員工身心健康暢想計劃范文

　　為了更好的提高和完善我公司的各項制度，讓全體員工有一個更好的工作環境，與公司和諧發展，共同進步，擬制定以下各項計劃！

　　一，激勵制度：每年正常班時無請假的員工獎勵全勤獎100元

　　只要請假，就算半天，全勤獎也予以扣除；

　　二，工資分級制度，特殊工種，行政樓及管理人員除外

　　分a b c 三檔：

　　（評定比例：a檔占總人數的15%，b檔占總人數的35%，c檔為剩余人數）

　　a檔：為優秀員工：車間最高工資

　　b檔：中等工資

　　c檔：車間最低工資標準（符合國定最低工資標準）

　　a b c三檔工資標準評定辦法：

　　各車間由車間主任根據車間人數分配成若干小組，每組選出小組長，各小組成員，每月由小組長根據員工表現及工作業績，根據三檔評定指標按小組人數劃分并作出評定；小組長由車間主任根據其表現及業績進行評定；

　　三，運動類

　　早上安排員工做早操，大概需要十分鐘左右；

　　今年起，開展公司第一屆小型運動會

　　項目：跑步，跳繩，踢鍵子，羽毛球，拔河。

　　四，根據節假日安排娛樂活動：歌詠比賽

　　1，各車間團體比賽

　　2，個人卡拉ok比賽

　　以上三，四項，可按需設一，二，三等獎；

　　待補充！

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