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簡論卓越工程師培養(yǎng)計劃及教學模式思考論文
摘要：中國石油大學（華東）機械設計制造及其自動化專業(yè)是教育部實踐“卓越工程師”培養(yǎng)的試點專業(yè)之一。該專業(yè)“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”力求做到立足本專業(yè)的特點，結合企業(yè)及社會對專業(yè)人才的需求，并以實踐為主線，以培養(yǎng)學生務實的工作態(tài)度和啟發(fā)學生的創(chuàng)新思維為最終目的，并對相應的教學模式進行有針對性的改進，以適應“卓越工程師培養(yǎng)計劃”的要求。
關鍵詞：機械設計制造及其自動化專業(yè)；卓越工程師；實踐；創(chuàng)新
20XX年6月，教育部聯(lián)合有關部門和行業(yè)協(xié)會共同在部分高校中組織實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）。計劃中指出：目前工程教育的緊要任務是借鑒世界先進國家高等工程教育的成功經(jīng)驗，創(chuàng)建具有中國特色的教育模式，通過教育和行業(yè)、高校、企業(yè)密切合作，以實際工程為背景，以工程技術為主線，著力提高學生的工程意識、工程素質和工程實踐能力，培養(yǎng)大批各種類型的工程師。
中國石油大學（華東）機械設計制造及其自動化專業(yè)由于其在學校及石油行業(yè)中的特殊地位，被列為“卓越工程師培養(yǎng)計劃”的試點專業(yè)，為了制訂定位準確、可操作性強、與本專業(yè)特點結合緊密的培養(yǎng)計劃，分別對目前培養(yǎng)模式的優(yōu)缺點、用人單位對畢業(yè)生的意見反饋、學生在校期間的困惑與愿望以及新的培養(yǎng)計劃的評價體系等作了大量的工作和細致的探討。
一、機械設計制造及其自動化專業(yè)的發(fā)展及特點
機械設計制造及其自動化專業(yè)（簡稱機自專業(yè)）（前身是“石油礦場機械”專業(yè)）1952年成立于清華大學石油系，1953年以石油系為基礎創(chuàng)建北京石油學院時正式定名。1983年按國家教委專業(yè)目錄的規(guī)定，改為“礦業(yè)機械”專業(yè)。1993年按國家教委專業(yè)目錄的規(guī)定，改為“機械設計及制造”專業(yè)。1999年與“機械制造工藝與設備”專業(yè)合并，改為“機械設計制造及其自動化”專業(yè)（專業(yè)代碼080301）。2008年，教育部批準為國家特色專業(yè)。2011年8月，教育部公布卓越工程師教育培養(yǎng)計劃2011年學科專業(yè)名單（教高廳函〔2011〕40號），正式批準中國石油大學（華東）機械設計制造及其自動化專業(yè)加入“卓越計劃”。自2012年起成立1個30人的本科試點班。試點班學生的培養(yǎng)注重機械設計與制造兩個方面的均衡發(fā)展，并以石油機械為特色，實踐教學四年不斷線，為應用型工程師培養(yǎng)打下良好的基礎。
本校機自專業(yè)不僅是通用的機械工程學科，而且是石油機械工業(yè)的支撐學科。50多年來，機自專業(yè)已經(jīng)培養(yǎng)出了一大批從事石油機械工作的高級專業(yè)人才，為我國石油工業(yè)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展作出了重大貢獻。但是作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，石油天然氣工業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的戰(zhàn)略地位越來越突出，與石油裝備相關的高新技術也在日新月異的發(fā)展，在這樣的社會大背景下，對機自專業(yè)的人才培養(yǎng)也提出了更高的要求。
二、機自專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題
經(jīng)過中國石油大學幾十年、幾代人的努力，目前機自專業(yè)已經(jīng)形成了鮮明的辦學特色，主要表現(xiàn)在石油石化機械特色鮮明，有足夠的石油主干專業(yè)基礎，注重高新技術在石油石化機械中的應用；厚基礎、寬口徑、大平臺的專業(yè)培養(yǎng)，專業(yè)設置模塊化方向明確。但是，在目前的教學計劃中還存在著以下問題：
1.學分總量偏高
全國各大高校機自專業(yè)學分要求基本在180學分左右，其中山東大學要求最低，為152學分；中北大學學分最多，為211.5學分。中國石油大學機自專業(yè)學分要求194.5學分，從整個調研狀況來說偏高。學生也反映課程設置比較多，學生很多情況下都是排滿全天的課程，不僅聽課效果不好，甚至連做作業(yè)的時間都很緊張。在這樣的學習條件下，學生的思考及創(chuàng)新活動在時間上受到很多限制。
2.專業(yè)課開設比較晚，且過于集中
現(xiàn)有教學計劃中，另一個比較突出的現(xiàn)象是專業(yè)課程開設較晚。學生的普遍反映是，在一、二年級幾乎很少體現(xiàn)專業(yè)間的差別，即所開設的課程基本都是公共課，目前的教學計劃中只有在第二學年的秋季學期和春季學期分別開設的“電工電子學
（一）”和“電工電子學
（二）”屬于專業(yè)基礎課程。這樣的課程體系安排造成學生因為對專業(yè)不了解而感到迷茫，不知道自己與其他專業(yè)有什么區(qū)別，個別同學這種迷茫情緒蔓延，甚至會導致厭學。
從整個培養(yǎng)計劃中可以看出，專業(yè)課主要在第三學年即第五學期開始，第五學期要求完成22個學分，除了一門高級外語，其余均為專業(yè)課程。專業(yè)選修課程大都集中在第六、第七學期，其中第六學期擬開設專業(yè)選修課程12門次，計25個學分。第七學期擬開設專業(yè)選修課程22門次，計51學分，學生普遍反映專業(yè)選修課開設過于集中，導致學生在選擇課程的時候不得不進行大規(guī)模的取舍，與當初寬口徑的專業(yè)教學產(chǎn)生了矛盾。
3.實踐教學模式單一，與企業(yè)結合不夠緊密
目前的實踐教學環(huán)節(jié)主要以課程設計、學校工廠實習以及企業(yè)參觀實習為主。目前來看，實踐教學主要以校內各種實踐為主，到企業(yè)和生產(chǎn)現(xiàn)場去實習，則主要是以參觀為主，學生很少有機會直接參與到社會生產(chǎn)中，而在學校里完成的實踐教學則存在著設備及知識更新慢、與社會生產(chǎn)脫節(jié)的情況。
4.總體培養(yǎng)模式單一，對學生個體差異化培養(yǎng)關注不夠
針對目前一個專業(yè)一個培養(yǎng)計劃的情況，可以說卓越工程師培養(yǎng)計劃的實施是我國高等教育的一個大膽改革和嘗試。從本校機自專業(yè)來看，從近5年本科生畢業(yè)去向分析，約有20%左右選擇讀研，另外80%選擇就業(yè)走向社會。但是事實上，在本科培養(yǎng)計劃的制訂和實施過程中基本上都是按照同一套系統(tǒng)進行的，對于學生未來的發(fā)展和差異并沒有給予更多的關注。從學生畢業(yè)的反饋信息中可以看出，單一培養(yǎng)模式下本科畢業(yè)生存在許多問題。對于考研深造的學生，其科研及創(chuàng)新能力明顯不夠，幾乎所有上研的同學的科研工作都是在研究生階段才開始的；對于走向社會的同學，用人單位普遍反映學生的理論基礎知識扎實，但是工程實踐能力相對薄弱，在走向工作崗位以后需要相當長的一段時間來對其進行工程實踐能力及素質的培養(yǎng)。
三、機自專業(yè)卓越工程師人才培養(yǎng)改革思路
根據(jù)以上分析，針對目前機自專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題和不足，以卓越工程師培養(yǎng)計劃制訂為契機，充分調研，從以下幾個方面對本科培養(yǎng)計劃進行改革和修訂，從而完成卓越工程師培養(yǎng)計劃的制訂。另外，“卓越計劃”對教師的工程實踐背景具有較高的要求，需要把提高和增強本專業(yè)教師的工程技術素質作為師資隊伍建設的重要內容。 1.精減學分，突出石油特色
針對目前機自專業(yè)學分多、課程重的情況，在充分調研與論證的基礎上，精減學分，減輕學生負擔。通過與學生座談，發(fā)現(xiàn)目前所設課程中有內容重復的現(xiàn)象，還有一部分課程與專業(yè)的關聯(lián)度不夠，學生學完之后的收獲僅限于拿到了學分，并沒有對專業(yè)學習起到應有的作用。對于上述課程，在充分論證之后應予以精減。
在中國石油大學框架下的機自專業(yè)，學生的就業(yè)有80%是石油相關企業(yè)，具有石油機械的相關知識對于就業(yè)的學生起到非常積極的作用，所以對于目前培養(yǎng)計劃中已有的石油機械的相關課程繼續(xù)保留，以強化機自專業(yè)的石油特色，實現(xiàn)中國石油大學機自專業(yè)特色及差異化發(fā)展。
2.合理配置專業(yè)課，提高學生的專業(yè)學習積極性
針對目前專業(yè)課開設較晚的情況，在卓越工程師培養(yǎng)計劃的制訂中，將專業(yè)基礎課提前到二年級，甚至可以在一年級就增加一些諸如專業(yè)概論這樣的滲透性課程，讓學生在基礎學習的同時對于機自專業(yè)有比較清晰的認識，從而明確相關基礎課程在將來專業(yè)學習中的作用與意義，這樣，會大大提高學習興趣，進而提高專業(yè)學習的積極性與主動性。最終實現(xiàn)學生學習以被動接受為主向主動學習的模式進行轉變。
針對目前專業(yè)選修課過于集中的情況，需要對專業(yè)選修課進行分組和分類，內容重復的進行優(yōu)化和精減，并將課程分為專業(yè)基礎課程和專業(yè)方向課程。將專業(yè)基礎課程部分提前到第三和第四學期。
3.校企聯(lián)合培養(yǎng)，增強學生的社會實踐能力
充分發(fā)揮中國石油大學的石油資源優(yōu)勢，與相關石油企業(yè)密切合作、聯(lián)合培養(yǎng)。學校專業(yè)教師與企業(yè)參與聯(lián)合培養(yǎng)的工程師共同制訂靈活的、可操作性強的培養(yǎng)計劃，最大限度地做到因地制宜，因材施教。這樣，實踐教學就從學校虛擬走向生產(chǎn)企業(yè)，從紙上談兵升級為現(xiàn)場操作。為了避免實踐教學流于形式，使實踐教學真正落到實處，還必須建立一套完整的、可操作性強的實踐教學評價體系，其中非常重要的一個環(huán)節(jié)是將職業(yè)資格培養(yǎng)引入到實踐教學評價體系中。為了加強本科生的工程實踐經(jīng)驗，美國、法國、德國都將職業(yè)教育作為本科教育非常重要的內容。[4]機自專業(yè)也相應地增設AutoCAD認證、SolidWorks認證、Pro/ENGINEER專業(yè)認證、UG認證等軟件工程師職業(yè)培訓內容。企業(yè)需要的是獨立工作的專門人才，經(jīng)各種軟件工程師的培訓，是從“通才”到“專才”的后續(xù)教育，是卓越工程師培養(yǎng)的有力保證，經(jīng)過職業(yè)資格培養(yǎng)的高校畢業(yè)生能夠更快地入獨立工作狀態(tài)，很受企業(yè)歡迎。
4.加強專業(yè)引導，尊重學生的自主選擇
在卓越工程師人才選拔上，要充分體現(xiàn)專業(yè)教師的引導作用。在入學一年級兩個學期的教學中，改變專業(yè)介紹是學生與專業(yè)唯一一次接觸的現(xiàn)狀，讓學生提早接觸專業(yè)，從了解專業(yè)深化為理解專業(yè)，進一步引導學生根據(jù)自己的興趣愛好及個人能力進行理性的自主選擇。對于動手能力強、就業(yè)目標明確、自主學習能力高的學生，引導其走卓越工程師培養(yǎng)的方向；而對于創(chuàng)新能力強、有刻苦鉆研精神并致力于讀研深造的學生，則更多地進行理論知識的深化和科研創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這樣，使得卓越工程師的選拔更加客觀，并加強了對學生個體差異化的關注。
四、機自專業(yè)卓越工程師培養(yǎng)的保障措施
1.學生遴選與教學等相關制度的配套
卓越工程師的培養(yǎng)在目前來講是我國高等教育的全新嘗試和探索，盡管從培養(yǎng)的目標和適應社會需要的情況看，其積極意義是肯定的，但是在培養(yǎng)過程中還要求學校必須有比較完善的相關制度配套。
首先，學校層面要加大卓越工程師培養(yǎng)的宣傳力度，讓學生正確認識卓越工程師的培養(yǎng)目標，鼓勵、引導學生主動了解并理解機自專業(yè)的專業(yè)特點、就業(yè)方向、工作內容等方面的知識，建立一套科學的、可操作性強的卓越工程師班學生選拔制度。
其次，對于卓越工程師“3+1”的人才培養(yǎng)模式，學校要在教學資源配置、學籍管理等方面走在卓越工程師人才培養(yǎng)的前面，針對一些常規(guī)的情況和一些特殊的情況，相應的應對措施要全面、可靠，真正做到為人才培養(yǎng)保駕護航。
2.建立完善的教師培養(yǎng)與選拔制度
要實現(xiàn)卓越工程師的培養(yǎng)目標，擁有一支實力雄厚、工程經(jīng)驗豐富的教師隊伍是人才培養(yǎng)成功與否的關鍵。
首先，學校應加大對在校教師的工程實踐能力培養(yǎng)。引入和培養(yǎng)一批實踐經(jīng)驗豐富的“雙師型”教師。學校應出臺一系列特殊政策，鼓勵在校教師走向社會，參與社會實踐，可以通過到企業(yè)攻讀博士后、掛職鍛煉及科研合作等形式培養(yǎng)青年教師的工程實踐素質。同時，學校將進一步完善教師的職稱聘任、考核和培訓制度，形成有效的激勵機制，以推進專任教師隊伍的建設。
其次，將企業(yè)經(jīng)驗豐富的工程師聘請為卓越工程師的現(xiàn)場指導教師。要想實現(xiàn)這一目標，學校必須從實際出發(fā)，靈活掌握政策，因為一些企業(yè)中具有豐富工程經(jīng)驗的工程師可能由于學歷問題、編制問題而不具備被高等學校聘為指導教師的學歷和職稱，但是，恰恰是這部分工程師才是彌補學校教育的最好的合作伙伴。聘任的企業(yè)兼職教師依側重有不同要求：企業(yè)實習指導教師以生產(chǎn)一線的高級工程師為主；企業(yè)授課教師必須是在專業(yè)相關的企業(yè)工作五年以上、經(jīng)驗豐富的技術骨干；企業(yè)畢業(yè)設計指導教師必須是具有較深厚寬廣的工程實踐背景的企業(yè)高級工程師或從事相關專業(yè)技術10年以上的經(jīng)驗豐富的技術骨干，且能全面、系統(tǒng)地掌握相應的工程實踐環(huán)節(jié)。
3.密切校企關系，建立高質量的實踐基地
中國石油大學（華東）已在中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司、濰柴動力股份有限公司、高原石油裝備公司、孚瑞特石油裝備公司、科瑞石油裝備公司，中國石油大學（華東）石油工業(yè)訓練中心（國家級）、中國石油大學（華東）機電裝備總廠等單位建立了實習基地，為校企聯(lián)合培養(yǎng)體的建立奠定了基礎。
4.制訂完善的評價體系
實踐教學的評價一直是實踐教學環(huán)節(jié)的一個瓶頸，因為實踐教學的模式與課堂理論教學差距較大，主要原因是教學環(huán)境具有不確定性，考核形式多樣，學生個體工作量化標準難建立等，使得實踐教學的考核不夠客觀，從某些方面也影響了學生實踐學習的積極性與主動性。根據(jù)以上情況有針對性地制訂一套可操作性強、比較客觀的實踐教學評價體系。具體包括實踐教學總結答辯和職業(yè)資格認證。
實踐教學總結答辯，針對教學內容與時間相對集中的實踐教學環(huán)節(jié)，校內指導教師組織學生以個人為單位進行答辯，并邀請企業(yè)或者實習基地的指導教師參加，這樣不僅能夠比較客觀地掌握學生完成實踐學習的情況，還有利于引導學生進行深度的思考。在完成全部的實踐教學環(huán)節(jié)以后，可以根據(jù)專業(yè)情況進行職業(yè)資格的認證，職業(yè)資格認證也同時實現(xiàn)了全面考核學生實踐教學的目的。
五、結論
卓越工程師培養(yǎng)計劃的制訂并不是從頭開始、一蹴而就的新事物，而是在現(xiàn)有人才培養(yǎng)框架下的深化和改革，其制訂必須建立在對目前培養(yǎng)計劃的深度分析和深刻理解的基礎上。機自專業(yè)卓越工程師培養(yǎng)重點加強對學生專業(yè)學習的引導，合理配置專業(yè)課程，充分調動學生專業(yè)學習的主觀能動性；加強校企合作，解決目前實踐教學環(huán)節(jié)存在的問題和不足，切實提高學生的社會實踐能力，最終培養(yǎng)出適合社會需求的既有創(chuàng)新能力又有社會實踐能力的卓越工程師，同時也為我國高等教育的改革與發(fā)展做出有益的探索。
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