小論創新人生哲理

　　別創新太多了，今年創新任務指標已經完成了，留著下一年再用。

　　創新企業效益卻是是好了，流水線，自動化，工人的工資相對來講真的少了不是一點兩點。

　　因為創新，裁剪人員三分之二是必須的了。吃的少，干的多，干得好，就得給你點甜頭。不給自己留后路行嗎!

　　創新創業的人很多。有的人看到掙錢的，也上一套設備，租塊地小賺了一筆，看到不掙錢了。設備賣了，有錢了，瀟灑瀟灑。這樣的老板，照實讓人寒心了。企業大了能養活多少家庭，這是實實在在的對社會有所貢獻啊。

　　創新意味著淘汰舊的機器，舊的理念，舊的工人。別談什么關系人情，在這里有多少人戰戰兢兢，朝不保夕。除了老板，其他人都是為老板打工的。至于說制度那也是老板制定的。

　　創新也講究實際。創新成本過高，比如說全部機器人，一般的企業是不敢輕易冒這個風險的。半機器人半工人磨合期，工人的感受可想而知。都在拼命的努力，末位淘汰制可不是說著玩玩的。

　　創新讓車間越來越大，設備越來越密集，工人越來越少，越來越瘦小。難道財富的積累跟身高體重是反比例的關系?

　　創新還不能夠過于理想化。過于理想了工人就太安逸了。必須達到半死不活的狀態才好，這樣只想著努力工作，也就不容易聚在一起，商量著怎么鬧事。也不可以彼此兄弟姐妹一般那樣的團結，仿佛他們是一個團隊，一個階級，彼此緊緊的在一起對抗著老板還有他所雇傭的管理人員。

　　創新就是盡可能的降低成本。好的質量就像挑選芝麻，總是可以選出來最飽滿品相最好看的實物，可是成本將要超出所能夠承受的范圍。有了市場，所需要的才可以拉動生產。

【小論創新人生哲理】相關文章：

卡耐基論人生哲理12-09

雜事小論短文04-03

望生論人生哲理12-04

論吾策人生哲理12-03

宇宙規律論人生哲理12-05

論人的品格人生哲理03-29

人生哲理小故事11-20

小故事人生哲理04-08

經典人生哲理小故事04-08