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科學人才發展制度構筑人才強國之基
科學人才發展制度構筑人才強國之基
8月2日至7日，受黨中央、國務院邀請，來自全國各條戰線的56位優秀專家來到美麗的北戴河參加暑期休假活動。假日短暫，專家們都從繁忙的工作中脫身出來，擁抱蔚藍的大海，享受悠閑的時光。在這里，專家們感受著來自黨中央對人才無微不至的關心，暢談著黨的十八大以來人才發展的進步，憧憬著未來占領更多的科技制高點，為早日實現人才強國戰略加油助力……(8月9日《人民日報》）
無論古今，在國與國、企業與企業、組織與組織競爭中起到關鍵核心作用的都是人才。且看中外大國興替，那些惜才愛才的國家才是充分希望的國家，那些愛才用才的企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
邀請專家到北戴河休假是黨和國家重視和關心人才的一項制度性安排。但事實上，這不只是邀請專家休假，而是共商國家人才發展戰略，為早日實現人才強國戰略匯聚眾智眾力。之所以為制度性安排，是因為自2001年以來，黨中央、國務院先后邀請16批900多位專家學者到北戴河等地參加休假活動，該項活動已經成為黨和國家聽取專家學者共高國是，聽取專家關于國家發展大計相關意見建議的一個契機和平臺。事實上，參加活動的專家主要是以國家“萬人計劃”專家為主的國內各領域優秀人才代表，都在所在行業作出過突出貢獻，對于人才發展戰略及相關體制機制改革定有非同尋常的見解和切身的感受。因此，邀請專家學者在北戴河休假共商人才發展大計，有著深層次的戰略考量和現實意義。
人才是決定競爭勝負的關鍵因素，也是未來國家最核心的競爭力。進入新時期，在新形勢新常態下，如何破力前行，為經濟社會發展轉型升級提供新的驅動力？這就需要最廣泛人才貢獻智力，為各個方面各個領域各個環節的創新發展助力。如今，全球化日益加劇，不管是國與國的競爭還是企業與企業的市場競爭，說到底都是人才的競爭。縱觀世界科技強國和創新型企業，都是以善于培育、吸引、使用人才著稱，以極具競爭力的人才發展制度不斷吸引著全球化的人才加入本國或本企業創新隊伍，成為推動國家和企業創新發展的強大動力。
科學人才發展制度構筑人才強國之基。何以構筑人才強國的根基？關鍵在于構筑起具有國際競爭力的人才制度環境，一是健全的人才培育制度和社會環境，學習和借鑒西方人才培養強國經驗和先進制度，深化人才培養體制機制改革，推動人才發展理論創新和實踐創新；二是實行中國式“綠卡”制度，樹立全球化的人才觀，唯才是論，收攬全球頂尖人才；三是富有人情味和激勵性的人才發展制度環境，愛才的根本體現在于人盡其才、才盡其用，讓人才的價值得到充分實現，讓人才的創新創造成為推動經濟社會進步的強大動力。（文/伍文胥）( )
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