俚語，獨一無二的趣聞，還有不少生動活潑的教學活動。學生們都很喜歡上她的課，成績常常是全校第一。
學生小，知識淺，芳芳駕輕就熟。慢慢的，她發現不使勁也能教得不錯。后來的芳芳越過越舒服，課文都是舊的，語法也都在腦子里，久而久之她閱讀的區域和思考的峰值都固定在了當前的框架里。
本以為能這樣逍遙自在的教下去，結果今年年初的時候，之前畢業的學生回來找芳芳，因為他們在大學的時候參加了某個國際論壇，他們幾個一商量，打算以中國的蠶文化為主題撰寫英文論文。
印象里，芳芳老師博學多才，語言功底扎實，她們便興沖沖地拿著提綱跑回母校求救�？墒欠挤伎粗@個題目，腦子里一片空白，什么也寫不出來。
03
有人說體制內是深井，體制外是江湖，其實在哪不重要，重要的是不能放棄讓自己成長升值。
風險越低的工作，技能要求也越單一，自然也越容易被別人代替。而簡單輕松的工作看似逍遙，其實最能消磨人的斗志和活力。
這些看似事半功倍的工作，未必是真的好工作。
因為安逸的另外一面就是漸漸滋生的自滿和懶惰。在年輕的時候，因為各種原因選擇了更安全更穩妥，并在這種完全勝任的工作環境中持續萎縮，久而久之，你就不想再費力去追求更高更遠的世界了。
看看哲學吧，這個好像工作中也不常用到啊。
要不要轉型自媒體啊?算了，聽說競爭壓力更大。
再選修門訓詁學?好難啊，而且這個在中高考所占的分值也不高。
慢慢的，我們的眼界、水平、思維模式都會囿于眼前這份毫無挑戰的工作，它變成了制約你發展的天花板，成了你安于現狀的借口。
要知道糊弄工作就是糊弄自己，沒有豐富的經驗、持續更新的知識、不斷提升的能力，早晚會在這個你爭我奪的世道里被他人無情地代替。
工作不是退守家園，而是厲兵秣馬、開疆拓土。就像Tom一樣，在年輕的時候，盡力挑選一條更難走的路，因為在這條路上你打怪升級的頻率更高，自我提升的空間更大，接觸到的牛人更多。
在種種歷練中，克服困難、協調團隊、消化輸贏、積累人脈，期間的經歷和收獲的經驗千金難買。
這個公司的氛圍和諧高效，大家團結齊心，共同進步。你就更容易摒棄自私暴戾，學會雙贏與合作。
這個項目難度很大，充滿挑戰，你屢戰屢敗，又屢敗屢戰。你就不再膽怯易折，學會了樂觀和堅持。
什么是一份好工作?高薪資、好前景、大公司、牛領導，答案五花八門，很難統一。有人圖開心，有人求發財，各取所需。但有一條，我很認同，那就是Tom說的，讓你失去斗志，萎縮枯竭的一定不是好工作。
工作不僅是暫時的收益，更是一場曠日持久的投資。職場上如果能像一塊小小的海綿，拼命地吸收來自四面八方的營養，不斷脹大，不斷成長，那才真的是不虛此行。
趁年輕，別輕易放棄每一個迎接挑戰的機會。要知道讓你變好的愛情才是對的戀情，讓你升值的工作才是真正的好工作。
工作堅持勵志文章篇2
辦公室工作:謀前、斷中、善后
辦公室是一個單位的樞紐，起著承上啟下，聯系左右，溝通內外重要作用，做好辦公室工作關系著能否保證單位有效運轉的關鍵所在。因此，做好辦公室工作，就要做到善于“謀前”、善于“斷中”、善于“善后”。
一是善于“謀前”，主要指要知之在早，思之在先，謀之在前。對于辦公室經常性事務，根據工作經驗和計劃安排，要事先考慮，早作打算增強工作的計劃性;對于可能碰到的、臨時交辦的工作或問題，要提前分析，早作準備，增強工作主動性。同時，還要立足全局，圍繞中心，準確把握領導決策意圖，吃透上級有關方針政策，針對工作新情況、新問題和新趨勢，能超前謀劃，換位思考，當好領導的參謀。
二是善于“斷中”，主要指要抓好落實，抓好辦公室的執行力建設。首先要有務實的作風，辦公室是一個單位的“窗口”，其工作無小事，辦文、辦會、辦事的每一個環節，都要求我們以對工作負責、對事業負責的態度，一絲不茍，雷厲風行，才能確保單位的各項工作有條不紊，高效有序。其次要有創新的.意識，想問題、出主意要有新思路、新理念。當前老干部工作面臨著新形勢和新任務，要求我們在做好目前的服務管理工作的同時，多謀善思，大膽開拓，把已有的招式練精，在落實中突出創新。第三要有堅韌的干勁，拿出“不達目標誓不罷休”的決心，善于整合力量，敢于直面問題，勇于協調到位，以常抓不懈、持之以恒的韌勁，自始至終把辦公室工作抓緊抓好。
三是善于“善后”，主要是指做好辦公室的每一件工作都能善始善終。首先要善于總結提煉，要加強學習，不斷提高，善于發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的放矢。其次是要善于把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事精心，做到大事不含糊、小事不馬虎，舉輕若重，科學嚴謹，力爭不出紕漏。第三是要講究方法，整合資源，優化設置，使每個人都能圍繞中心認真工作，保證辦公室工作良性運轉。協調有度，團結協作，當好領導、同事、部門多方之間的催化劑。統籌兼顧，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，藝術性地開展工作。
工作堅持勵志文章篇3
擁有積極向上的精神
不管你日前正在從事哪一行業、哪種工作，每天，你都應為自己創造一個機會，令你可以在平常的、分內的工作范圍之外，從事一些對他人有價值的服務。在你主動地提供這些幫助時，你應了解：你這樣做，并非為了疚得他人的認可或金錢上的報酬，而是為了讓自己變得不可替代――告別可有可無的工作狀態，然后，你才能在自己所選擇的事業中，成為一名出色，的人才。
在職場中打拼，我們一般都會將“薪水”當成自我價值的體現，如何才能獲得更高的薪水，是很多人的努力目標。與上司搞好關系?經常跳槽?不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是錯誤的，好的公司與上司是絕不會虧待那些真正具有卓越能力的人的。若你總是感慨自己懷才不遇的話，你應認真地去思考這樣的問題：你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力與精神?你是否擁有積極向上的精神，并用這樣的精神去對待了自己的工作?
公司一般對那些擁有積極精神的員工非常青睞，這不僅僅是因為他們的熱情往往會帶動自身的.正能量，同時，個人的心態也很容易感染、影響其他的同事。正所謂“近朱者赤”，若整個團隊可以被一兩個積極的員工帶動起來的話，那么，整個團隊便很容易成為一個更加高效的組合。這種正能量的傳播與感染，正是團隊發展、公司壯大最需要的。
因此，想要達到成功，我們必須培養出自己積極的心態，同時讓自己保持積極的精神去面對工作。要做到這一點并不難，當你能夠在任何情況、任何環境中都保持積極精神的時候，你便能夠變得正面而樂觀，諸如“信心”、“勇氣”、“進取”、“機智”等各種代表正能量的詞語都會被運用在你的身上。
27歲的梁靜是一位大型公司的廣告設計師，在公司進行的一次員工表現調查中，她是大家一致公認的最差表現者，因為她工作態度消極，其他人都不愿意與她合作。自己在大家心目中竟然是這樣一副壞形象，而且這么多年來自己卻一直沒有覺察，梁靜對此感到很驚訝。同時，她也開始擔心能否在這家公司繼續干下去。為了扭轉這種局面，她向一位關系不錯且長期共事的同事請教，希望尋求一些改變自己的細節。這位同事反饋回來的意見解開了梁靜的困擾：“在會議期間，當大家自由討論時，你總是坐在那撅著嘴，雙臂交叉在胸前，明擺著表明你對人家的談話有意見嘛。”
于是，梁靜以此為突破口，制訂了一套簡單的行為調整計劃，以改善自己的肢體語言。在隨之而來的關于討論新項目競標方案的部門會議上，她不再將雙臂交叉在胸前了，而且努力讓自己放松并且表情友善，對同事不再是頤指氣使，而代之以簡潔、有效的提問與建議，這些都有效地幫助了團隊完善想法。梁靜從此把這些良好行為都養成了習慣，沒多久，她的同事們開始愿意圍到她身邊，或向她請教，或聽取各種反饋意見。更為重要的是，梁靜以前總是大聲嘆氣，給人一種消極悲觀的感覺。當她意識到這是個不好的習慣時，就努力加以改正，現在人們在她身上看到的只有樂觀。她自己也從讓大家避之不及的“掃把星”變成了公司月度最具影響力的人物，不得不說是她的樂觀成就了她目前的事業。
梁靜很聰明，她用自己的積極為自己帶來了成功，同時也使自我正能量得到了空前的壯大。其實，積極與良好的心態一樣，都是可以通過后天學習獲得的。為了讓自己保持積極，我們必須對培養積極的步驟進行明確。讓自己沖出自我限制，勇敢地去想象與挑戰。
大部分人之所以在職場中極為消極，是因為他們總是習慣性地低估自己，而一旦這種負面的想法變成能量，我們便總是會弄假成真。對此，有心理學家給出結論：很多人都認為，在命運的面前，自我的力量總是顯得微不足道，打破現狀往往需要擁有非凡的勇氣，因此，許多人最終選擇了安于現狀，這樣好像更加舒適一些。
文/陶然
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