淺談中職生的面試技巧

　　面試是通過當面交談對應試者進行考核的一種方式。面試也是中職生在求職擇業中面臨的一個重要環節，如何將自己的聰明才智在面試主考官面前充分地展示出來，給主考官留下良好的第一印象，方能為主考官所欣賞，為就業順利打開通道，成了中職生在求職擇業中必須思考和解決的一個問題。因此，中職生在學習中如何積極全面的準備和掌握一些面試技巧就顯得尤為重要。

　　淺談中職生的面試技巧 篇1

　　一、搜集資料，充分準備

　　為了能給用人單位留下良好的第一印象，在面試前，中職生就應著手搜集用人單位及所應聘崗位的資料，做好充分準備。首先，可通過各種方式收集用人單位及所應聘崗位的資料，整理成書面資料并裝訂成冊，熟記重要內容，如單位的規模、 經營狀況 、未來發展的預測等，做到心中有數，知己知彼。其次，做好面試的硬件準備。中職生要認真填寫就業推薦表，本人履歷表，成績冊，精心設計自己的求職介紹信，貼好自己的生活彩照等。同時，也要將在校學習期間的獲獎證書復印件準備好，可主動向用人單位出示，使用人單位對自己有進一步的了解。第三，學習一些面試的技巧，做好面試前的軟件準備。為此，應聘者可以查閱一些相關書籍，增加面試方面的知識，也可以請教在面試方面有豐富經驗的成功人士，請他們出謀劃策，提高面試的成功率。

　　二、模擬演練，迎接挑戰

　　在為面試做好硬件和軟件準備后，面試前可事先進行演練，以便熟練掌握面試的方法和技巧，尋求面試的最佳著陸點，增強信心，做好迎接挑戰的準備。在演練的過程中，可請教師和學生擔任考官和觀眾，事先準備一些提問，按面試的程序開展演練。在演練結束后，請教師和其他學生點評，對做得不夠好的地方加以改正，盡量展現聰明才智。另外，也可到人才市場去看看，學習別人是如何成功面試的。在必要時，也可以加入其中，進行現場實踐。在做好了面試前的準備工作后，學生才能帶著信心去參加面試。

　　三、誠實謙虛，機智回答

　　在面試過程中，應聘者始終要認真聽主考官的提問，以謙虛的態度回答主考官的問題。例如，考官問道：“從履歷表中看出你每一年都是校級“三好學生”，你是不是班上最好的學生？”應聘者答道；“主考官您好！成績只能說明過去，未來的事業還需要奮斗，沒有最好的，相信我會做得更好。謝謝。”從回答中，我們可以看出應聘者很謙虛，也很有禮貌，回答得比較巧妙，給主考官留下了誠實謙虛的好印象，而不是吹噓自己。另外，應在有限的時間里盡量將自己的才華展示在主考官面前，讓主考官欣賞并接納自己。

　　四、巧妙回避，直面現實

　　在面試中.，有時主考官也會有意識地出些難題，以進一步考察應聘者的素質。對此，應聘者不必慌張，可采取靈活機智的策略，沉著應答。例如，主考官為了了解應聘者的愛好，就問應聘者；“請問你會跳舞嗎？”恰好該應聘者不會跳舞，但應聘者面帶微笑地對主考官說：“主考官您好！跳舞是一項有益于身心健康的娛樂活動，只要能抽出時間，多到舞廳去跳舞，再加上一點點想象力，自然會跳好，謝謝。”應聘者這一巧妙的回答，很自然地把這個提問應付過去了。當然，有些問題是不能回避的，那就不妨直面現實，給人誠實的印象，缺點有時也會變優點。要知道，有時誠實比能力更重要。例如，主考官問道：“中職生的學歷比較低，競爭得過人家本科生嗎？”應聘者仍微笑著答道：“主考官您好！本科生確實學歷比我們高，但我們在校學習的是實用的知識和操作技能，我們強化的是手動操作能力和解決實際問題的能力。相信只要不斷地勤學苦練，不恥不問，隨著工作經驗的積累，社會閱歷的豐富，我們也會把工作做好。謝謝。”主考官聽后，覺得該應聘者處事坦然，能正視自己的優點，看到了自己的缺點，有信心，有干勁，結果該應聘者被錄用了。

　　五、調整心態，沉著冷靜

　　在面試的.過程中，應聘者的心態會隨著面試的進程有不同的變化。無論心態如何，最需要記住的是，要及時調整心態，一定要沉著冷靜，不能失態。當面試順利進行時，應聘者的心情會隨面試進程有所放松。此時，應聘者一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，表現出自身修養，要知道，謙虛也是一種素質。當面試遇到困難時最好的辦法是不要將它表現在臉上，給自己鼓勵或暗示，相信自己，相信自己的能力，將自己在校所學的知識和技能充分發揮出來，盡量展示自己的優勢，將自己的劣勢巧妙地隱藏起來。在面試中，若是失敗了，那只能說明是這次的失敗，并不意味著下一次的失敗。失敗也是一種鍛煉，勇于從失敗中站起來也是一種難得的素質，或許主考官就需要具備這樣素質的人才。要相信積極的心態是戰勝一切困難的法寶。

　　六、禮貌收場，等待佳音

　　在面試最后，主考官一般會問應聘者：“請問你還有什么問題嗎？”以此來進一步考察應聘者的處事態度。有的應聘者會自我感覺面試順利，難免欣喜，甚至得意忘形，結果夸夸其談；有些應聘者因面試不理想而灰心喪氣，甚至產生了放棄的念頭，結果沉默不語。而這時，正好是主考官考察應聘者的承受能力的時候。因此，應聘者最好能簡潔地談談自己對未來工作的一些設想，讓主考官進一步了解自己。在離開考場時，應聘者應自然起身，向主考官鞠躬或點頭致謝，也可與主考官握手道別，感謝主考官。

　　淺談中職生的面試技巧 篇2

　　一、面試技巧。

　　(一)候選人回答問題的技巧。

　　考生的答題是面試中最重要的環節。考官就廣泛的問題向考生進行咨詢和提問，根據考生的回答和表現對考生的能力、素質、心理特征、求職動機等方面進行評價。那么，如何在面試中正確運用答題技巧呢？

　　1.正確有效地傾聽。

　　面試時，“聽”對主考和考生都是非常必要的。雙方盡量準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。而不是單純的用耳朵聽，他們必須用心去理解，同時積極回應。首先，要有耐心。即使對于一個你很了解的共同話題，你也不能出于尊重而心不在焉。第一，集中注意力，候選人要集中注意力，時刻保持飽滿的心態，并用心注意對方，以表示你對他的談話感興趣；第三，要慎重，就是要有足夠的敏感度，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的東西。

　　2.確認問題內容。

　　面試官向考生提問時，考生要微笑著集中注意力，跟著考官的提問做出相應的回答。如果考官提出的問題暫時脫節，不知從何回答，或者很難理解對方提問的意思，考生要保持冷靜，重復提問，先談談自己對問題的理解，要求對方確定內容不清楚，這樣才能有。

　　3.表達和把握要點。

　　確認問題內容后，考生先用結論，后用討論回答問題，先把中心意思表達清楚。第二，再做一遍敘述和演示。這將使考官產生清晰、有理有據、簡潔明了的面試效果。因為面試時間有限，如果面試時間長，多余的話太多，容易跑題，讓聽者感到厭煩，從而淡化或省略主題。

　　4.逐一回答問題，實事求是。

　　當考官向你介紹情況時，你應該仔細聽。為了表示你已經理解并對考官提出的問題感興趣，你可以在適當的時候點頭或者適當地提問和回答。一般不要打斷考官的提問，也不要急于先問先答。否則會給人不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。如果聽不懂，可以要求重復。如果你不能回答一個問題，你應該如實告訴考官。避免眨眼、牽強附會、不懂裝懂是不可取的。

　　5.突出個人特色。

　　考官會接待很多考生，問幾遍同樣的問題，聽過幾次類似的回答。因此，考官會覺得枯燥和乏味。只有他有獨特的個人見解和有特色的回答，才能引起對方對你的興趣，注意突出自己的特長。他一定要結合具體的例子來充實自己，千萬不要講陳詞濫調或者夸夸其談，這樣才能加深對考官的印象。

　　(二)考生語言表達能力。

　　面試時，你的語言表達藝術標志著你的成熟和綜合素質。對于考生來說，掌握語言表達技巧無疑是很重要的。那么，如何在面試中恰當地運用談話技巧呢？

　　1.說清楚。

　　交談中要注意發音準確，吐字清晰，語言流暢，控制說話速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢度。為了增加語言的魅力，我們應該注意優美的修辭，避免使用咒語，避免不文明的語言。

　　2.適當控制語速。

　　面試時，要注意適當控制語速。一般來說，人在緊張的時候，語速會不自覺地加快。如果語速過快，不利于對方聽清楚講話，容易出錯，甚至張口結舌，給人一種慌亂的感覺，從而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，語速太慢，往往會給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺。同時，他們有意識地放慢語速，等待自己。

　　3.表情的語氣很平和。

　　面試時注意語言、語調、語氣的正確使用。語氣是指說話的語氣。語調是指聲音的形態。比如打招呼的時候要用語調，強調語氣，拖音來吸引對方的注意力。介紹自己的時候，最好用溫柔的陳述語氣。不建議使用感嘆句或祈使句。如果聲音太大，就很難聽清楚。卷面要根據面試現場情況確定。距離近的時候聲音不要太大。

　　4.使用語言幽默。

　　說話的時候，除了表達清楚之外，適當的時候還可以插入幽默的語言，這樣會給講話增添輕松愉快的氣氛，也能展現出你優雅的氣質和從容的風度。尤其是遇到難題時，機智幽默的語言會展現你的聰明和智慧，有助于化險為夷，給人留下好印象。

　　5.注意傾聽者的反應。

　　在面試過程中，你要時刻注意傾聽者的反應。例如，如果聽者心不在焉，可能表明他對自己的話不感興趣，所以你必須試著轉移話題。聽這首歌可能表示對方因為音量小而聽不清楚；皺眉和搖頭可能表明一個人的講話有問題。根據對方的這些反應，要及時調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述的內容，這樣才能達到良好的面試效果。

　　(三)考生使用手勢的技巧。

　　在日常生活中，人們有意識或無意識地使用手勢來幫助他們表達愿望。那么，如何在面試中正確使用手勢呢？

　　1、關心的姿態。

　　和別人說話的時候，一定要注意對方的對話。你必須表現出你在用心傾聽對方，感覺到你的談話被關注和理解，這樣你才能愉快而用心地傾聽你的談話，給你留下好印象。尤其是面試的時候，一般表示關心的手勢是:雙手放在嘴前，或者雙手放在耳朵下面，或者雙手交叉身體前傾。

　　2.表示開放的手勢。

　　這個手勢表示你愿意接近聽者并與之建立聯系。它讓人感受到你的熱情和自信，讓人覺得你已經對你在說的問題有了答案。手勢是手掌向上，雙手向前伸展，雙手與腹部同高。

　　3.表示自信的手勢。

　　想要表現出對主題的掌握，可以先將一只手向前，手掌向下，其次從左到右做一個大的盤旋動作，就像用手“覆蓋”要表達的'主題一樣。

　　4.表示強調的手勢。

　　如果你想吸引聽者的注意力或強調一個非常重要的點，你可以把食指和拇指捏在一起以示強調。

　　上述手勢在面試中常見，但為了達到預期目的，也要注意根據時間、地點、人靈活應用。

　　二、面試需要注意的幾個問題。

　　1.最好提前熟悉面試地點。

　　面試前，如果條件允許，不妨找找面試地點，熟悉一下周圍的環境。一方面不會因為面試當天找面試地點而分心，導致情緒緊張。另一方面，可以找機會和面試單位的員工聊天，加深對面試單位的印象，讓面試的準備更加充分。

　　2.提前到達面試地點。

　　一般建議提前10-15分鐘到達面試現場，調整好緊張的心態，做一些簡單的出場準備，避免倉促應戰，在面試現場匆忙等待。如果被判定為考官的人從你身邊走過，你要主動和他打招呼，在面試開始前和考官交流幾句，這樣能給考官留下深刻的印象。

　　3.入職面試要點。

　　首先，如果門是關著的，先輕輕敲門，得到允許后再進去。開關門的動作要輕；第二，進入面試會場時，要主動向面試官打招呼，標題要合適；第三，考官不請你坐下的時候，不要急著坐下。考官請你坐下時，要說“謝謝”，坐下后保持良好的坐姿。第四，爭取一個好的開始非常重要。考生給考官的第一印象很可能決定了考生未來的整體印象。所以，前幾分鐘是最關鍵的時刻。你必須微笑，盯著考官，等待提問。同時，你必須看起來開朗自信。第五，面試最后階段，看到考官開始整理試卷或者停止提問，或者提出“你還有什么要問的嗎？”這時，就意味著面試結束了。候選人永遠不要堅持。如果允許他們拖延時間，他們應該微笑著站起來。第二，恢復他們的席位。

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