招聘專員簡歷模板

　　招聘專員看過無數(shù)簡歷，需要什么樣的簡歷招聘專員最清楚了，以下是小編幫你們整理的招聘專員簡歷模板范文，一起來學習。

　　招聘專員簡歷模板篇1

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口

　　人力資源部 招聘專員/助理

　　主要職責：

　　負責人事招聘及新人培訓工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業(yè)文化和個人職業(yè)發(fā)展進行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓經(jīng)驗。

　　主要內(nèi)容如下：

　　1、完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護現(xiàn)有網(wǎng)絡、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評估工作，及時滿足公司的人才需求;

　　3、…………

　　6、有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。

　　工作業(yè)績：在公司07年快速擴張階段，HR招聘team人手不足情況下，及時滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導及直接用人部門的好評。

　　2005/06—2006/08： 國美電器有限公司貴州分公司

　　所屬行業(yè)：生活服務

　　人力資源部 培訓專員/助理/培訓師

　　主要職責：負責分部管轄所有門店的各項培訓工作.

　　1、組織安排分部級的例訓工作，檢查門店培訓情況;

　　2、負責分部新入場門店，物流及門店員工的崗前培訓;

　　3、…………

　　7、組織各項拓展訓練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營質(zhì)量。

　　工作業(yè)績：任職期間,組織多場特色培訓,獲得參訓人員和公司領(lǐng)導一致好評.積極參加公司組織的活動,兩次獲得演講比賽獎項.并于06年3月通過公司領(lǐng)導推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓,考試成績優(yōu)秀.當選為國美企業(yè)文化大使.

　　…………

　　職業(yè)技能

　　外 語： 英語：良好

　　證 書： 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師

　　2005/01大學英語四級

　　自我評價

　　三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當?shù)厍�道�?jīng)驗。同時有大型連鎖企業(yè)培訓及員工關(guān)系工作經(jīng)驗。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動，高度的服務意識和責任感，善于團隊合作。

　　招聘專員簡歷模板篇2

　　個人信息

　　姓 名：        性 別： 男

　　籍 貫： 廣西貴港 民 族： 壯族

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 24

　　現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身 高： 168cm

　　證件類型：

　　求職意向/概況

　　畢業(yè)學校： 海南師范大學 工作年限： 1年3個月

　　專 業(yè)： 人力資源管理 計算機能力： 全國計算機等級考試二級

　　最快到崗： 隨時到崗 語言水平： 普通話:精通 英語:大學英語等級考試CET-6

　　希望地區(qū)： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳

　　希望崗位： 人力資源 外貿(mào)業(yè)務 儲備干部

　　待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)

　　其它要求：希望公司包食宿，買保險，有相關(guān)培訓等

　　從業(yè)經(jīng)驗： 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗

　　1年人力資源招聘，培訓經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗

　　職業(yè)技能/專長： 1、大學期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力

　　2、普通話標準，溝通能力好，英語已過四六級，英語口語水平優(yōu)秀，能和外國人進行交流

　　3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件

　　4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好

　　5、處事有原則、踏實、細心、學習能力好

　　自我評價： 1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠、忠厚淳樸

　　2、做事認真踏實、服從安排，遵從工作紀律

　　3、學習能力強，追求上進、通過努力逐步實現(xiàn)職業(yè)目標

　　4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。

　　教育/培訓

　　時 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學歷/培訓 獲得證書

　　2007年9月~2011年6月 海南師范大學 人力資源管理 本科 國家大學英語四六級，國家計算機二級，優(yōu)秀班干部

　　工作經(jīng)驗

　　(公司名稱) (2011年4月 ~ 2012年7月)

　　公司性質(zhì)： 港資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷•包裝•造紙

　　擔任職位： 招聘專員 薪資水平： 保密

　　工作描述： 1、全面負責公司員工的招聘工作，現(xiàn)場普通作業(yè)員招聘和網(wǎng)絡技術(shù)員、職員的招聘(管理招聘網(wǎng)站、發(fā)布信息、篩選簡歷、電話預約面試)能夠為公司招聘到合適的人才

　　2、負責公司文職類員工的初步面試工作，有一定的面試方法，能夠為各部門主管推薦合適的人選

　　3、負責公司新員工的入職培訓工作，給新進員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等

　　4、負責全廠勞動合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等

　　5、負責參與公司企業(yè)文化的宣傳，如公司廠報的編輯，出版等，另外還負責公司每月員工生日晚會的主持等

　　6、參與協(xié)助公司ICTI驗廠資料的整理，準備等

　　招聘專員簡歷模板篇3

　　2006/12—現(xiàn)在 XXX公司

　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　人力資源部 招聘專員

　　主要職責：

　　1. 招聘：開拓有效招聘渠道，進行簡歷、電話和面試的篩選，滿足公司對各類人才的需求;本地化人事策略，制定人才招聘計劃參與編制招聘預算，加強招聘錄用費用的管理定期統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，整理并反饋報告運用人事管理工具，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系;

　　2. 培訓發(fā)展：開展員工入職培訓和崗位培訓配合部門進行崗位分析和員工評估，根據(jù)公司要求設計培訓材料，制定系列培訓計劃開展各項內(nèi)、外部培訓工作，及時分析與反饋，總結(jié)培訓得失，推出后續(xù)培訓計劃;

　　3. …………

　　2006/03—2006/12 **配件公司

　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　人力資源部 人事專員/項目協(xié)調(diào)

　　主要職責：

　　1. 團隊組建：執(zhí)行人員招聘計劃，按人員要求尋找招聘渠道，與招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)保持良好關(guān)系。

　　2. 優(yōu)化制度：制定公司報銷流程，采購制度員工關(guān)系：協(xié)調(diào)員工薪酬、所得稅以及福利事務。

　　3. 其他：現(xiàn)金管理：與美國總部帳務核算，納稅申報，進行部門費用預結(jié)算項目分析：汽車相關(guān)產(chǎn)業(yè)的全球及中國市場的分析。

　　…………

　　2004/06—2006/03 **投資有限公司

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢，人力資源)

　　人事行政部 人事助理

　　主要職責：

　　1. 招聘面試模塊：負責公司前期招聘工作，定期組織進行招聘，多渠道招聘基層、中、高級人員。

　　2. 績效考核模塊：組織部門經(jīng)理進行員工績效評估和考核，應用考核結(jié)果，提出多項提高企業(yè)競爭力、員工凝聚力的建議與設想并被采用員工。

　　3. 發(fā)展模塊：建立員工數(shù)據(jù)庫，處理員工的調(diào)動、提升、離職審批工作。

　　4. 其他工作：策劃并主持公司大型會議，如大型圣誕派對，年度全球股東大會。

　　…………

　　教育培訓

　　…………

　　證 書

　　2004/06 英語專業(yè)八級

　　2002/11 全國計算機等級二級

　　2002/06 國家英語口語證書

　　語言能力

　　英語：精通

　　法語：一般

　　自我介紹

　　近5年外企人力資源工作，熟悉跨國公司工作規(guī)范和上海等當?shù)叵嚓P(guān)勞動法律擅長崗位分析與描述，熟悉員工招聘與面試，能準確把握公司需求與人才匹配熟悉培訓流程，充分利用資源完善培訓體系曾為公司總部和子公司分別組建了管理團隊和生產(chǎn)團隊英語流利，專業(yè)八級適宜快節(jié)奏工作領(lǐng)域。

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