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java工程師培訓計劃
一、培訓需求分析
申發科技在創立之初,即確定了“發展源于創新,合作共贏未來”的經營理念。公司致力于塑造和維系企業與員工之間和諧關系的企業文化,培養員工健康向上的職業精神和工作態度,注重員工的培訓和職業發展計劃,同時推進企業管理不斷規范化和專業化。公司不斷優化企業內部資源,十分注重企業文化建設和每一個員工責任心的培養,致力于創建企業、員工、用戶各方的多贏模式,逐步在企業內部形成“和諧、誠志、創意”的獨特文化氛圍,并已成為公司的基本價值觀,成為公司核心競爭力的重要組成部分。
Java工程師主要完成軟件的設計、開發、測試、修改bug等工作,包括業務需求的溝通,功能模塊詳細設計,業務功能實現與單元測試,系統維護; 參與產品構思和架構設計; 撰寫相關的技術文檔; 支持售前技術服務; 支持項目對產品的應用服務。
目前公司內部有在職java工程師8人,幸欣為java組組長,另外有組員7人,F招聘了新員工2名。
組織分析:公司使命、目標和企業文化;
工作分析:工作崗位和工作內容的深入理解,崗位技術要求;
個人分析:態度、知識、技能等。
組織分析:公司未來發展策略和發展方向;
工作分析:高級java工程師和項目經理需要具備的專業知識、素養;
個人分析:工作態度、不良工作習慣。
二、培訓目標
1、對公司的使命、目標和企業文化進行透徹的把握;
2、了解崗位職責和工作內容,崗位的技術培訓,包括:
3、員工目標激勵和工作態度培訓。
1、使員工了解公司的下一步發展方向和發展策略;
2、根據員工的發展方向進行高級java工程師培訓和項目經理培訓;
3、糾正員工的不良工作習慣。
三、培訓內容
1、使命、目標和企業文化培訓要點:
申發科技科技在創立之初,即確定了“發展源于創新,合作共贏未來”的經營理念。公司致力于塑造和維系企業與員工之間和諧關系的企業文化,培養員工健康向上的職業精神和工作態度,注重員工的培訓和職業發展計劃,同時推進企業管理不斷規范化和專業化。公司
不斷優化企業內部資源,十分注重企業文化建設和每一個員工責任心的培養,致力于創建企業、員工、用戶各方的多贏模式,逐步在企業內部形成“和諧、誠志、創意”的獨特文化氛圍,并已成為公司的基本價值觀,成為公司核心競爭力的重要組成部分。
2、崗位職責、工作內容和技能培訓要點
Java軟件項目設計與開發
Spring、Hibernate、MyBatis等框架培訓
前臺框架jQuery、extjs、easyui、bootstrap培訓
開發工具Eclipse、SVN培訓
編程習慣規范和文檔編寫培訓
3、激勵培訓要點
薪酬激勵
目標激勵
發展激勵
4、態度培訓要點
態度、行為和績效之間的關系
企業需要的態度
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