- 相關推薦
大學生求職陷阱，當心招聘圈套！
大學生求職陷阱，當心招聘圈套！
隨著“金三銀四”招聘高峰的到來，很多不法企業(yè)和犯罪分子也開始蠢蠢欲動，利用求職者急于找工作的心理實施行騙。下面我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了不法分子常用的六大行騙手段，也給出了相應的識別建議：
一、以招聘之名非法斂財
一些不法招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費 等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會向求職者收取“服務費”、“信息費”等等。求職者交錢之前，中介機構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之 后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
【陽光大學生網(wǎng)建議】調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些 任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢 時就應當?shù)纱笱劬Α⑻岣呔瑁卫蔚匕醋″X包是求職應聘過程中首先需要注意的。
二、以招聘之名盜取個人信息
犯 罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個人信息(如身份證號碼或復印件，個人聯(lián)系方式甚至銀 行帳戶等)進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。等到求職者直一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大 悟上了不法分子的當。
【陽光大學生網(wǎng)建議】當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應當即報案。
三、以招聘之名宣傳自己
為 了積累自身知名度，一些小企業(yè)會不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只 要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目;當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十 分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。
如果夠細心你會發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。
【建議】求職者在面談時若發(fā)覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
四、借招聘之名儲備人才
" 醉翁之意不在酒"這招不只是小企業(yè)會使，大企業(yè)偶爾似乎也會用用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力 資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。
看那些財大氣粗的大企業(yè)，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡 歷，經(jīng)過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
【建議】他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。
五、以招聘之名竊來勞動成果
此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設計公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗 在這最后一個環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由 卻依舊沒有任何收獲。
【建議】求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。
六、以招聘之名施壓內(nèi)部
在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
【建議】相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
陽光大學生網(wǎng)：我們也特別提醒各位應屆生：所謂“天上掉餡餅”，那只是個幻覺。遇到所謂高薪、高福利工作時，一定要頭腦清醒、提高警覺。最后，祝各位畢業(yè)生找到適合的工作，前程似錦。來源：校招季
【大學生求職陷阱，當心招聘圈套！】相關文章：
套圈？圈套！作文06-11
設下圈套的成語故事04-13
大學生創(chuàng)業(yè)遭遇貸款陷阱問題12-09
遭遇陷阱12-09
狼的陷阱01-08
甜蜜的陷阱作文精選04-18
面試官常用圈套的面試技巧12-09
招聘會求職技巧04-09
招聘會求職簡歷04-04