江都區實驗初中中層干部助理競聘工作方案范文

　　為全面推進學校內部管理體制改革，不斷完善與學校發展相適應的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的學校中層干部隊伍，促進學校全面發展，現結合我校實際，并報教育局同意，決定在校內實施競聘部分中層干部助理崗位工作。具體實施意見如下：

　　一、指導思想

　　按照德才兼備原則，改革用人制度，通過對學校中層管理機構調整、重組，實施中層干部競聘上崗，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發中層干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校管理工作，辦好人民滿意的教育。

　　二、組織領導

　　組 長：楊國斌

　　組 員：張 建、吳新華、翁海俊、周明廣、楊建華、劉小平、嚴秋明、

　　姚愛萍

　　三、崗位設置

　　校長辦公室：主任助理2人；

　　教 導 處：主任助理1人；

　　總 務 處：主任助理1人。

　　四、競聘范圍

　　我校符合聘任條件的在職教師。

　　五、聘任條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規，清正廉潔，為人師表。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，工作實績明顯。

　　2.具有一定的領導、組織、協調能力，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作。

　　3.具有團結協作精神，群眾信任度高。

　　4.具有競聘崗位所需的管理知識、政策理論水平和業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。

　　5.有擔任班主任、教研組長、年級組長、中層管理崗位的工作經歷兩年以上或具備江都區以上骨干教師榮譽稱號者。

　　6.競聘者年齡原則上男不超過50周歲，女不超過45周歲，業績優秀的可適當放寬，具有本科或本科以上學歷，身體健康。

　　六、聘任程序

　　1.制定并公布方案（7月27日）

　　2.公開報名（7月27日---7月28日）

　　采取個人自薦、群眾推薦和學校舉薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競聘。

　　3.資格審查。（7月28日---7月29日）

　　按競聘上崗的條件，競聘領導工作小組對報名者進行資格審查，并公布參加競聘人員。

　　4.競聘演說與民主測評。（7月29日上午）

　　（1）符合競聘條件的人員對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講，演講時間3—5分鐘。

　　（2）在全校范圍內進行民主測評。

　　（3）競聘工作領導小組進行測評。

　　（4）最終結果按全體教職工測評得票比率與競聘領導小組測評得票比率各取50%的方式確定。

　　5.組織考察。（7月30日）

　　根據測評結果，由學校競聘工作領導小組擇優確定考核對象并進行考核。根據考核結果，考核領導小組集體討論提出擬聘對象并進行公示。

　　6.聘任備案。（8月1日）

　　競聘上崗人員，由校長頒發聘書，簽訂崗位任期目標責任書，并報教育局人事科備案。

　　七、職位管理

　　1.中層干部助理聘期原則上為一年。任期屆滿后，由學校具報告教育局人事科申請考察批復。

　　2.中層干部助理實行免職制度，聘用人員有下列情形之一的，應當免去現職：

　　（1）學校考核小組對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。

　　（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；

　　（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。

　　3.中層干部助理必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的，享受相應的崗位津貼；對任期內年度考核不合格或學校認定不勝任的，在免去職務的同時，不享受崗位津貼。

　　4.在機構重組和競聘中，現任中層干部助理因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部待遇。

【江都區實驗初中中層干部助理競聘工作方案】相關文章：

江都區實驗初中職稱評審工作方案03-28

揚州市江都區實驗初中秋季招生工作方案10-18

江都區實驗初中年度優秀教育工作者評選方案03-29

區糾風工作方案精選12-09

競聘中層干部的演講12-09

中層干部競聘的演講12-07

區糾風工作方案范例12-09

中層干部競聘演講范文12-07

學校中層干部競聘演講12-07