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找一份自己喜歡的工作的職場勵志文章
看人才市場的求職職缺，找工作的時候，你第一眼會瞄哪里？
除了學經歷限制與要求之外，大多數人應該會看年紀吧(好吧！剛畢業的社會新鮮人可能不會，但是過了30歲，很少人不會看一下年紀)？
年紀越大，投履歷應征工作越困難，特別是還想應征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。
工作其實有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會永遠青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的工作，拿出實績向老板證明，聘用自己沒有錯。
人力資源專家也說，35歲是求職/轉職的分水嶺。一個人如果在35歲以前沒能找到穩定的工作/產業，并且闖出一番成績，恐怕35歲以后，別說想要轉職不容易(轉換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。
趨勢創意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報業、出版，到音樂、網絡、寫作，詹宏志不斷換公司、換產業，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀。因為，他端得出讓人驚艷的實績。
其實，無論做什么行業，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀的增長而變長的同時，不是只有工作過的企業名單變長，還有你在業界所創造的實績，同業或合作過的對象對你的工作態度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀多大，都不用擔心自己太老，老到想應征的企業不想用你。
工作人怕老，其實不是因為工作本身的條件限制。工作人自己的能力與成績，才是抗老最好的證明。
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