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離職辭職報告怎么寫優秀
在經濟發展迅速的今天，報告有著舉足輕重的地位，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的離職辭職報告怎么寫優秀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
離職辭職報告怎么寫優秀1
尊敬的經理：
您好！
首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關照！
我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是領導對我的支持，同事們對我的'幫助讓我心懷感激之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司給予了我這樣的工作機會。外面有個發展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職！
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
致禮
敬禮！
離職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職辭職報告怎么寫優秀2
尊敬的企業領導：
我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的.友善、幫助和關心。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向企業提出辭職申請，并希望能于今年10月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對企業，對客戶盡好最后的責任。
希望企業對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：
__年__月__日
離職辭職報告怎么寫優秀3
尊敬的領導：
感謝您閱讀我的辭職申請書！經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。
20xx年x月x日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著？你活著有意思嗎？這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
該如何正確定位我的人生目標呢？去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的`鼓勵，仔細想想，現在是該我離開的時候了。
不經歷風雨，怎么見彩虹？年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切！
感謝所有培養我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人！請領導理解并給予批準！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
離職辭職報告怎么寫優秀4
尊敬的公司領導：
從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協調各方關系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經驗，對于公司三年來的培養表示衷心的感謝！
隨著公司的`快速的發展，無論是在業務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。
辭職人：xxxxxx
xxxx年xx月xx日
離職辭職報告怎么寫優秀5
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
我自去年5月份開始進公司，到現在已經有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則。現由于個人發展的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！
辭職的原因是我越來越發現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的.公司工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現在離開公司，于公司于個人都是一個考驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業績蒸蒸日上，創造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職辭職報告怎么寫優秀6
尊敬的領導：
在這里我很遺憾的寫這份離職報告，其原因也很重要，那是因為我十月底參加了我們開封通許縣旅游局事業編制考試，已經于上月進行了面試，并順利通過面試。我不得不遺憾地要提前離開酒店，以下是我三個月來對東港粵唯先大酒店的認識與建議。我從九月份分配到東港粵唯先大酒店，至今已有3個月了，在這三個月中，認真工作負責，曾把粵唯先當成自己的家一樣，勤勤懇懇的工作，與同事們相處也十分融洽，自己從中也得到他們的幫助，這給自己的酒店實踐經驗提供了很多有益的幫助。今年我在我的畢業論文《高檔餐飲企業人才流失問題的分析與對策》中提到“酒店一定要關心員工，員工才能留下來更好地為企業服務”。我個人認為一個好的工作環境比薪資更重要，發展永比生存重要。李強老師曾說過，工作固然辛苦，全身心投入其中便會得到快樂。幾個月來一方面我看到了東港繁榮的明天，而另一方面，卻讓我看到一絲的擔憂。從服務員到主管，甚至經理，一些人都準備或在離職的邊緣。在繁榮的背后，一些正常的離職是可以的，但是經常性的就不太正常，這不利于對酒店服務質量的穩定與提高，甚至可能會降低服務質量。我分析其中的原因如下：酒店提供的是對客服務，酒店員工、尤其是我們第一線員工工作量大，工作辛苦，有時還要遭受少數客人的刁難；而有些管理者管理方法欠妥，致使員工感到未得到應有的關心和尊重，致使員工因無法忍受這種壓抑的環境而離職。我大學四年學的是酒店理論知識，認識到只有通過在酒店的實踐才能得到理論發揮。通過這幾個月的工作與學習，我將我自己的.一些體會與建議表達出來：首先、酒店管理者要尊重員工，班前會必須要多聆聽員工的意見，如員工不敢或者不好意思說，可以將意見反映到主管那里，一周統計一次，來解決員工提出的意見。讓員工們意識到酒店尊重他們，反過來他們也會很尊重酒店，感情就是這么形成的。
第二、制定主管級以上（包括主管）評分制度，每月進行一次，由樓面部所有員工參加，其中也包括被評分人，評分的內容包括人際關系方面、管理績效方面等綜合考慮，這樣的目的是為了調動主管及經理的工作效率，有了員工的積極參與，能提高他們對酒店的認同感，使其能過感受到酒店對員工的尊重。
第三、關心體貼員工不能只停留在工資提成方面，這樣很難讓員工感受到對酒店有歸屬感，長時間在他們眼中會感覺到只有薪資才是最重要的，這樣對酒店不會形成感情，一旦有更高收入的工作，很難留住他們。體貼員工不應只從物質方面下手，更要從精神方面來關心幫助員工。目前酒店對于員工生日方面，就應該改進，在班前會上樓面經理應把贈送的禮物親手送到過生日員工的手中，并帶領大家為其唱生日快樂歌。這只是關心員工的一方面而已。我大學同學在杭州紅泥花園大酒店上班，她跟我聊天時說，她們酒店酒店專門配備一批常用藥，為服務員消除病痛；服務員的父母來杭若遇到困難，酒店也會抻出援助之手，如來杭治病，酒店會幫助聯系醫院和派車接送，讓服務員感受到“大家庭”的溫暖；在9月份酒店裝修時，管理人員和服務員工資照發，而這樣的做法，無不讓員工感受到企業愛護員工的誠意，所以目前在她們酒店工作10年以上員工近200人，而這些員工自然也成了帶動企業凝聚力的中堅力量。她說，只要服務員工作兩年以上，從第三年開始就會收到每個月50元的工齡工資，每多工作一年，工齡工資就漲50元。她們酒店190多名員工中有100多人能拿到工齡工資，最高的已經拿到了每月400元。而且服務員還能拿到翻桌費和超額獎，所有員工都有探親假。我不知道這是否對我們東港有所幫助，起碼可以借鑒。第四、對目前主管提升制度我提出質疑，我建議推行內部員工競爭上崗。挑選崗位最適合者，必須通過公開競聘的方式，挑選出最適合、最匹配的人材，使職盡其才、人盡其用。競爭上崗的手段不僅為人才脫穎而出、施展才華提供了機會和舞臺，而且為人才的成長營造了公平的環境，它使“能者上，平者讓，庸者汰”的用人機制落到實處，是激活人才的有效手段。也是所有員工都能積極向上，為酒店創造更多效益。第五、對主管級以上管理人員進行培訓，應形成一項制度，不應只停留在看碟上面，沒有得到實際應有的效果。要求她們聯系本職工作與培訓相結合，作出符合本部門的培訓心得。
以上是我小小的建議，不求接受，只需參考。其實針對我們這次大學生招聘來說成功與失敗并存，對于我個人來說，有以下幾點個人原因：第一、我應聘東港時，是由于集團人事部做出的承諾并未實現。給我們為我們職業生涯進行規劃，進行輪崗，對酒店各部門進行了解與實踐，而事實并未如此。第二、對于一些管理人員的管理并不太認同，缺乏融洽的人際關系和良好的溝通渠道，感到一種隔離感。第三、由于飯店經營上的季節性波動和近期一部的停業裝修帶來的影響，采取減員增效的方式來保持利潤，使我不能正確認識企業的長遠目標和戰略意圖，感到酒店工作缺乏穩定感。第四、對于酒店制度方面的缺陷，處罰制度的不完善，難以穩定在酒店的工作。本人也有許多自身方面的問題，在大學培養出了善于思考，崇尚個性，反對對人性的壓抑，熱愛具有挑戰性的工作，積極尋求職業發展，努力實現個人價值最大化。正巧我們縣招考旅游局事業編制考試，我不想錯過這次機會。
離職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職辭職報告怎么寫優秀7
尊敬的隊領導：
您好！
我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉眼快一年了，正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作，開心的學習，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友說過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝，或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的'念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧！
在離開保安隊以前的一段日子里，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得中隊長和班長對我的關心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿保安隊在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝保安隊在今后的日子越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：
20__年__月__日
離職辭職報告怎么寫優秀8
尊敬的領導：
您好！
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝！
所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的.合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：______
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