兩級干部人口計生工作方案范文

　　一、總體目標(biāo)

　　1、千人村政策外生育數(shù)控制在4個以內(nèi)。

　　2、長效節(jié)育措施落實及時率達(dá)90%以上，環(huán)孕檢率達(dá)95%以上。

　　3、計生信息誤差控制在3%以內(nèi)。

　　4、當(dāng)年社會撫養(yǎng)費征收額達(dá)50%，突破一例以上全額征收對象，當(dāng)年發(fā)生“0”征收對象控制在應(yīng)征對象的20%以內(nèi)。

　　二、工作措施

　　1、實行計劃生育季度考評和排位制度。對計劃生育主要指標(biāo)分季度考評，每季度排位，考評結(jié)果與鎮(zhèn)、村干部待遇掛鉤。村干部的獎懲由各村轉(zhuǎn)移支付中列支，鎮(zhèn)干部的獎懲由鎮(zhèn)財務(wù)統(tǒng)籌列支，每季兌現(xiàn)。

　　2、計劃生育季度考評總分第一名的村，且政策外出生數(shù)按季度平均累計未突破控制指標(biāo)的，給予責(zé)任人（駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村干部）各獎勵100元，并獎勵該村1000元；計劃生育季度考評總分第二名的村，且政策外出生數(shù)按季度平均累計未突破控制指標(biāo)的，給予責(zé)任人員各獎勵60元，并獎勵該村600元；政策外出生數(shù)按季度平均累計突破控制指標(biāo)，且計劃生育季度考評總分倒數(shù)第一名的村，扣除責(zé)任人員福利補助費各80元，扣除該村轉(zhuǎn)移支付800元；政策外出生數(shù)按季度平均累計突破控制指標(biāo)，且計劃生育季度考評總分倒數(shù)第二名的村，扣除責(zé)任人50元，扣除該村轉(zhuǎn)移支付500元。

　　3、政策外出生數(shù)按季度平均累計突破控制指標(biāo)2個以上（不含2個）：

　　（1）計劃生育季度考評總分全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的，由鎮(zhèn)黨委政府發(fā)文進(jìn)行通報批評，村主任在鎮(zhèn)相關(guān)會議上作表態(tài)發(fā)言；

　　（2）連續(xù)兩季度計劃生育考評總分倒數(shù)第一，或者在縣以上計生工作檢查、調(diào)研、考核中受到通報批評的，對聘用的計生專干實行停薪留職使用，對是村委會成員的計生專干由享受固定補貼改為誤工補工，村支書在鎮(zhèn)相關(guān)會議上作表態(tài)發(fā)言，限期整改；

　　（3）連續(xù)三個季度計劃生育考評總分倒數(shù)第一的，對該村全年所有工作實行一票否決，取消責(zé)任人員年終獎勵，對該村“兩委”責(zé)任人進(jìn)行組織處理。

　　4、凡期內(nèi)接受省、市、縣計生部門工作檢查、調(diào)研、獲得表揚或為鎮(zhèn)爭得榮譽的村，全縣前8名的，分別在期內(nèi)和年末季度計生工作考評中分別加30分、20分、10分作為獎勵。

　　5、實行舉報有獎制度，向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或計生辦主任舉報政策外懷孕3個月以上的對象并調(diào)查屬實的給予舉報人1000元/例獎勵，對舉報人采取嚴(yán)格的保密措施，并對該村季度考評加10分/例，有政策外出生，但季度內(nèi)沒有提供一條政策外懷孕有價值線索的，對該村季度考評扣減10分。

　　6、建立外出追逃專項資金制度。鎮(zhèn)政府每季度出資2000元，各村每季度出資500元建立外出追逃專項資金，由各村自行申報外出追逃對象，各村年內(nèi)最少完成1次，鎮(zhèn)計生領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)提供的情況安排外出追逃，資金用完為止，沒有完成外出追逃任務(wù)政策外出生又突破控制指標(biāo)的，年末季度考評扣10分。

　　7、實行干部親屬計生工作幫帶制度。鎮(zhèn)、村干部直系親屬中有連續(xù)兩季以上孕環(huán)檢未到位的，或“四術(shù)”和社會撫養(yǎng)費征收未到位的，鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)具體情況，規(guī)定時間，要求該名鎮(zhèn)、村干部做好其親屬工作，不能按時落實到位的，在未落實到位前，該名鎮(zhèn)、村干部停發(fā)福利補助，年末季度考評扣減該干部所在村10分。

　　8、各村“兩委”干部實行分片包干責(zé)任制，確保計生信息的準(zhǔn)確及時。季度內(nèi)瞞報、漏報出生一例，扣村固定補貼干部各100元，扣駐村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部各50元，并在季度考評中扣減該村10分，漏登、漏管已婚育齡婦女（包括事實婚姻、未婚已做酒的夫婦）1例，扣村固定補貼干部各50元，扣駐村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部20元，并在季度考評中扣減該村5分。

　　9、各村確保組級計生服務(wù)員的落實，未落實的年末季度考評扣10分，組服務(wù)員工資10元/月。每季度組服務(wù)員應(yīng)通知在家的孕檢對象及時參加孕環(huán)檢，出現(xiàn)在家的孕檢對象沒有參加孕環(huán)檢的不予發(fā)放本季度工資；對組服務(wù)員例會缺席的（已請假的除外），不予發(fā)放本季度工資；對本組政策外生育不及時上報的，不予發(fā)放本季度工資。

　　10、當(dāng)年社會撫養(yǎng)費征收額達(dá)50%以上，突破了一例以上全額征收對象，當(dāng)年發(fā)生“0”征收對象控制在應(yīng)征對象的20%以內(nèi)的村年末季度考評各加20分。

　　11、全年累計得分第一名的村評為本年度計生工作先進(jìn)村，獎勵2000元，計生工作進(jìn)步村獎勵1000元，全年累計得分為倒數(shù)第一的村，罰500元。

　　三、此文件下發(fā)后以此文下發(fā)為準(zhǔn)，以此文下發(fā)之日起執(zhí)行

　　1、千人村政策外出生季度平均數(shù)按四舍五入的原則進(jìn)行，如該村人口是2200人，千人村按政策外出生控制4個以內(nèi)的原則，2。2×4=8。8，即9人，就是該村今年政策外出生數(shù)，每季度平均為9÷4=2。25人，即該村第一季度為政策外出生數(shù)控制在2人以內(nèi)，第二季度政策外出生累計為2。25+2。25=4。5人，即5人，第三季度累計政策外出生為6。75人，即7人，第四季度累計政策外出生為9人。

　　2、考評分值按千分制，對照鎮(zhèn)計生領(lǐng)導(dǎo)小組每季公示的《村級計生工作考核評分表》進(jìn)行打分排名。

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