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人事辭職報告

時間:2023-07-03 13:30:06 辭職報告 我要投稿

人事辭職報告15篇

  在當下社會,報告使用的次數愈發增長,報告具有雙向溝通性的特點。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編幫大家整理的人事辭職報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事辭職報告15篇

人事辭職報告1

尊敬的領導:

  您好!

  在這緊要關頭向您提交辭職報告,實在是我不得已而為之。在提交這份辭職報告之前,我還掙扎了很久,可再不愿意走出這一步,也必須要面對了,畢竟時間不等人,在我這個人原因必須得辭職的時候,我猶豫一天也就是浪費自己一天時間,而我猶豫的時候,工作狀態也一定不怎么樣。所以,還是鼓起勇氣給你提交此辭職報告了!

  在我們xx做人事專員的這幾年,可以說是我做人事工作以來,最有成就感的日子。因為隨著人們生活水平的提高,到我們xx來辦理業務的人,可以說是越來越多了。又由著市場競爭的原因,銀行與銀行之間的人才競爭也就同樣的激烈演變著,而我這個作為xx行的人事專員,在面對人才競爭的拉鋸戰中,可謂是滿滿都是成就感啊!畢竟我們銀行是所有市行里面最受歡迎的,我們這里走了一個xx人才,空出來的那個位置卻能招來無數的xx人才來此比試,在他們比試的過程中,我見到過很多很多的'人才,而我也盡自己所能的為我們xx行留下了最合適也最優秀的人才,這份成就感是其他銀行人事專員無法體會的。我對此非常感謝我們xx行的這個平臺,非常感謝給我這個選拔人才的機會。

  在我們xx行工作的這幾年,也受到了領導您對我的深厚關照。您時常為我引薦優秀的人才,使得我免去了很多考驗來我們xx行應聘的時間,為我給我們xx行做其他人事工作增加了足夠的時間。我印象最深的一次是領導去xx出差,出差回來,就給我帶來了一個填補我們店空缺的xx人才,而且那個xx人才一舉就拿下了當月的業績冠軍,讓我這個做人事專員的也有了新的成績。

  可惜人生就是這樣,美好的事物都無法久存,我越想停留在這樣幸福的人事專員工作時間里,我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辭職的個人原因,因為涉及到隱私的原因,這里就不跟領導您想說了,但您請放心,我不是什么被別的銀行挖去做人事了,我不會做出這樣的事情的。我們xx行對我有恩,如果不是因為我個人的原因,我不會輕易辭去這份讓我充滿成就感的工作的!

  領導,請您盡快批準我的辭職報告,我好做下一步打算。謝謝!

此致

敬禮!

  辭職人:xxX

  xx月xx日

人事辭職報告2

尊敬的各位領導:

  你們好。

  經過慎重考慮,我向公司正式提出辭職申請。

  來到公司也已經半年多了,在這半年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

  但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下工作環境。公司正值用人之際,我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,本著對公司負責的`態度,為了不讓公司因我而造成決策失誤,我鄭重向公司提出辭職申請。

  我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司,這樣公司將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,使工作能正常進展下去。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好交接工作,盡力讓工作交接做到平衡過渡。

  在短短的幾年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

  辭職人:

  x月x日

人事辭職報告3

尊敬的領導;

  您好!

  來公司也xx年了,在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

  首先非常感謝xx能把我從眾多的應聘者中招入xx這個大家庭中來,我很喜歡這里,發自內心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛xx,在人事經理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xx大集體給予我這xx來的鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xx的大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的`每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。

  面對自己曾經犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝xx的信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續在xxxx學習和成長。在xx一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,現提出申請辭職,望xx批準!

  最后,我發自內心的希望公司鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事辭職報告4

尊敬的xx:

  您好!

  我從公司銷售部,轉到人事工作,因為我不適應銷售部門的工作,更是給了我一次機會讓我來到人事來工作,我也非常感激,我也珍惜工作。

  來到了人事之后我也一直努力讓自己去做好工作,但是卻發現自己還是有所不足,公司強調的是能者居之,有能力的人才能夠擔當大任,實力強的人才能夠做到更高的位置這一點我也非常認可,我是屬于那種默默無聞類型的,在工作中并不突出,也沒有多少杰出的能力不能夠向其他人那樣擁有足夠的能力總是欠缺火候不能做到自己應該做到的申請,這是我多錯,我也一直都想要努力做好自己的工作,但是卻發現自己還有很大的差距讓我的工作總是達不到領導您的要求。

  我非常慚愧,公司給了我一次又一次的機會我卻不能抓住機會不能成為其中的完成安排的任務這讓我內心非常煎熬也非常自責,每臺我都清楚向我這樣的工作人非常多公司也不缺,但是我的能力遲遲達不到公司的目標讓領導也非常的難辦。

  經過了深思熟慮之后我決定離開公司,辭去這份工作,因為自身的能力不足不能擔任這份工作這是我的問題,我應該好好的遵守,公司的規定,在工作崗位上沒有做出多少業績,也沒有做出多少成績這讓我感到非常慚愧,感覺對不住大家對我的照顧,公司對我的幫助。

  不管自己能力怎樣但是這都是我自己的問題,我不能因為自己的問題一直個公司添麻煩,沒有成績就不能給公司帶來利益,我身在崗位上做不到公司的目標公司不辭推我我自己也待不下去,在公司有狼性有沖勁的人才能夠有更大的成長空間只有這樣的人才能夠適應公司的發展要求。

  我的性格與公司的文化有些出入,我是一個柔弱的人不太喜歡爭強好勝,我更喜歡的默默的工作但是公司并不需要向我這樣的.人,更需要的是有能力有干勁,更有勇氣去面對競爭的人,這是我的缺陷這也是我的問題,我不應該這樣做,一直呆在公司我自己也不好受,公司對于我這樣的員工能夠一直讓我工作到現在已經是仁至義盡,我也沒有什么需要強求的,我只希望自己能夠努力做好能夠獲得更多的發展,我非常感激這些日子來公司對我的栽培,也非常高興成為公司的一個零件為公司奮斗,我會一直默默的給公司鼓勵支持公司。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  xx月xx日

人事辭職報告5

尊敬的領導:

  您好!

  我是酒店里人事經理的一名小助理,我叫xx,是今年年初來才來到我們酒店開始上班的。我年初從學校畢業,沒有什么工作經驗,但是我一直都抱著一顆學習的心態來對待我每天的工作任務,對待我這個助理的崗位。可能是我自己太笨了,或者是我不適合這個崗位的.原因,我始終不能幫上經理的忙,不能為酒店做出什么成績。

  我現在已經來到酒店工作快一年了,可是這一年里面我都沒有干成什么事情,最忙的時候,也就是幫經理跑跑腿,整理一下資料。所以我覺得自己在公司里就是一個閑人,雖然同事們都說很羨慕我整天沒有什么事情可以干,但是有時候太閑了對我來說也是一種煎熬,更主要的是,我不想白拿酒店給我發的工資。既然已經認識到自己并不怎么適合這份工作,那我就干脆早一點辭職吧。所以領導現在看到的這份辭職報告就是我花了兩個星期的時間才寫下來的,希望領導能看到里面的誠意,能看到我對這個事情的重視,也能看到我對這一年里并沒有為酒店做出什么貢獻的愧疚。

  剛來公司的時候,我是經人引薦進來的,我大學學的人力資源管理,所以領導就把我安排在了人事經理旁邊,當他的一名小助理。我對于這份工作就感到陌生,又充滿了期待,一邊期望著自己能把這份工作做好,一邊又在擔憂著我會不會把這份工作給搞砸。果然在工作了兩個月后,人事經理已經懶得再罵我,批評我了。因為我已經搞砸了很多事情。不僅把會議時間弄錯了,還把一些不該跟那些前來公司面試的員工講的事情都講了。所以在那之后,經理就沒再敢把一些重要的事情交給我去做了。平時忙的時候,就叫我幫他整理整理資料,跑跑腿開一下門,復印一下文件,新人來的時候就帶他們熟悉熟悉一下公司環境。

  所以我感覺這一年里,我干的都是一些無關緊要的事情。當然我知道這也和我自己個人的能力有關系。公司里面花時間和精力來培養我,但是只怪我自己太不爭氣,手腳太笨,連一個小小的助理職位都做不好。所以我才會想到要主動辭職,我覺得我需要去找一份更不能鍛煉自己能力的工作,去找一份能讓我迅速成長的工作。

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  xx月xx日

人事辭職報告6

尊敬的領導:

  您好!

  我是xx,這段時間我再三考慮,我做出了辭職這個決定,我覺得在工作當中還是應該要做出一個好的判斷,這對我來講是很有意義的,因為我個人的原因,所以確實不一樣影響到了日常的工作,您一直以來都是對我很關照,我希望用自己的方式感激公司,但是生活當中總是會有一些未知的事情出現,打斷現有規劃,確實也讓我感覺很為難,可還是慎重考慮后,做出這個決定。

  我主要是因為家里出現了一些情況,這涉及到我以后的生活,因為長期和另一半處在不同的城市,這次考慮了很久之后我意識到我需要做出相關的調整,其實還是希望一家人能夠在一起,盡管可能對工作有所影響,但二者衡量我還是做出了這個決定,在工作當中我確實是應該做出進一步的調整,雖然即將要離開公司,但是我覺得自己在xx這里的這段經歷,不管是在什么方面來評價,都是一段寶貴而又充實的,我相信自己是可以做的更好,有些事情還是應該做出好的判斷,當然我覺得這些都是可以去商榷的,這對我個人能力也是一種要求,但確實是因沒有辦法,我是做好了很多準備。

  實在是不得已,所以和您來做出辭職這個決定,現在我也是有自己家庭的人了,出現這樣的情況確實讓我感覺非常的不舍,未來將會有更多事情應該做出的一個全新的的判斷,在這一點上面我也是認真做的.很好,相對而言我依然是覺得深有體會,在這方面我希望自己可以做好這些,我在公司也是有很多的進步的,一直以來我也對自己有一個好的定義,我很清楚這些,現在我更加體會到了這一點,這段時間我還是想的比較強清楚的,實在是讓我感覺非常的吃力,在接下來的工作當中,確實是讓我覺得不是很有意義,這份工作我現在做的也是比較認真的,在這個過程當中,并不是所有工作都能夠做的更好,這段時間以來我一直深有體會的。

  我知道這段時間以來遇到的問題也是逐漸的現象出來,在接下來的工作當中,我一定會認真的做好,盡管在這個過程當中還是有一些細節出現,我知道這對我也是很有幫助的,我感激公司領導對我關照,在最后這段時間的工作中,我一定會認真的做好自己分內的職責,同時盡快做好交接,耽誤了公司日常的工作。

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  x月x日

人事辭職報告7

XX總:

  我是xx年11月到XX。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了XX。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到XX的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開XX。五月份時,這個信息將公開于眾。 我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐XX未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在XX,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,XX人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立XX統一的職級系統。這個系統應該包括XX的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是XX的企業,就應該納入XX統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,XX才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把XX職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到XX的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,XX可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,XX的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年-20xx年,XX需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的'可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  在XX目前的情況下,我不建議XX到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。XX更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給XX帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應XX現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

   辭職人: XXX

     20xx年X月X日

人事辭職報告8

敬愛的xx總:

  您好!

  思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

  很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

  而在眼下經濟危機的形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的.可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于函大項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

  另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業的發展,企業的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

  公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

  一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮!

  辭職人:

  x月x日

人事辭職報告9

尊敬的領導:

  我于xx月xx日入職,來xx兩年了,在人力資源助理這個職位上看過了很多經典辭職信范本,現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

  首先,非常感謝經理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發覺自己越來越不適應目前的工作環境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。

  同時,我知道自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的.地方,在此很感謝領導的諒解和包容。

  xx是我人生從業的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領導的批準,深表感謝。

  最后,祝愿xx鴻運連連!

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  申請時間:xxx

人事辭職報告10

各位領導:

  您好!

  一直以來我都擔任人事助理一直。我感激領導對我的信任,讓我可以在這個崗位上工作,但是今天我要向您呈上一份辭職報告。

  辭職的原因主要是因為我生病了不適合在工作,因此選擇離職,我在一次偶然中染上感冒,每天睡眠質量都不好,還經常頭痛,每天早上從床上爬起來全身無力,頭昏腦脹,我甚至來上班的時候做過了站,身體的不適給我工作造成了影響,領導下達任務的時候我會因為頭疼經常分散經歷,對于安排的工作感到了力不從心,每次都感到昏昏欲睡,每次都非常的疲憊,這讓我在上班的時候經常犯錯,我以前并沒有怎么重視身體健康,我每次回家就直接進入自己的小房間里不在出來,也不愛鍛煉,松弛的肌肉有些肥胖的體型讓我對病毒的抵抗力變低,等到病來臨的時候才后悔,已經晚了,并且經常因為工作需要熬夜,這非常不利于我的病情康復,我考慮了一周時間覺得身體是非常重要的,我決定選擇離職,我要把我的病養好,因為,病拖的越久越不好,越久對我們的身體破壞越嚴重,只有一個好身體才能夠繼續工作,如果身體不注重一旦引發什么大的疾病我將后悔莫及。

  我們公司人手想不足,我現在離開對公司的影響比較大,但是我希望領導能夠理解我,一個健康的身體是非常重要的,我只有選擇離職,離開是注定悲傷的,我感謝各位對我的照顧,來到公司以來,包容是我一直工作的動力,我犯了錯領導都會包容,不會因為一些小事而苛責我,反而會關心我,我學到了很多的有用的技巧,知道了工作的責任,也明白了自己的目標,公司給了我一份可以謀生的.職位,讓我在這個陌生的地方立腳,讓我感覺到了家的感覺,公司的氛圍是我見過最好的,也是最有活力的,每個人都努力工作,從來沒有一個閑人,對待新人也都是充滿了熱情,正是這樣的環境讓我覺得非常好,感到有人情味,在工作的時候大家團結工作,休息的時候嘮嘮家常,充滿了溫馨之感,讓我感到幸福快樂。

  很抱歉我最終選擇離開,我有失落有不舍,但是身體趕不上了,病情嚴重影響到了工作不去治療我將后悔,我不希望因為一次生病而讓自己落下什么病根,我想把病治愈,只有有了健康才能夠繼續工作,有了健康才能夠追尋自己的夢想,我希望公司會發展的更好,會不斷的成長。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  xx月xx日

人事辭職報告11

尊敬的領導:

  您好!

  因深感自己的能力、心態等各方面均不適應公司的要求,就我目前的工作狀態來講,無法勝任人事部經理一職,無法高效、及時的完成公司交待的'工作任務。從我個人發展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續為公司服務,所以特提出辭職。

  很感謝公司給我的信任,對未完成或者完成得不好的工作,導致了一些負面影響,我深表歉意。

  我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國慶節前)離職,望公司批準為謝。

  在8月31日――200xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個月內為公司招聘到一個優秀、敬業的行人事部經理,并和其做好工作交接。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  日期:xx月xx日

人事辭職報告12

尊敬的領導:

  您好!

  真的十分感謝領導能給我機會成為公司員工到公司工作,就這開展工作的幾個月時間,我已經感受到自己在這份崗位上的成長。我在明確自己的工作之后,我想了想還是與我之前的期待有很大的不同,我想我還是選擇離開,讓我去尋找一份自己真正想要的東西。

  這一次向領導提出離職,我是有結合我自己的工作情況進行仔細思考的,我知道自己對于這份工作還存在著一些不適應,也想清楚了這份工作并不太適合我。我知道領導還是對我有極大的期待的,雖然我也不太明白領導是覺得我哪兒比較優秀,畢竟曾經的我在這方面是沒有任何的經驗,我從一開始工作更是完全不知從何開始,也基本都是領導慢慢將我帶領入了這個行業的,我現在在這份行業上所收獲到的東西,讓我非常的開心,我也是十分的開心自己可以得到這樣的指導。不過很遺憾我還是還自己仔細想過之后決定辭職,決定辭去這份工作。

  我明白現在的離職可能給領導帶來了一些十分不好的影響,畢竟現在正是公司的用人之際,但是我實再不想要繼續花費時間在我不想要繼續的工作上。若是我之后無心完成自己的工作,更是在自己的`崗位上出現一些紕漏,這就真的很不好了。既然我都已經有想要離開的心了,那我就是完全沒有辦法將自己的心思都投入到工作上。所以我還是想要現在就離開公司。

  在公司上班的這段時間,我在領導的指導之下慢慢懂得了不少的道理,更是明白在社會上奮斗的辛苦,是知道要想奮斗出一番很好的事業更是十分的不容易,我想之后的生活我可能沒有現在這般的滋潤,但是我也知道我現在想做的事情,不去完成那可能就沒有機會了。我不愿意在自己都還沒有為自己奮斗一下、拼搏一下就這樣簡簡單單的活著。這個年紀就是應該要多去闖闖,多去做一些心中想要做的事情,這樣才能讓自己的生活更加精彩、絢爛。我想我的未來更是需要自己去闖,也希望領導可以明白我的想法,更是能夠理解我。

  之后的生活我會自己勇敢去經歷,再加上我在這段時間收獲到的領導教給我的經驗,我相信讓我之后都可以更好的在工作中去經歷更多的精彩生活。我會以更加正確的心態來面對之后的生活,并且會在工作中好好付出自己的心,更加要將工作中找尋到自己奮斗的目標,創造一個更加精彩的未來。

此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  x月x日

人事辭職報告13

各位領導:

  您好!

  一直以來我都擔任人事助理一直。我感激領導對我的信任,讓我可以在這個崗位上工作,但是今天我要向您呈上一份辭職報告。

  辭職的原因主要是因為我生病了不適合在工作,因此選擇離職,我在一次偶然中染上感冒,每天睡眠質量都不好,還經常頭痛,每天早上從床上爬起來全身無力,頭昏腦脹,我甚至來上班的時候做過了站,身體的不適給我工作造成了影響,領導下達任務的時候我會因為頭疼經常分散經歷,對于安排的工作感到了力不從心,每次都感到昏昏欲睡,每次都非常的疲憊,這讓我在上班的時候經常犯錯,我以前并沒有怎么重視身體健康,我每次回家就直接進入自己的小房間里不在出來,也不愛鍛煉,松弛的肌肉有些肥胖的體型讓我對病毒的抵抗力變低,等到病來臨的時候才后悔,已經晚了,并且經常因為工作需要熬夜,這非常不利于我的病情康復,我考慮了一周時間覺得身體是非常重要的,我決定選擇離職,我要把我的病養好,因為,病拖的越久越不好,越久對我們的身體破壞越嚴重,只有一個好身體才能夠繼續工作,如果身體不注重一旦引發什么大的`疾病我將后悔莫及。

  我們公司人手想不足,我現在離開對公司的影響比較大,但是我希望領導能夠理解我,一個健康的身體是非常重要的,我只有選擇離職,離開是注定悲傷的,我感謝各位對我的照顧,來到公司以來,包容是我一直工作的動力,我犯了錯領導都會包容,不會因為一些小事而苛責我,反而會關心我,我學到了很多的有用的技巧,知道了工作的責任,也明白了自己的目標,公司給了我一份可以謀生的職位,讓我在這個陌生的地方立腳,讓我感覺到了家的感覺,公司的氛圍是我見過最好的,也是最有活力的,每個人都努力工作,從來沒有一個閑人,對待新人也都是充滿了熱情,正是這樣的環境讓我覺得非常好,感到有人情味,在工作的時候大家團結工作,休息的時候嘮嘮家常,充滿了溫馨之感,讓我感到幸福快樂。

  很抱歉我最終選擇離開,我有失落有不舍,但是身體趕不上了,病情嚴重影響到了工作不去治療我將后悔,我不希望因為一次生病而讓自己落下什么病根,我想把病治愈,只有有了健康才能夠繼續工作,有了健康才能夠追尋自己的夢想,我希望公司會發展的更好,會不斷的成長。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事辭職報告14

尊敬的領導:

  您好!

  我決定在半個月后的xx日離開公司,為了不影響公司的工作,現在提前向你遞交辭職報告,方便公司有足夠長的時間去招聘崗位人才,并且有時間去培養新員工熟悉這個崗位。如果在我離崗之前就入職的話,我也會細心帶她學習這個崗位需要做的工作,熟悉這個工作流程。

  我在xx公司工作已經有五年時間里,到這個崗位上面也有兩年的時間里。在在這個崗位的工作里,我很遺憾沒有公司做出什么卓越的貢獻,為公司帶來什么榮譽,但同時我也很高興自己在這個崗位上面盡心盡力,公司的任務我都處理的十分好,沒有受到過任何領導的批評。在公司工作中,我受到了各位領導的幫助,和各位同事的鼎力支持,也正是因為大家,我的工作才能夠進展的這么好,在這里,我需要為這一點,向大家說一聲謝謝你們。

  盡管,在工作上面沒有什么問題,但我現在卻還是不得不因為其他的原因,向公司辭職,當然這都是我本人其它的一下考量,與公司,與公司的各位都沒有關系。

  在最近整理自己的一些筆記的時候,我偶然發現了自己在大學里上職業規劃課的'時候,寫的一份未來職業規劃書。上面對自己的要求,是畢業后去沿海的城市發展。進入工作后,因為家里不想讓我去太遠的地方發展,所以就在本地給我找了份公祖哦,就是我們公司了。這么長的一段時間工作,也確實磨平了我的進取心,各種規劃早就忘在了腦后。而這份職業規劃,則是讓我想起來之前的想法,發展的念頭在心里有悄悄發了芽。經過一段時間思考,想通我究竟要的是什么后,我就嘗試著去說服父母。也許是看到了我的堅持,父母也同意了我的想法。

  所以我就想著,我要去沿海城市闖一闖,所以很抱歉這些年公司對我的栽培我要辜負了。在公司的工作是穩定的,也是很有前景的,但是就是因為太過安穩,不太符合我想要挑戰未知的心,所以這個時候向公司辭職。

  在公司工作的這五年,我學到了很多的東西,我相信會給我后面的挑戰提供很大的助力。我也會很慶幸我能夠在公司在各位的身上學習到這么多的東西。最后,祝大家越來越好。

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  xx月xx日

人事辭職報告15

尊敬的xxxx單位領導:您好!

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職,純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在xxx單位繼續發展!離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的`那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開。

  同時,很榮幸曾身為xxx單位的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利,事業有成!

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

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