相信自己的眼光勵志文章

　　在一次競爭激烈的應聘中，一位小伙子以絕對優勢，被一位挑剔的老板聘用為銷售業務員。

　　幾個月過去了，小伙子在公司內的業績十分不理想，幾個月的時間都沒有干出什么名堂。先他和后他進入公司的同事，個個都做出了非常出色的成績。

　　在沉重的壓力下，小伙子痛苦不堪，忍無可忍之下，他推開了總經理辦公室的門，向當時聘用他的總經理遞上了辭呈，他慚愧地說：“可能我真的不適合這份工作，請允許我辭職。”

　　“就這樣以一個失敗者的身份離開嗎？你真的甘心嗎？”老總平和地說。小伙子低頭不語。老總站起來走到小伙子的身邊，拍拍他的肩膀說：“安心工作吧，我給你足夠的時間去檢驗你的真正價值，直到自認為滿意為止。如果那時，你還想離開這里，我不會再留你。”

　　老總的話深深打動了年輕人的心。他決定按照老板說的去做。

　　轉眼間一年過去了，年輕人再次敲開老總辦公室的門。與上次不同的是，這一次他是笑著走進去的。因為，他已經連續7個月位居公司銷售排行榜的榜首，已經成公司的業務骨干。這次找老總是想弄清當初為什么會繼續聘用一個毫無業績的“無能”之人？

　　老總贊許地告訴他說：“因為，我比你更不甘心。”老總的回答讓小伙子大吃一驚。他不解地看著老總，老總解釋道：“還記得當初招聘時的情景嗎？公司收下幾百份應聘簡歷，經過我面試的就有60多人，可是我在眾多求職者中只選中了你。如果你以一個失敗者的身份離開公司，而我將是最大的失敗者。既然你在應聘時得到我的認可，工作中也一樣可以得到客戶的認可，我相信自己的眼光。”

　　相信他人的能力，是管理者自信的標志；相信自己的眼光，是用人者必須具備的魄力；給他人機會，是管理者寬廣胸懷的體現；給別人機會，同時也是給自己機會。

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