關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷里的幼稚要求

　　一些求職者面對(duì)企業(yè)提出關(guān)于薪水的要求時(shí)，此時(shí)會(huì)說(shuō)出一些非常幼稚的內(nèi)容，表示自己做得多一些那企業(yè)應(yīng)該給的多一些，不在乎工作多長(zhǎng)的時(shí)間那么這種做法是否正確?在簡(jiǎn)歷里對(duì)薪水做這樣的表述那可是不對(duì)的，因?yàn)槠髽I(yè)要求的是一個(gè)明確的答復(fù)而不是這種不明的東西，你這么填寫(xiě)簡(jiǎn)歷薪水等于沒(méi)有說(shuō)一樣。

　　你要么就在個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)面議要么就提供一個(gè)具體的薪水?dāng)?shù)字或者一個(gè)大致的范圍，而不能寫(xiě)了一堆廢話讓人不知道你到底在說(shuō)什么東西。你認(rèn)為多勞多得但是企業(yè)可是有著自己的規(guī)章制度，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，也就是說(shuō)不是什么東西都是多勞多得的，你做的工作確實(shí)比較多可在收入方面不一定就能夠如此匹配的。在此時(shí)你也不能寫(xiě)個(gè)多勞多得，雖然內(nèi)容變得簡(jiǎn)潔了可這意思還是一樣的。

　　尤其是國(guó)企還有事業(yè)單位開(kāi)出的工資都是固定的所以不要去講究什么公平，人家本來(lái)開(kāi)出的工資就是固定的而你還想讓人家依照你的工作量來(lái)定，那顯然就是不可能的事情所以企業(yè)對(duì)于你提出的要求也是非常不滿意的。不要把東西算得太精而說(shuō)出這種明顯幼稚的話，在這個(gè)社會(huì)又有什么是公平的所以你別想完全照著你所說(shuō)的多勞多得。

　　還有不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里對(duì)待遇方面的各個(gè)細(xì)節(jié)做說(shuō)明，比如要不要出差、到哪些地方出差、出差的時(shí)間不能超過(guò)多久、出差次數(shù)又不能超過(guò)多少次等等。你不覺(jué)得自己提出的東西挺好笑的嗎?這個(gè)出差狀況那也不是企業(yè)能夠把握住的，而你卻給出差狀況做規(guī)定那是不是太沒(méi)分寸了?

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