德陽事業單位面試真題

時間：2022-11-23 19:39:24 面試技巧我要投稿

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德陽事業單位面試真題

　　德陽市事業單位面試中，面試者想取得面試成功，那么首先應該做好準備，了解面試真題，以下是陽光網小編幫你們整理的德陽事業單位面試真題，一起來學習啦。

德陽事業單位面試真題

　　德陽事業單位面試真題篇一

　　1、如果加班沒有拿到加班工資，你會怎么辦?

　　此題屬于分析類試題，昨天重慶大足區事業面試題中最后一題也是關于加班的問題，不會本題所側重的是對于減半沒有加班費怎么看待，首先要將加班的性質加以區分，如果是由于工作任務過重造成的，就是屬于機構人員配置的問題，如果是自身原因造成的，就要改進自己的工作方式，提高工作效率;然后是自己對待加班的態度，要明加班也是為了解決問題，是為了完成自己的本職工作;最后要結合自己設立的價值觀念，工作的性質是服務于人民群眾，所以選擇這樣的工作就是選擇了奉獻。

　　2、中國煙草總公司對低碳工作捐款最多而獲獎，有人認為其不應該拿這個獎，你怎么看?

　　此題屬于社會認知類分析題目。關鍵點有：

　　(1)中國煙草總公司對低碳工作的貢獻最多而獲獎;

　　(2)有人認為不應該，為何會出現反對的態度?

　　(3)最終的落腳點是你對此的看法。

　　我們要客觀的一分為二的看，既要看到好的一面，也要看到不好的一面。

　　(1)設立這樣的獎項有利于個多的`人關注到低碳工作，繼而投入到低碳工作中去，從而使得我們的低碳工作取得長足的發展;

　　(2)存在分歧是因為中國煙草總公司本身就是一個污染的生產者，但是它有自身存在的必然性，而它能有為了低碳工作的發展做出貢獻也不失為一種積極的態度;

　　(3)設立獎項固然有利于提高對于的低碳工作的關注度，但是現在眾多獎項的繁雜設立，也讓人們的認知產生偏差，所以要規范化。

　　3、單位要舉辦趣味活動，單位女多男少，老多少少。你怎么組織?

　　此題為標準的組織計劃類試題，解決此類試題的關鍵是在全面性的指導下突出個性化的東西。關鍵點是在男多女少，老多少少的情況下，如何保證全體人員參與到單位舉辦的趣味活動中去，實現舉辦活動的意義。

　　所以在趣味活動項目的設置上面，既要考慮大多數女性和老同志，可以舉辦一些例如跳繩、踢毽子、下棋、書法繪畫等項目，也要考慮到少數的男同胞和年輕力，可以設置一些競技類的，例如友誼籃球賽、拔河比賽等，在這個過程中，既要充分調動大家的積極性，讓盡可能多的人參與其中，也要通過此次活動提高我們的集體凝聚力。要統籌考慮存在的問題，針對性地解決問題，個性化的、亮點性的東西也就是在這個過程中表現出來的。

　　事業單位面試真題篇二

　　1、你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦?

　　【答案要點】

　　首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

　　2、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?

　　【答案要點】

　　(1)加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的.能力。

　　(2)嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。

　　(3)積極與腐敗現象作斗爭。

　　3、如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?

　　【答案要點】

　　(1)我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。

　　(2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

　　4、你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?

　　【答案要點】

　　(1)首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真;

　　(2)領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的;

　　(3)上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

　　5、優點的邊緣是缺點，你怎么理解?

　　【答案要點】

　　從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

　　6、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

　　【答案要點】

　　(1)領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

　　(2)領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

　　(3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

　　(4)懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你?

　　德陽事業單位面試真題篇三

　　1、請問你對電視問政的看法

　　真題解析：此題為考察綜合分析能力時政熱點類題目。主要考察考生對于電視問政這種方式的看法。熱點并不是特別的新穎，主題也較為寬泛，難度一般。

　　【參考答案】

　　近幾年來，電視問政又掀起了新的一輪高潮。這一問政方式已經在湖北、湖南、河南多省出現。電視問政這種新型問政方式能夠讓政府官員直接面對群眾，接受群眾的監督和拷問，很好的促進了服務型政府的建設。是加入政府職能轉變的最新嘗試。

　　電視問政一般采取直播的方式，其形式是指群眾就大家所關注的共同話題通過電視直播的方式以現場提問或通過主持人提問的方式當場質問政府官員。這種現場的監督和提問能夠讓官員感受到自己是個被監督的人，需要對群眾負責，從而促進官員的權責意識的形成。從政府事物本身來講，電視問政讓官員直接與群眾接觸，當面解釋政務問題，這樣有利于政務的透明與公開。從政府辦事來講，通過電視直播的方式，讓官員當眾表態，這樣能夠讓群眾直接監督政府的行為，提高辦事效率。從干群關系角度而言，讓官員和群眾直接交流，這樣增進了相互的理解和信任，也有助政府形象的提升。

　　但是從目前電視問政的實際實施來看，仍然存在一些問題。一方面，人們發現，被質問者已經學會了太極手法，無論什么棘手的正面的問題，他們總會以類似 “重視解決”、“盡快處理”的借口和托詞輕易化解。另一方面，人們發現，問題即使擺上了臺面，在問政結束之后，在輿論的熱度降低之后，也都有頭無尾，出現斷頭的新聞和事件。

　　所以電視問政要想獲得更好的效果，仍需從以下幾個方面努力。首先要保證問政的效果，在電視問政中出現的`問題，必須得到有效和及時的解決。第二，強化監督機制，在問政中出現的問題，相關部門要一查到底，落實電視問政問責機制。最后，在現代信息社會中，除了電視問政之外，還應該完善多種問政方式，如網絡問題、微博問政等。

　　2、如果讓你組織一場電視問政，你會怎么組織?你要搜集哪些問題，怎么收集?

　　真題解析：此題為考察計劃組織協調能力的情境性問題。雖然具體情境性不強，但是電視問政這種形式考生并不十分熟悉，有一定的難度。

　　【參考答案】

　　第一問：電視問政能夠有效的拉近政府與群眾的距離，促進政務的公開、透明，從而提升我單位形象，所以我會爭取順利完成此次電視問政工作，具體而言有以下幾步：

　　1)、提前和領導溝通，明確主題，并進行相關資料的收集工作。確定問政的流程，并告之領導，請領導做好準備。

　　2)、提前和電視臺聯系，選拔經驗豐富的優秀人主持人，能夠很好的應對現場出現的問題和狀況，確保問責現場有序進行。

　　3)、如果條件允許的話，可以做一個前期演練，以發現和解決可能出現的問題。

　　4)、在活動現場，對于現場的提問，應盡量的給出明確的當場回答。如果不能當場回答的要明確給出時間截點。

　　5)、在問政結束之后，場的提問和之后的群眾反映進行跟蹤了解。對于問政中所出現的問題進行調查處理，并且盡快將解決的情況及時通過電視通報。

　　第二問：主要會搜集以下幾方面信息：

　　1)、可以和單位的資料室聯系，找到問政主題下的相關政府法規、政策、制度和規定等文件。

　　2)、和單位的職能部門聯系，找到此主題下，我們單位近幾年所采取的主要措施，存在的問題等，最好有詳盡的數據支撐。

　　3)、在群眾中，發放調查問卷，搜集群眾關心的問題。并且可以在事前搜集參與活動現場的群眾關心的問題，提前準備好問題提綱和資料。

　　4)、跟電視臺，尤其是電視臺的主持人溝通好相關的問政環節和流程。

　　3、電視問政過程中一位市民反映你們服務窗口服務質量不行，領導讓你處理，你怎么辦?

　　真題解析：此題考察考生的應變能力，屬于一般突發類。難度一般。

　　【參考答案】

　　服務窗口的服務質量不僅關系到政府的形象，更為重要的會直接影響群眾的辦事效果和效率。所以在問政過程中，對此一定要足夠重視，當場做出承諾，確保在短時間內給出回應。

　　由于在問政現場難以了解事情的全部清空，所以在問政結束后，我會找到這位市民詳細了解當時的情況。明確所反映的窗口為哪個窗口、時間以及當時的工作人員是誰，具體經過和情況等。然后我會和當天值班的所有工作人員，包括市民所投訴的同事了解情況。一方面從當事人角度全面了解情況，另外一方面也可以從其他同事這個側面角度看待這個問題。第三，我也會查閱相關的監控錄像和工作日志以了解真實情況。

　　如果確實屬于誤會，如是這位市民對于我們的辦事政策和辦事流程認識不清，我要和這位市民解釋清楚，消除誤會。如果情況屬實，確實存在服務態度和服務質量不好的情況，我會上報領導后，要求相關責任人對市民進行道歉，并對相關責任人進行相應的處理。在處理結束后，我通過電視臺將處理意見及時公布。并建議領導，以此為契機，在單位內開展群眾路線教育實踐活動，切實提高窗口服務水平和質量。

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