企業(yè)關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議并非全部正確

　　某企業(yè)人力資源部主管給求職者提了兩條建議，其一就是簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)最好是一頁(yè)并且盡力做到這一點(diǎn)，不要出現(xiàn)兩頁(yè)或其它一些情況；其二就是打印簡(jiǎn)歷應(yīng)該使用彩印。對(duì)于企業(yè)的建議那大家肯定是非常重視的因?yàn)楹?jiǎn)歷就是給企業(yè)看的，可企業(yè)的看法也不一定都是正確的因?yàn)椴⒉皇撬�有企業(yè)或大部分企業(yè)都是這么看待簡(jiǎn)歷的。

　　做簡(jiǎn)歷盡量使用一頁(yè)紙確實(shí)是正確的可也有些偏頗之處，如果求職崗位本來(lái)就復(fù)雜而需要那么多的內(nèi)容，或者個(gè)人有那么多的亮點(diǎn)難道還得刪掉一些嗎？只要提供的內(nèi)容幫助大則不必你對(duì)其做過(guò)度壓縮或刪除。那樣無(wú)形當(dāng)中把個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力也降低了，所以盡力做到一頁(yè)那是將不必要內(nèi)容剔除、將繁瑣方式簡(jiǎn)化而已。那能不能用一頁(yè)紙的兩面去做簡(jiǎn)歷？這可是一種典型的鉆空子方式所以也是不可取的方式，這樣閱讀時(shí)都覺(jué)得別扭因?yàn)橐�反面，并且不利于企業(yè)對(duì)整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容做個(gè)評(píng)定，還有可能沒(méi)看到反面的內(nèi)容而變?yōu)橐粋�(gè)不完整的簡(jiǎn)歷。總結(jié)關(guān)于簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)無(wú)特殊要求，只要精簡(jiǎn)、有效即可。

　　打印簡(jiǎn)歷使用彩印還真的沒(méi)有必要，使用彩印可以讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更美觀可有必要嗎？彩印使用的紙張會(huì)更好、版面會(huì)更為美觀，可從實(shí)用角度看就不劃算因?yàn)椴视〉膬r(jià)格高出很多。你是否能夠成功應(yīng)聘和簡(jiǎn)歷清晰度沒(méi)多大關(guān)系，清晰可見(jiàn)即可而不需達(dá)到高清晰的標(biāo)準(zhǔn)，在這種地方過(guò)度下力那等于鉆牛角尖。

【企業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議并非全部正確】相關(guān)文章：

成功的事并非都正確哲理故事05-11

成功的事并非都正確人生哲理故事05-11

個(gè)人簡(jiǎn)歷的正確寫(xiě)法05-10

正確書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法05-10

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式的建議05-07

怎樣正確填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)04-25

世界并非處處美好05-11

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出自我價(jià)值的正確方法05-11

搏斗并非是最佳方法05-12