中國HR薪酬調查報告

　　步入20**年，國內面臨著產業(yè)經濟轉型，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。房價、物價的不斷增長，企業(yè)的用工成本也逐年增加。到底花多少錢才能招到合適的人，到底應該如何定薪酬，年度調薪該如何做，這是每到調薪季節(jié)HR最苦惱的事情。

　　《20**年HR薪酬調查問卷》收集15580 名HR的問卷回應，涵蓋了中國20多個行業(yè)、34個省市地區(qū)，包括部分港澳臺及海外HR的參與，得到HR了有關HR薪酬比較精準的信息。

　　本報告主要為全國數據，僅作為全國性的參考，分地區(qū)分行業(yè)等維度的HR薪酬報告將會陸續(xù)發(fā)布，敬請關注。

　　一、全國薪酬狀況對比

　　1、各省市HR薪酬狀況對比

　　調查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內地省市，上海領跑全國薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第 二梯隊;西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統計;中部地區(qū)經濟發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部 地區(qū)薪資較低。

　　2、全國HR薪酬分布情況

　　調查表明，有25.42%的專員薪資在3001-3500元范圍，有 36.75%的專員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專員在4001-4500范圍，共有超過62.17%的專員薪資在 2000-3500范圍;有18.31%的主管在3001-3500范圍，有28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在 5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經理在5001-6000范圍，有12.51%的經理在 7001-8000范圍，還有11.77%的經理在4001-4500范圍，共有46.85%的經理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在 12001-15000范圍，有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，共有39.68%的 總監(jiān)在10001-25000范圍。

　　二、城市薪酬狀況對比

　　全國二十大城市薪酬狀況對比

　　調查表明，上海的薪資領跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內地城市。

　　HR薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經濟的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區(qū)經濟發(fā)展狀況明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國內一線城市。

　　三、各行業(yè)HR薪酬狀況對比

　　1、全行業(yè)

　　調查表明，金融業(yè)(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計算機/通信/互聯網/電子行業(yè)薪資表現搶眼，房地產/建筑行業(yè)薪資并不如預期中高。

　　可以說明金融業(yè)(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計算機/通信/互聯網/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓/院校行業(yè)收益較低。

　　2、計算機/通信/互聯網/電子行業(yè)城市薪酬狀況對比

　　調查表明，上海在計算機/通信/互聯網/電子行業(yè)領跑北上廣深，深圳北京緊跟，廣州與杭州水平相當。

　　3、房地產/建筑行業(yè)城市薪酬狀況對比

　　調查表明，深圳在房地產/建筑行業(yè)專員主管職位起薪最高，上海、北京的總監(jiān)薪資較高。

　　四、調查總結

　　中國企業(yè)人力資源還有很長的一段路要走，人力資源從業(yè)者們也要不斷的提高專業(yè)技能，積累管理經驗，未來人力資源部門在企業(yè)管理和發(fā)展中必將起到越來越大的作用，與此同時，人力資源從業(yè)者要適當的向公司經營者要權，承擔更多的責任和職責。眾達樸信人力資源顧問雷永表示，人力資源從業(yè)者要提高在企業(yè)內部的話語權，提高制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)能力，幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地，用人力資源數據說話，提高人力資源的決策效率。

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