學校創建文明單位工作報告

　　學校創建總結人事處創建文明單位工作總結,在學校黨委、校行政的領導和校精神文明建設委員會的指導與幫助下，在開展創建兩個文明建設中堅持以"三個代表"重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞人事工作，堅持以人為本，反復學習和對照創建標準，積極采取措施，通過在全處廣泛開展精神文明創建活動，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中，創建工作取得了豐碩成果。現就我處XXXX年創建文明單位的工作情況總結如下:

　　一、加強人事隊伍自身建設，著力提高工作人員自身素質和服務質量

　　(一)堅持政治理論學習，強化制度建設。結合人事處工作實際，要求全處同志認真學習文件精神，認真學習科學發展觀、強化規范管理，今年處內進一步修訂了嚴格的工作規程，建立了服務承諾制、工作問責制、檔案管理流程負責制等等，使全處工作在制度管理基礎上，服務水平得到了顯著提高。

　　(二)強化服務宗旨，加強作風建設。以服務全局，教職工滿意為宗旨，結合新時期人事工作對人事工作隊伍建設的要求，做到"三個堅持"，樹立"三種意識": 即堅持政治信念，樹立大局意識；堅持以人為本，樹立服務意識；堅持愛崗敬業，

　　創建總結 樹立宗旨意識，不斷加強全處人員的責任心和敬業精神。

　　(三)加強人事政策學習教育，增強組織紀律意識。學習相關的法律法規和人事政策文件，嚴明人事工作紀律，規范辦事程序，推進事務公開，切實樹立人事處和人事干部良好的形象。

　　(四)加強自律修養，開展廉潔教育，堅持依法辦事。按政策辦事，公平、公正、公開辦事。提高全處同志們的道德修養，強化個人素質。

　　二、重點抓好三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

　　堅持把人才工作作為人事工作的重中之重，緊緊圍繞學校教學科研學科建設，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為學校發展作強有力支撐的人才隊伍。

　　(一)抓好人才引進環節

　　優化人才環境、廣開宣傳渠道，加大引進力度。"人力資源是第一資源"，做好人才引進工作是建設高素質人才隊伍的基礎，也是全面建設高水平特色大學的保證。本著"以環境攬人、以感情留人、以事業樹人"的工作思路，在引進人才方面克服"無現住房"，"無高層次學科點"的瓶頸性困難。經過人事處同志和各院系的共同努力， xx年度簽約有實質合作雙聘院士3人，簽約應屆畢業生報到54人，其中博士21人，碩士33人 ；引進教師18人，其中3名博士、教授2人、副教授5人。共計引進教師72人，安置軍轉干部3名。

　　(二)抓好人才隊伍建設

　　一是積極支持教師提高學歷層次。

　　二是做好各類人才的選拔、推薦工作。

　　今年我們認真組織了省級、廳級學術技術帶頭人推薦的工作，共推薦1名省級學術技術帶頭人，5名廳級學術技術帶頭人；

　　創建總結 選聘了1名省級特聘教授，6名校級特聘教授。

　　三是做好職稱評審、推薦、聘任工作。經精心組織，周密安排，盡力爭取指標，圓滿完成了教師系列高中級職稱的評審、推薦、聘任工作、非教學系列的評審、推薦、聘任工作。今年高級職稱共通過 45 人，中級職稱130多人。

　　(三)抓好服務環節

　　為了落實好我校的人才引進政策，我們對引進來的人才善始善終笑臉服務，積極為他們在生活上、工作上提供幫助，在住房上幫助他們想辦法，妥善安置高層次人才的家屬工作，為他們的子女上學聯系滿意學校等等。在引進的各個環節盡量達到引進人才的滿意。

　　三、進一步深化人事制度的改革，著力營造有利于人才脫穎而出的政策激勵機制

　　起草了以"管理重心下移"為目標，以"定編定崗"、"津貼切塊"、"目標考核"為主干內容的人事制度改革的初步方案。之后，又充分征詢意見，修改了我校原津貼分配方案，并提交教代會通過了津貼整體框架。

　　四、認真做好其他日常工作，著力以優質服務、高效服務為學校又好又快發展而盡職盡責

　　(一)工資的薪級晉升

　　xx年工資晉升，工作依然繁重。為做到使工作一步準確到位，勞資科、檔案室的同志團結協作，數次核對個人檔案，確保準確無誤。除此勞資科還完成了各類人員醫療保險變動手續的辦理以及職工退休手續的辦理和探親報銷手續工作、全校考勤管理等工作。

　　(二)臨時工的規范管理

　　新的《勞動合同法》即將實施，為了貫徹好這部法律，保障學校及勞動者雙方的權益，人事處專門購置了有關書籍，要求相

　　創建總結 關同志進行學習、研究，掌握和執行好這部法律。我們又多方調研了其他兄弟院校，為學校獻計獻策。目前經集思廣益的更加科學、規范的臨時工管理制度即將出臺。

　　(三)年度全員考核工作

　　全員考核工作是一項重要而嚴肅的工作，考核結果是職稱評定、職務任免、全員聘任、工資晉級、推薦選拔各類人才等工作的重要依據。雖說是每年一度的常規工作，但我們認真對待此項工作，嚴格考核程序、精心組織、明確了責任人和任務，修訂了考核辦法，增加了省級特聘教授、廳級學術技術帶頭人、引進高級人才的專項考核。

　　20xx年我們還完成了日常瑣碎而必要的工作。如每年度全校招聘計劃的制訂、配合省廳對我校財政供養狀況的檢查工作、經常性的高基報表工作、職工保險核定工作、法人年檢和組織代碼證書換發工作、殘疾人年檢工作、職稱外語及各類崗位的考試報名管理工作、檔案管理工作、教師子女入學工作、軍轉安置、人才交流中心等一系列的工作。

　　在新的一年中，我們將在學校黨委、校行政的領導下，在學校精神文明建設委員會指導下，繼續貫徹落實"以人為本、服務教工"的工作指導思想，強化制度建設、作風建設，深化開展文明單位創建活動，提高服務質量。通過文明單位創建活動把全處整體工作提高到一個新的層次。

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