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面試都有哪些問題
面試中，面試官一般會問哪些問題呢?提前做好準(zhǔn)備很重要，以下是陽光網(wǎng)小編幫你們整理的面試問題及答案，一起來學(xué)習(xí)啦。
面試問題及答案(一)
1、請你自我介紹一下
&自我介紹切記要說明三點：I am ，I can ，I will
&控制兩分鐘的時長，語速正常，自信清晰，切忌帶口頭禪，語言簡潔有力。
&提前了解崗位信息或設(shè)計活潑不失風(fēng)趣的姓名由來，引起面試官的興趣。
&內(nèi)容主次清晰，突出自己的長處。
&自我認知清晰，不卑不亢，客觀評價自己。
2、談?wù)勀阕畲蟮娜秉c。
分析說明：唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請的“致命傷”即可。面試官問你這個問題，一方面是真想知道你有哪一些不足，另一方面，是想知道你的自我認知能力。但是，如果面霸君提醒大家，可千萬不要自曝其短哦，否則真的就跳進了面試官的圈套了。不過，“太完美”這種回答也是不可取的哦~
回答示范
在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會比較輕松。所以我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
3、談?wù)勀銓π劫Y的要求。
分析說明：對于這個問題，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;但如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些boss通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答示范
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理工資的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
另外，如果面試官必須要你說出一個具體的'數(shù)字，不要說一個寬泛的范圍，那樣你只會得到最低限度的數(shù)字，提前去人才市場做下調(diào)查，知道像自己這樣的雇員有什么樣的價值。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
分析說明：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。不過記住一定不要說假話，企業(yè)喜歡誠實的求職者。
回答示范
如果你的學(xué)習(xí)成績很好：是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。
如果你的學(xué)習(xí)成績不是很理想：我認為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。
5、你認為對你申請的職位，你還欠缺什么?
分析說明：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
回答示范
對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。
6、談?wù)勀銓@個行業(yè)發(fā)展趨勢的看法
分析說明： 企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
回答示范
這個這個這個……面霸君就沒得法了，因為每個人申請的職位都不一樣，所以就需要大家在面試之前多多百度些公司的相關(guān)知識了，臨陣磨槍，不快也光，至少只對面試還是沒問題的，懷挺!!!!
7、你有什么問題要問我嗎?
分析說明：這個問題通常代表著正式面試的結(jié)束，但你千萬不要因為這樣就放松下來。想提出一個不落俗套卻又得體的問題，并不是一件容易的事，首先不能問非常淺顯的問題，其次不能問非常專業(yè)的問題，因為畢竟主考官一般是人事經(jīng)理，而不是負責(zé)具體工作事項的人員。
回答示范
請問該職位平時具體做些什么工作呢?
8、當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?
分析說明：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學(xué)生。面霸君提醒大家，回答時，出發(fā)點必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負責(zé)的態(tài)度回答，這樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。
回答示范
作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責(zé)的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。
面試問題及答案(二)
1.你是否辭退過別人
嚴(yán)肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。
2.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
3.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的`問題
最大陷阱!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。
4.你是否有盲點
狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
5.你希望自己在團隊中處于什么位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
6.你有沒有應(yīng)聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。
7.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
面試問題及答案(三)
1.你是否被要求離職過
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。
2.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。
3.你是否愿意加班
誠實回答。
4.如果需要，你是否愿意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。
如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。
5.為什么要聘用你
說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
6.你是否有這個行業(yè)的.工作經(jīng)驗
回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。
7.你是否認為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。
8.你為什么離開前一份工作
無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
9.你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
10.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。
11.你認為自己成功嗎
永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標(biāo)。
12.你是否認識我們公司的人
注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
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