請病假要扣工資嗎雜談
請病假要扣工資嗎
有的勞動者即使生病很嚴重了也不敢請假，問其原因，是因為請病假用人單位要扣工資。究竟勞動者請病假要扣工資嗎？法律上是如何進行規定的？小編整理了相關文章，將在下文中為大家詳細介紹這個問題。
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
勞動者只要是依法請病假的，那么用人單位不僅不能扣其工資，反而還要支付其相應的病假工資。具體勞動者病假工資的發放標準，大家可以到網站的相關欄目進行了解。如果對此還有疑問的話，也可以來電向我們網站的在線律師進行咨詢，隨時為您提供法律幫助。
關于新勞動法病假工資計算標準的法律規定
隨著對勞動者保護制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關心的焦點。特別是新勞動法實施后，職工的病假工資問題如何計算也日益得到關注。本文整理了相關法律條文與知識，為您提供關于新勞動法病假工資計算標準的法律規定的參考。
病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。
按患病休養時間計算具體假期工資：
病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
�、龠B續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
�、谶B續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
�、圻B續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
�、苓B續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
�、葸B續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：
�、龠B續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
�、谶B續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
�、圻B續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的.60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于新勞動法病假工資計算標準的法律規定，歡迎瀏覽。
2016最新產假請假條范文
產假是國家賦予每個女職工的權利，但請產假還是需要給用人單位交假條的。根據每個用人單位的不同規定，對產假請假條的要求也是不同的。小編為您整理編輯產假請假條的相關知識，帶來“2016最新產假請假條范文”一文，希望能對您有所幫助。
產假請假條格式
1、標題
在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將產假”兩個字加上，注明產假請假條”也是可以的。
2、向誰請假
根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼，稱呼后面加上冒號。
3、正文
不管是什么類型的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束，期限為_____天。”寫完請假日期之后，另起一行并空兩格，寫上特此申請，懇望批準”或特此申請，望領導審批”的字樣。這樣，產假請假條的正文就完成了。
4、落款
請假條正文結束之后，在請假條的右下角寫明請假人的姓名，格式是申請人：某某”，也可以更加具體的注明申請人的部門，格式是 (部門) (姓名)”。
5、時間
落款寫完之后，另起一行，在落款的正下方，注明時間，這個時間一般是提交請假條的時間，譬如我在今年12月26日寫了請假條，在12月30日將請假條提交給了單位相關部門或是相關領導，那么日期一般寫2012年12月30日”。
產假請假條格式范文
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期為 月 日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續， 月 日回來上班，請假時間為 個月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經過近期的培訓， 同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：
年 月 日
通過小編對產假請假條的介紹，是不是大家對如何書寫產假請假條有都有一定了解呢！如果您覺得本篇文章對您有所幫助，請推薦更多人閱讀！
最新病假條范文
不少公司對請假制度要求嚴格，每個請假的職工必須事先打好請假條，然后讓相關部門領導簽字批假。對于忙碌的勞動者來說，根本沒有時間去研究一個請假條如何寫。今天，小編就為大家帶來最新病假條范文，希望能節省各位勞動者的時間。
請假條
尊敬的領導：
本人因感冒打吊針，需請病假三天，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，請批準。
請假人：
XXXX年XX月XX日
無論什么請假條，其實都很簡單。只要講清楚請假的原因、時間等內容，領導都會通情達理的簽字批假。當然，作為用人單位打考勤的憑證，勞動者們對請假條一定不能不在意。
病假條的書寫格式是怎樣的
在生活和工作中我們有可能遇到自己生病無法工作的情況，這個時候我們就需要請假，寫一張規范的好的請假條不僅可以幫助自己順利的請到假期，同時也可以保障自己在請假過程中自己與公司的合法利益，下面就跟小編一起來看看病假條的書寫格式是怎樣的。
一、病假條去哪里開
1、醫院不開病假條，只開診斷證明。
2.病假條要自己據實寫。
3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。
4.假期回來及時銷假。
二、病假條格式要求
1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;
5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;
7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
三、病假條范文、病假單樣本
病假條
尊敬的領導：
我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
以上就是由的編輯為您帶來的關于病假條的書寫格式以及書寫方式和書寫范本，希望小編的整理能夠對您的生活有所幫助，病假條的作用就在于對你與公司的保障，如果大家對于病假還有其他的相關法律問題，歡迎詳情咨詢我們的在線律師為您解答。
企業員工病假期間如何計算工資？
按照《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，那么企業員工病假如何計算工資?是否符合法律規范?將在本文中為您的權威解答。
一、職工病假工資支付方法
計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休 假工資：
�、龠B續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
�、谶B續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
�、圻B續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
�、葸B續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
�、谶B續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
�、圻B續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
二、勞動法相關條例
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
當我們因為疾病休假期間，企業應當按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，但因病不能從事原有工作時，企業也應給予一定的補償，并且依法解除鬧東合同。如果廣大朋友有相關的法律咨詢，歡迎到網，我們將為您提供給專業權威的法律保護。
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